1樓：匿名使用者
法定公休日是11天，法定節假日具體看。
根據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休的，則應支付不低於工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的300%的工資報酬。實行輪班工作制的，法定休假日陪悉工作按加班處理蘆局乎。
具體是這樣規定的，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。 也就是說，用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間外延長工作時間的，按照不得低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資的150%支付勞動者工資。
實行記件工資的勞動者，在完成記件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不得低於其本人法定工作時間記件單位的%支付工資，休臘漏息日加班後不能補休的，按小時工資的200%計算。國慶期間加班的，前3天拿3倍工資，後4天拿2倍工資。前3天為法定假日，按平時日工資的300%計算，計算方式為：
月工資/。後4天為平時休息日，其工資為平時的2倍，計算方式為：（月工資/。
其中為每月實際應工作的天數） 。
2樓：匿名使用者
法定節假日：1月1日老遲 4月5日 5月1日 中秋節 10月1日2日3日 春節7天。
法定公休日：104天晌含汪。
平均日工資=基本工資/天。
法定節假日3倍工資。
公休日2倍工資。
正常工作日超8小時以宴仔後倍工資。
3樓：匿名使用者
1.法定公休日是多少天？--二天。國家規定的是5天8小時標準工作制。
2.法定節假日分別是多少天？--這個要看當年的節假日分佈。
由國家每年年底時釋出下一年的，如2009年的如下：2009年元旦、春節、清鍵辯明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假，共3天。 其中，1月1日(星期。
四、新年)為法定節假日，1月3日(星期六)為公休日。1月4日(星期日)公休日調至1月2日(星期五)。1月4日(星期日)上班。
二、春節：1月25日至31日放假，共7天。其中，1月25日(星期日、農曆除夕月26日(星期。
一、農曆正月初一月27日(星期。
二、農曆正月初二)為法定節假日，1月31日(星期六)照常公休；1月25日(星期日)公休日調至1月28日(星期三)，1月24日(星期六月1日(星期日)兩個公休日調至1月29日(星期四月30日(星期五)。1月24日(星期六月1日(星期日)上班。
三、清明節：4月4日至6日放假，共3天。其中，4月4日(星期。
六、農曆清明當日)為法定節假日，4月5日(星期日)照常公休。4月4日(星期六)公休日調至4月6日(星期一)。
四、勞動節：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日(星期五、「五一」國際勞動節)為法定節假日，5月2日(星期六月3日(星期日)照常公休。
五、端午節：5月28日至30日放假，共3天。其中，5月28日(星期。
四、農曆端午當日)為法定節假日，5月30日(星期六)照常公休；5月31日(星期日)公休日調至5月29日(星期五)。5月31日(星期日)上班。
六、國慶節、中秋節：10月餘亮激1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四月2日(星期五月3日(星期六)為國慶節法定節假日，10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋節分別調至10月5日(星期一月6日(星期二)，9月27日(星期日月10日(星期六)公休日調至10月7日(星期三月8 日(星期四)。
9月27日(星期日月10日(星期六)上班。
節假日期間，各地區各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。豎襪。
國家法定節假日工資標準
4樓：譚玲春
國家法定節假日實行三倍工資制度。也就是說法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高李伍於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息滾擾野日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的大喊工資報酬。
國家法定節假日工資標準
5樓：鄭萌
國家法定節假日工資標準：工作日加班：小時加班工資標準等於勞動合同規定的月工資標準除（月計薪天數乘8小時）乘150%；休息日加班：
小時加班工資標準等於勞動合同規定的月工資標準除以（月計薪天數乘8小時）乘200%；法定休假日帆歷敬；小時加班工資標爛陵準等於勞動合同規定的月工資標準除以（月計薪天數乘8小時）乘300%；
法定工作日。
1、屬於全體人民的節假日有：元旦（1月1日），放假一天；春節（農曆正月初。
一、初初三），放假三天；國際勞動（5月1日、2日、3日）放假三天；國慶節（10月1日、2日、3日），放假三天。因此屬於全體人民的節假日共計有10天。這些節日適逢公休假日，順延補假；
2、屬於部分人民的節假日有：婦女節（3月8日），青年節（5月4日）建軍節（8月1日）等等，為了便於開展紀念活動，有關的公民可以放假半天。具體說來，婦女節（3月8日），婦女放假半天；青年節（5月4日），14週歲以上的青年放假半天；兒童節（6月1日），13週歲以下的少年兒童放假1天；中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。
法律依據：按照《中華人民共和國勞動法》第五十一條。
法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
1）態慎日工資：月工資收入除以月計薪天數；
2）小時工資：月工資收入除以（月計薪天數乘8小時）。
國家法定節假日休息日工資怎麼算
6樓：唐玉娟
法定節假日上班三倍工資，不上班是帶薪休假。 《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定。
一)元旦，放假1天(每年1月1日)
二)春節，放假3天(農曆除夕、正月初。
一、初二)三)清明節，放假1天(農曆清明當日)
四)勞動節，放假1天。
五)端午節，放假1天。
六)中秋節，放假1天。
中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法定節假日工資
7樓：泉城
法定節假日工資怎麼算：工資，小時工資，按照法律規定，每月工作時間襪橋轎為天，月計薪天數為天，全年制度工作時間為250天，全年節假日及公休日為115天。計算方法：
每月工作時間；月計薪天數；全年制度工作時間250=365-104-11；全年節假日及公休日115=104+11。日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算），每月平均法定工作天數天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。
在這種計算方法下，公休日、法定告肆節假日缺勤不計算為缺勤天數。小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於消晌工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
法定節假日工資
8樓：李秋實
法律分析：法定節假日工資是指勞動者在國家法定節假日以及雙休日等假期時間加班，向其工作單位領取的加班費。根據加班時間不同，假期工資也有差異。
在法定假期內，假期工資應不低於平時工資的三倍支付，如若加班時間是衫純法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付。
法律依據：《中華人民共和勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一） 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二） 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之或答咐二百的工資報酬；
舉圓三） 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國家法定節假日,如果公休和節休趕到同一天,應該怎樣處理
上班的話就是給你算倍的工資 就是天然後加你一天的公休日等於天，如果不上班那至少還要在給你補一天公休。法定節假日和公休日重合怎麼辦 法律分析 休息日和全民享受的法定節假日重合的話，應當在工作日補假。這種情況大家要清楚是怎麼規定的，這點國家也會出相應的通知，用人單位需要根據規定來執行。特別是對於在法定假...
2019國家法定節假日，2012國家法定節假日
2012年法定節假日共十一天 元旦一天，春節三天，清明一天，五一一天，端午一天，中秋一天，國慶三天。元旦 1月1日 3日 2011年12月31日 週六 3天春節 1月22日 28日 1月21日 週六 1月29日 週日 7天 清明節 4月2日 4日 3月31日 4月1日 週六 日 3天 勞動節 4月2...
法定假日加班怎麼計算工資，國家法定節假日加班費到底如何計算？
勞動法 第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低...