1樓：baby無知的螞蟻
員工是屬於工傷，如果員工無傷#殘等級，那麼在**之後和正常員工一樣，單位是不需要特殊照顧。如果員工有傷#殘等級，在六級傷#殘或者以上，單位應該安排員工力所能及的工作，應該給予照顧。
工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、謹團六級傷#殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險基#金按傷#殘等級支付一次性傷#殘補助金，標準為：五級傷#殘為18個月的本人工資，六級傷#殘為16個月的本人工資；
二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的祥橘橘，由用人單位按月發給傷#殘津貼，標準為：五級傷#殘為本人工資的70%，六級傷#殘為本人工資的60%，並伍氏由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷#殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基#金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷#殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷#殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政#府規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷#殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險基#金按傷#殘等級支付一次性傷#殘補助金，標準為：七級傷#殘為13個月的本人工資，八級傷#殘為11個月的本人工資，九級傷#殘為9個月的本人工資，十級傷#殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基#金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷#殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷#殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政#府規定。
2樓：網友
什麼工傷這麼嚴重？
廠裡上班工傷有工資嗎
3樓：陳國勝
法律分析：有。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內洞型者，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以租肆適當延長，但延長不得超過12個月。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確納薯認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
在工廠上班工傷？
4樓：創作者
一般來講，在工作場所，工作時間因為工作原因受傷，即屬於工傷。
依照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案有以下幾種情況：工傷造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償專案主要有醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償專案主要有醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金；造成死亡的賠償專案主要有喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。因此，職工因工受傷，應當申請工傷認定和傷殘鑑定，根據鑑定結果要求賠償。
按照現行的《工傷保險條例》規定，勞動者從發生工傷到獲得工傷保險待遇，一般要經歷申請工傷認定、勞動能力鑑定和工傷保險待遇索賠三個階段。
5樓：韋安陽
先談工傷：工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
如果題主是在工作時間段、在工作場地（工廠）被機器壓傷的情況應該屬於工傷條例十四條之（一）或（二），應當認定工傷。應該及時申請工傷認定。
再說說評級。
國家2014年頒佈《勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級》(gb/t 16180－2014)，題主說的評級應該是指工傷致殘等級。即工傷認定後通過「勞動能力鑑定」，鑑定動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。目前勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
無名指被機器壓了，縫合了短了3公釐，說的是無名指少了3公釐？3公釐的話是無名指指尖骨頭受損，對吧。指尖骨頭一般叫遠端指骨，如果遠端指骨受損，手指的功能將不會受到影響，但是它不會回到原來的指骨，也不會再生長。
勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級》(gb/t 16180－2014)十級條款系列中有一條，「除拇趾外，任何一趾末節缺失」。所以建議題主申請勞動能力鑑定。工傷條例規定，因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
上述，只是按照工傷相關的規定說的，具體工傷認定或者勞動能力鑑定都需要及時申請，讓相關部門按照法規作出相應的決定，依法保障職工自身的合法權益。
工廠上班工傷？
6樓：在九路寨喝咖啡
一、因工作原因在工作場所受傷屬於工傷；
二、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工返賀傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其蔽中近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
三、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
四、根據不同的傷殘等級，各省獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
五、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以巨集世山先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
在工廠工作5年左右,工傷工資怎麼算?
7樓：網友
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規仿雀定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁衝扮申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接散大灶撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
有關於廠裡工作工傷。
8樓：初中生作為指導
工傷認定是關鍵，工傷得到認定後才能享受工傷待遇。20元少的實在可憐。
1、首先向人力資源和社會保障局申遲態請工傷認定，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請，如果用人單位不按規定申請，則工傷職工或者其近親屬在1年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書；
2、職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力掘帆鑑定委員會提出碼散源申請，該委員會設立在同級人力資源和社會保障局，60天內出結果，（結論作出之日起1年後，職工認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力複查鑑定。）
3、根據等級確定賠償。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金、停工留薪期工資、護理費、伙食補助費等。
5.如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
農民工在廠工作多常時間才能算工傷？
9樓：遠端法律諮詢
沒有時間的限制，只要你和用人單位是勞動關係，從用工之日開始就可以認定工傷。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
10樓：肥放
簽訂合同開始算，或者正式上班開始算。
11樓：師虹英
只要正式上班時受傷了就算。
12樓：冥王星
一天都算 首先找勞動部門確立勞動關係。
13樓：匿名使用者
你上班了，就算工廠，試用期也算的。
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