1樓：網友
當然約定從其約定，違約金的約定也需要符合法律規定，不超過法律限定即可。
2樓：鶓澍捌醴敉
用祥困人單位出資讓勞動者培訓，可以約定服務期違約金，但金額最高不能超過用人單鉛銷位支出謹激唸的培訓費用，且按約定期限逐年遞減。
3樓：
貌似是你工作了一年賠乙個月 以此類推 不足一年按一年計算。
公司違約金一般要付多少
4樓：恆一法務
違約金一般由當事人約定不超過造成損失的百分之三十的都是合理的。當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於或高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當增加或減少。
中華人民共和國民法典》
第五百八十五條。
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；
約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
公司違約金一般多少合適
5樓：彭宗輝
公司違約金一般不超過造成損失的百分之三十就是合適的。
1.但如果約定的違約金過分高於造成的損失的30%，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。如：
雙方約定違約金為2萬元，但因違約實際給對方造成損失1萬元，則法院可以根據當事人的請求在1萬元和萬元之間適當調整違約金金額。
2.《民法典》（2021年1月1日生效）合同編：第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
3.約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分戚橘衡高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
4.根據法律規定，當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的，人民法院應當以實際損失為基礎，兼顧合同的履**況、當伍兄事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素，根據公平原則和誠實信用原則予以衡量，並作出裁決。當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，屬於過分高於造成的損失。
一、合同違約金的注意事項：
1.有關法規只規定了違約金一定比例範圍。這需要通過受理案件的人民法院或合同仲裁機關確定一定的比率，才能計算出違約金的數額。
如《工礦產品購銷合同條例》第35條第1項規定，供方不能交貨的，應向需方償付違約金。通用產品的違約金為不能交貨部分貨款總值的百分之一至百分之五。一般來講，不履行或不完全履行合同的法定違約金為一定的比例範圍。
2.《民法典》第五百八十五條第一款規定：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
所以，違約金具有懲罰性的特徵，它不以高做非違約方遭受損失為前提。
3.一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。
合同期內離職要我交違約金
6樓：賈寶驊
法律分析：在合同期間，員工非法解除合同的，應當承擔違約金。對單位造成損失的，應當賠償損失。
職工依法解除合同的，合同期間依法終止，但不給單位造成損失，合同未規定違約金。在歷帆這種情況下，員工不需要支付違約金。如果員工在合同期限內終肢飢雹止合同並離職，那麼應當按照合同規定了繳納違約金，如單位對員工進行了培訓，更改了培訓費，約定了工作年限，但員工直到約定的年份才上班，提前離開公司。
在這種情況下，應賠償違約金。
法律依據：中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
第五百八十四條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額肢差應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
求助，想辭職了.要付多少違約金
7樓：baby無知的螞蟻
員工辭職是不需要支付違約金的，但是如果單位為員工提供培訓，那麼提前離職單位可以按照一定比例扣除培訓費用。
依據《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
8樓：玄韶
那要看簽訂勞動合同時怎麼規定的。
9樓：律圖網
若用人單位有提供專項培訓，並簽訂服務期協議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。
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