1樓：示享婧
遇到過於死板的同事，你不必在意他的冷麵孔，相鏈孫運反，應該熱情洋溢，以你的熱情來化解他的冷漠，並仔細觀察他棚梁的言行舉止，尋找出他感興趣的問題和比較關心凱孫的事進行交流。
2樓：尓康
與過帆消巨集於死板的同事打交道你一定要有耐心，不要急於求態冊成。只要你橋沒和他有了共同的話題，相信他的那種死板會蕩然無存，而且會表現出少有的熱情。這樣一來，就可以建立比較和諧的關係了。
3樓：消化
對於好勝的同事，要謙讓。有些同事狂妄自大，喜歡炫耀，總是不失時機自我表現，力求顯示出高人一等的樣子，在各個方面都好佔上風。對於這種人，許多人雖是看不慣的，但為不傷害大家的和氣，總是時時處處地謙讓著他。
可是在有些情況下，你的遷就忍讓，他卻會當作是一種軟弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。對這種人，你要在適當時機挫祥培其銳氣。使他知核首道，山外有山，樓外有樓謹氏唯，不要不知道天高地厚。
4樓：尓康
遇到刻薄的同事滑仿，要拉開距離。刻薄的人在與人發生爭執時好揭人短，且不留餘地和情面。他們慣常冷言拿迅冷語，挖人私隱，常以取笑別人為樂，行為信敏纖離譜，不講道德，無理攪三分，有理不讓人。
他們會讓得罪自己的人在眾人面前丟盡面子，在同事中抬不起頭。碰到這樣一位同事，你要與他拉開距離，儘量不去招惹他。吃一點小虧，受一兩句閒話，也應裝作沒聽見，不惱不怒，與他保持相應的距離。
5樓：小月哈哈
如果遇到城府較深的同事，要有所防範。做亮和這種人打交道，你一定要有所防範，不要讓他純蘆寬們完全掌握你的全部秘密和底細譁薯，更不要為他們所利用，從而陷在他們的圈套之中而不能自拔。
6樓：無量自有心生
遇到吹牛拍馬的同事，不能和他為敵。假如你遇冊運悉到這種同事，要與他搞好關係，他吹牛拍馬對你無害。不能與他為敵，更不能得罪他。
平日見面還需笑臉相迎。否則，你有意孤立他，或招惹他，那他往往把你當州乎成向上爬悄段的墊腳石，暗中計算你。
7樓：網友
與過於傲慢的同事相處，難免會產生不悄緩快，但有些時候你必須啟襪模要和他們接觸。這時，你不妨採取這樣的措施：其一，儘量減少與他相處的時間。
在和他相處的有限時間裡，你儘量充分地表達自己的意見，不給他表現傲慢的機會。其二，交談言簡意賅。儘量用短句子來清楚地說明你的來意和要求。
給對方乙個乾脆利落的印象，也好搏使他難以施展傲氣，即使想擺架子也擺不上。
8樓：熙熙
遇到急性子的同事，要保持冷靜。遇上性情急躁的同事，你的頭腦一定要保持冷靜，對他的莽擾譁撞，你完全可以採用寬容的態度，一笑置之粗蔽，盡巖李州量避免爭吵。
如何與不討人喜歡的同事相處
9樓：郝俊清
在職場上喜歡和這樣同事一道共事：
一、正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人汪李們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們冊陵並並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎州跡。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
職場中，該怎麼與不喜歡的同事相處？
10樓：網友
在職場中，與不喜歡的同事相處可能是一種挑戰，但以下是一些建議，可幫助你更好地處理這種情況：
1. 保持專業：與不喜歡的同事相處時，保持專業是非常重要敬乎的。避免陷入爭吵或爭執，保持冷靜和理智。儘量專注於工作，並避免個喚稿陸人攻擊或衝突。
2. 尊重他人：尊重是建立良好工作關係的基礎。儘量尊重對方的觀點、意見和空間。避免批評、貶低或嘲笑他人。尊重他人的權利和感受，以建立良好的合作氛圍。
3. 尋找共同點：儘量尋找與不喜歡的同事的共同點和共同興趣。找到共同話題或專案，以促進交流和合作。這有助於改善彼此之間的關係，並建立更好的溝通渠道。
4. 保持溝通：良好的溝通是解決問題和解決衝突的關鍵。努力保持開放的溝通渠道，坦誠地表達自己的觀點和需求，並傾聽對方的意見。通過有效的溝通，可以減少誤解和衝突。
5. 尋求支援：如果與不喜歡的同事相處困難重重，可以考慮尋求上級或人力資源部門的支援。他們可以提供適當的建議和解決方案，幫助你處理職場衝突。
6. 保持積極心態：儘管與不喜歡的同事相處可能會帶來挑戰，但保持積極的心態非常重要。和頃儘量專注於自己的目標和工作，不要讓負面情緒影響自己的工作表現和職業發展。
最重要的是記住，職場中與不喜歡的同事相處是不可避免的，但你可以選擇以一種積極和成熟的方式應對。保持專業、尊重他人，並尋求合適的解決方案，可以幫助你建立更好的工作關係，並創造乙個積極的工作環境。
11樓：指路
與不喜歡的同事相處可能是一項非常棘手的任務。以下是一些在職場中與不喜歡的同事相處的技巧：
1、保持專業和禮貌：與不喜歡的同事相處時，要注意保持專業和禮貌。不要讓個人情感影響工作，與同事保持距離，嘗試以公正、平等和尊重的態度對待同事。
2、避免爭吵和衝突：要積極解決問題，但避免發生爭吵和衝突。遇到問題時，與同事冷靜地溝通，嘗試瞭解他們的觀點和想法，同時認真聽取他們的意見和想法。
3、儘量避免侵入其私人空間：不要過分侵入同事個人關係或私人空間，與同事保持良好的距離和尊重。避免談論個人話題和觀點，與同事保持職業和正式的交流尺春悔。
4、知道他們的優點：不同的人有不同的優點和價值觀念。即使你不喜歡某個同事，仍有可能從他們身上學到一些東西。
努力挖掘他們的優點，瞭解他們的長處，同時嘗試與他們合作，以充分發揮他們的優勢。
5、找到共同點：嘗試發現自己和不喜歡的同事之間的共同點，並陵正從中尋找聯絡。可能你們彼此都喜歡電影、運動或是**等，通過創造性地森彎聊天或是分享一些經驗理念，有助於降低兩人之間的矛盾，加強彼此間的團隊合作。
6、忽略不相關的問題：有時候你和不喜歡的同事之間並不會完全處於衝突或摩擦狀態，這時候是值得將資源投入到當前工作任務中。儘量忽略不相關的問題，集中自己的努力專注在完成任務上，讓你們能夠共同完成乙個共同的目標。
總之，與不喜歡的同事相處需要遵循職業道德和職業精神。需要以平等待人，問心無愧地完成自己的工作，同時保持情感獨立和專業禮貌，努力維護工作團隊的和諧和穩定。
12樓：建築科普
在職場中，我們難免會遇到一些不喜歡的人，這可能會影響到我們的工作和情緒。以下是一些團瞎與不喜歡的人相處的建議：
1. 保持專業：在職場中，我們需要保持專業，不受個人情感的干擾，積極履行自己的工作職責。無論與誰合作，我們都需要以專業的態度和行為來處理事務。
2. 尊重塌州空對方：尊重他人是建立良好人際關係的重要基礎。即使我們不喜歡某個人，也要尊重對方的人格和尊嚴。
3. 保持禮貌：無論是與誰相處，都要保持禮貌。在交往中，我們需要注意措辭、語氣和態度，避免衝突和爭吵。
4. 尋找共同點跡差：儘可能尋找與對方的共同點和利益，增加交往的共同話題和互動，有助於建立良好的人際關係。
5. 學會妥協：在工作中，我們可能需要與不喜歡的人合作完成任務。在這種情況下，我們需要學會妥協，儘可能減少矛盾和摩擦，達成共識和合作。
6. 尋求中立的第三方：如果與某個人的相處非常困難，可以考慮尋求中立的第三方來幫助處理。這可以是公司的人力資源部門、領導或其他同事，他們可能會提供一些中肯的建議和幫助。
在與不喜歡的人相處時，我們需要保持冷靜、理智和積極的態度，避免情緒化和過度反應。同時，我們也需要注重自我管理和情緒調節，保持良好的心態和工作狀態。
13樓：python高手養成
在與不喜歡的同事相處時，你需要首先尊重他們。保持禮貌、平和、專業的態度，避免針對他們的攻擊、指責或批評。儘可能地展現出自己的職業素養來處理與他們的關係。
當你與不喜歡的同事進行合作時，最好儘可能避免發生衝突。如果你必須與他們進行交流，儘可能尋找共同點，並儘量避免爭執。
讓工作成為你的重點，而不是與不喜歡的同事之間的衝突。確保你的工作得到充分完成，並讓別人知道你是乙個逗粗鏈優秀的職業人士。
嘗試找到與你不喜歡的同事之間的共同點，或者在你們身上尋找我們喜歡的共同點，這將有助於建立和諧的關係。
學會與不喜歡的同凳讓事進行溝通，展示你的職業素質和誠信。避免直接表達你對他們的不滿或者壓制自己的情緒而導致溝通障礙。保持耐心和平和，利用適當的語言、語調和肢體語言來傳達資訊。
最後，雖然你不喜歡與某個同事相處，但也要儘可能避免貶低或抹黑他們，尤其是在別人面前。尊重和禮貌是相互的，也包括與不喜歡的同事相處的時候。
14樓：嗨陶
1. 保持禮貌和尊重：無論你對某個同事的感受如何，你都應該始終保持禮貌和尊重。嘗試避免衝突和爭吵，以免影響工作效率和氛圍。
2. 著重於工作目標：儘可能地集中精力完成工作任務，避免與不喜歡的同事產生過多的交流。
如果需要與他們合作，儘可能地專注於工作目標，讓工作的重點成為你們之間的聯絡點，而不是個人關係。
3. 尋找共同點：儘可能地尋找與這個同事的共同點和共同利益，以便建立起一些聯絡和互動。這種聯絡可能有助於減輕緊張和疏遠的感覺，並有助於改善彼此之間的關係。
4. 嘗試溝通：如果你感覺有必要，可以嘗試與不喜歡的同事進行溝通，瞭解彼此的想法和看法。在溝通時要保持冷靜和客觀，儘可能地避免情緒化的反應。
5. 謹慎表達意見：如果你必須與不喜歡的同事一起工作，儘可能地避免過度表達自己孝旁乎的意見和想法，以免引起爭執和衝突。如果必須表達自己的意見，可以採用溫巧悉和和客觀的方式。
6. 尋求幫助：如果你感到很困惑或者無法處理與不喜歡的同事的關係，可以尋求幫助，例如向主管或人力資源部門尋求建議或支援。他們可以給你提供一些有用的建議和幫助。
總之，與不喜歡的同事相處並不容易，但是你可以採用上述方法來緩解緊張和改善關係。重要的是要保持冷靜和客觀，以工作目標為啟銷重心，並儘可能地避免過度表達自己的情感和意見。如果必要，可以向主管或人力資源部門尋求幫助和支援。
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都來說一說在外企工作的體驗唄？
別把外企想的那麼高大上，曾待過某美資強，高層大部份是東南亞華人，不切實際，給現場的作業員tqci都用英文寫，只追求表面的東西，效率底下，很多部門主管只會推卸責任。最討厭外企中的新加坡人，不可否認，以前中國人懂英語的少，可是現在海歸一堆一堆的，大家英語水平都不差，這些作威作福的新加坡人就不覺得有多好了...