我請假沒批迴家了,來了公司把我辭退了,獎金福祿都沒有

2025-03-25 05:10:32 字數 2683 閱讀 8338

1樓:勞動法諮詢師韓飛

勞動者請假回家的,如果勞動者有履行請假的相關手續,並且請假有用人單位批准的,勞動者來公司,被公司辭退,並且剋扣其獎金的,用人單位的行為屬於一種違法行為,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被剋扣的獎金。

如何申請勞動仲裁:

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。

2、提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案,然後給雙方舉證期,給對方答辯期;然後**審理,之後對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。

中華人民共和國勞動合同法》第四十巧盯七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年悄寬空限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條啟瞎規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2樓:有理解力的司澈

窘主人公刪竿舉止前。

你好,前段時間因家裡有事請假回家,假期沒到公司催促回來上班,來了之後公司無故把我辭退了,我申請了勞

3樓:法律**

建議你請了律師吧,看公司這個情況,一定是請了律師,告訴他們如何做了,有不明白的地方你來電諮詢。

我請假領導沒批,一星期後上班被公司辭退了應該怎麼辦

4樓:然妹有腹肌

這個原則上是沒辦法的,你長時間曠工,公司有權利辭退你。 你請假,領導不批准 誰說明不給你假,你不能不上班。

但是事實上這個事還是有的說的。 你有幾率領到離職補償。

辭退你 是直接就辭退了 ,還是辭退之前有給你寫通知?

你詳細敘述過程, 一定要詳細, 然後我告訴你怎麼做。

我在公司換了工種所以無法幹下去了.所以我請假了.以後公司把我辭退了.我能得

5樓:李春華

如果你並未嚴重違反了公司的規章制度,則屬於非法解除,你可以要求賠償。

是公司不承認我上班也不批我請假,公司就以廠規3天不上班則為自己辭退為由,扣掉我乙個月的工資,

6樓:簡簡單單

1、可以申請仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資的。

2、解僱通知書是部門經理寫的,沒有公司蓋章,有經理親筆簽名,這個可以作為證據提交的。能不能被,要看具體情況。

公司因為我請假太多為理由要辭退我,我是不是可以要求賠償

7樓:網友

勞動合同法第三十九條第二項規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

嚴重違反用人單位的規章制度的;

公司的規章制度如果沒有與法律和行政法規相牴觸,公司的規章制度在案件處理時,必須參考的依據。如果你請假是因為確有合理理由,又沒有因為請假嚴重影響工作,公司就不能辭退;如果強行辭退,就承擔賠償責任;否則公司辭退就是有理由的。

8樓:盤古崔迪

屬於非法辭退;公司需要按照你的工作年限給予經濟補償;

9樓:網友

你還有臉去要賠償呀,我是老闆早打你一頓了。

我沒上班五天,這五天,我請假沒批,主管說算曠工,叫我不用上班了,工資也不給我,

10樓:網友

1全部你真有事,她不給你假,你可以去找她的上級領導,不給假,你直接不去,按道理可以這麼處理。

11樓:網友

按公司規定請假,這是規章制度,你請假要有正當理由,主管審批假也要有依據,一般公司都會規定員工請假,如果影響生產經營,可酌情減批、緩批、甚至不批,就是減少天數批假、推遲你請假休息的時間,如果嚴重影響生產經營,可以不批的。

有些假如婚假、年假這些應提前申請,以保證單位安排生產經營。如果你請假是突發事件正當理由,那單位也應人性化處理。曠工可以依據公司規定給予處罰,嚴重的予以辭退並無任何補償,如果因曠工對經營造成損失的,可予以處罰並追究損失。

如果有之前工作未支付工資的,如果公司有曠工處罰,那麼扣除處罰後剩餘金額還是應予支付的。如果因你曠工,單位不得不安排其他人員加班、不休假來完成你的工作,那麼這些人員的加班工資部分應該由你來支付。因為加班是因為你的原因。

工作,勞動者是弱勢群體,但也不可以隨心所欲,否則公司經營如何保障,別人也沒有義務多勞動多辛苦來承擔因為你曠工而無法完成的工作。

12樓:nice名牌烏龜

算曠工,找他協商,多找幾次。

公司因為沒活要辭退我,公司沒活辭退員工怎麼賠償

拿相關資料到勞動部門要求勞動仲裁。一 當單位口頭提出解除勞動關係時,勞動者要立即要求其出具書面解除勞動關係的通知書 蓋有公章 否則拒絕辦理離職手續。即使形勢逼人,被迫辦理離職手續,也要留下辦理離職手續的書面材料。二 在辦理離職後的次日一定要找用人單位的負責人確認解除勞動關係的事實,並做錄音。三 用快...

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