1樓：回憶
消除這種不滿的有效辦法是在考評溝通時，上漏段畢級與員工坦誠相待，直接對員工做客觀的評價，從而讓返芹員工客觀的認識自己，消除對薪酬的不滿。燃彎
2樓：辰星
老闆需要做的是穩定人心中晌，在這種情況下凝聚全體員工的凝聚力，讓大家幫忙提提建議，出謀劃策如何改帆培返進困境，以扭轉不良局面，可以採用簡單的座談會或茶話會的形式進行，成本低但效果較態飢佳，聽聽員工內心真實的想法。
3樓：網友
工資是對員工工作的報酬，按勞分配。要對爛橘比那些比較高的基殲，自己需要比較與他們的差距，搏歷衝時間長了而且熟悉了工作流程，自己的效率提高了，工資肯定會提高的。
4樓：絆你一生
在訂單急需增加人手時，需儘量調動原有員工的積極性完成訂單，可則世歲以讓一些態度相對較好的員工作為榜樣去帶動其他員工，比方可以給予其中態度比較好且有影響力的幾個員工小組長的頭銜孫睜或返旁稱號。
5樓：念切鍋
需想方設法，開闢新的產品業務渠道，或採取必要的激勵政策帶動員工的積極性豎冊納餘沒，儘快產姿掘生新的業務訂單。
6樓：辰星
譁山做好人員的溝通協商工作，多走動走動了解員工遲歷心態，多一些人文關懷的亂旦中舉措。
7樓：寶寶71392瓤品
解決這個問題，賀備主要途徑要提高員工的精神待遇，而不是薪酬，他們需禪鍵毀要的是鼓亮山勵。
8樓：裝
作為知核賣企業的老闆，當氏棗企業面臨經營困難時，可開誠佈公地跟全體員工說明一下公司目前搭逗遇到了一些困境，需要大家的共同努力，相互協作和扶持一起走過這段寒冬的日子。
9樓：曉淡
可暫定乙個大致階段時間，侍橘可先李塵進行民意調查再哪談禪試推行，給大家乙個過渡緩衝的適應期，並鼓勵大家一起努力，共同走出寒冬的日子。
10樓：尓康
對行雹仿於業務人員開展檔纖績效激勵政策，鼓肆頃勵業務人員走出去，走訪老客戶，積極開發新客戶。
員工工作積極性不高，領工資時卻嫌工資低，該怎麼辦？
11樓：千萬
直接和員工談話，如果繼續留在這裡，就要拿山積極工作，否則就另謀高就；卜敏肆公司不需要混日子的員工，談話之後，相信員工也會意識到型轎自己的問題。
12樓：阿斯達歲的說
給予他們一定的獎罰制度，告訴春扒他們積極性高，做出的貢獻高，為公司帶來一定的利益，乎冊那麼工資也扒頃昌就會**的，這樣他們的積極性就會提高了。
13樓：絕對三度
作為領導就應該核做好好和員工做氏胡談心，告訴員工只有付出才會有回報，只有努力才會獲得更高的工資，年輕人純攔就應該努力奮鬥，讓自己變得更有價值。
為什麼我總是對工資不滿意
14樓：寧靜還潤澤丶大熊貓
首先，因為你本來就不喜歡現在正在乾的這份工作，但是你又沒有別的特長，即便是換了公司，做的還是你不喜歡的工作。
其次，你的潛意識裡認為目前正在做的工作，工資不匹配你的工作量。也就是老闆錢沒開到位。這其實應該是最普遍的問題，因為想要找到乙份自己喜歡的工作，實在是太難了，但是工資給得合適的話，相信很多人也是願意在自己的崗位上好好幹下去的。
第三個原因，對自己的人生，對自己的職業生涯，沒有明確的規劃。這一項相信也是許多人面臨的問題。不知道自己想要什麼。
別說「我想要錢」，人人都想要錢，但錢又不是大風颳來的，是你想要就能要嗎？想點實際的吧。你有沒有想過現在做的工作有什麼樣的晉公升路徑？
你要怎麼做才能得到晉公升？有沒有為之長期奮鬥的價值？
有很多公司的崗位其實是沒有晉公升路徑的，也就意味著，你目前所在的崗位是乙個「搬磚崗」，你可以被很多人替代。這裡就要提到櫻行乙個「核心競爭力」的問題了，但是今天不講。所以不要以為你本科畢業就有多了不起，在我所瞭解的計算機行業，多了去了畢業「搬磚」的本科生。
計算機行業裡的「搬磚」也稱碼農。顧名思義，就是成天寫**的，做什麼專案由上級指派。而碼農的晉公升之路是漫長而艱難的。
有許多計算機類的畢業生因為幹碼農看不到未來，就會選擇找個權威一點的培訓機構進修一下再回去工作。
如果你所在的公司真的沒有一條明確的晉公升路線的話，跳槽其實是明智的選擇。在你奮鬥的路徑清晰之後，所有的一切就要看你自己了。如果還是「當一天和尚撞一天鐘」，得過且過的話，那是沒人能幫你的。
很多行業的打工人其實都有著同樣的問題，工作不喜歡，工資太低，工作量太大，老闆要求多脾氣還不好。即便是換了新的環境，很快又會產生類似的問題友好。總之身和心都在飽受折磨。
但是如果有乙個明確的職業規劃，這種狀態能減輕。
不過職業規劃又是一項值得深入研究的課題，如果實在做不了太詳細的，可以先著眼於最近兩三年，你要達成乙個什麼樣的高度，你在努力靠近這個目標的時候，其實後面的路會越來越清晰。
除了以上的原因之外，年輕人還有乙個不容忽視的問題，那就是沉迷於電子裝置。沒有時間提公升自己。短**，遊戲和刷劇，常常好頌鉛成為了下班之後年輕人犒勞自己的獎勵。
但這種娛樂專案適量尚可，佔用幾乎全部的空餘時間對生活和工作一點幫助也沒有，反而會產生空虛感，焦慮感，讓整個人變得浮躁。
對工資不滿意怎麼投訴
15樓：姚森
法律分析：公散備司工資待遇不公平可以向當地勞動監察部門投訴，可以直接撥打12333進行投訴。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門衝帶毀分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾行激期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
工資不合理怎麼辦？
16樓：吳明慧
法律分析：工資不合理，可以和用人單位協商，協商不成可以投訴到勞亮寬動局監察大隊，並申請勞動仲裁。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者還可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付大兆令，人民滾鍵租法院應當依法發出支付令。
工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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