1樓：勞動法諮詢師韓飛
公司股東易主，不影響雙方勞動合同的履行，也不影響用人單位支付勞動者應發工資。
勞動者有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支派旅付經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒塵凳凳不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工粗神資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：小不點好耶
當然違法，可以申請勞動訴裁。
3樓：網友
勞動法》明確規定「員工的工資要按月足額髮放」，易主後的新股東遲遲不發我們這些原公員工的工資，肯定違法！屬於拖欠工資，可以向當地的勞動監察大隊投訴，襲敗一般很快能夠解決問題。
法律依據：《勞動合同法》第三十三條信指：用人單位變更名稱、法定代表人、主要滑禪配負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
公司易主後我的勞動仲裁還能得到有效解決嗎？
4樓：踏理尋法
要上市了你還需要著急？領導換了公司又沒變。盯著法院執行就行了。
如果易主,由別的公司接手,或是變成股東,由別的公司入股。 不知道對我們員工會有什麼影響？
5樓：網友
1、如果公司易主，那麼員工與原來公司的勞動合同關係就會解除，根據勞動合同法，原公司應當依法對員工進行經濟補償；
2、如果繼續留在公司工作，被新公司聘用，則工齡從簽訂新的勞動合同之日起算，新老闆肯定不會按原來公司的工齡進行經濟補償；
3、員工主動辭職，公司是沒有義務給予經濟補償的，但公司自願補償除外。
6樓：楊文戰
1、如果只是股東變更，對勞動合同沒影響，不補償。
2、公司並沒有變，以前的工齡當然算數。
3、員工主動辭職，沒補償。
7樓：之夏侯旋
如果僅僅是公司股東發生變化，不影響公司作為用人主體的資格，員工繼續履行原來的勞動合同，工齡是連續計算的，這不涉及補償問題。
如果公司裁員，需要支付經濟補償，以前的工齡需要補償。
自己辭職的，不給補償。
8樓：匿名使用者
1、不補償；
2、以前工齡也要計算在內；
3、自己主動提出辭職，不補償。
9樓：陽光的
《勞動合同法》第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
根據以上規定，不管公司怎麼變更，只要繼續履行原勞動合同，就未侵害職工權益。
10樓：網友
簡單來說，。 原理上是不能改變員工自身的權利權益的，員工自入本公司，就擁有著那種員工權利權益按道理來說應該是不變的。
裁員按勞動法，是要按照工齡補償。
你說的離職還是到了退休年齡？這個就看各個公司了 離職好像勞動法沒按工齡補償的？
公司易主,需支付員工遣散費嗎
11樓：青島徐印喜
如果僅僅公司股東變化且不主動和員工解除勞動合同的話 是不需要支付遣散費的。
公司易主算被解僱嗎？
12樓：老瓦嘴
不算的，若公司不但易主還搬遷了，員工就可以選擇被解僱，這才有賠償。
13樓：wcg選擇
企業併購轉讓是正常的市場行為。只要沒通知辭退你，你仍然是企業的員工。
公司易主對在職員工如何賠償金如何計算
14樓：太陽神鳥
應該是老公司對工人解除合同，新公司在和工人簽訂合同。老公司對工人解除合同的同事要給予一定的補償，大概是當年乙個月的平均工資，乘以工齡年限。
大連德聯投資控股****怎麼樣,拖欠工資嗎？
15樓：鑄就輝煌
建議先通。
bai過以下方式進du行判斷，然。
zhi後再做決定：
有網友總dao
結了，通過內發薪日可大致判斷乙個公司容的「層次」。
a類：10號前發工資，多為高大上公司。
多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。這樣的企業一般規模比較大，福利待遇各種完善，加班補助、帶薪年假、年終獎，乙個也不會少。發薪日一般在次月的1號到10號之間，年終獎在次年年初發放。
b類：10-15號發工資，多為制度比較健全的公司包括部分a股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。雙休和節假日福利都有保障的。
c類：15號以後發工資，中小企業居多。
尤其是社會服務業、勞動密集型公司。一般在15-25號發工資，其目的，主要為了穩住員工，用工資圈住員工。這類企業工資一般偏低，有些常年沒有節假日和休息日，也不會支付加班費或安排調休。
員工流動頻繁。
還有一些企業發薪日不固定，甚至拖著員工工資不發放，
16樓：365淘
我也是因為沒發工資離職了！樓上沒撒謊，我頂下！
17樓：網友
我剛離職。目前公司僅剩一名財務一名人事和四個總經理，物業因其欠費停電乙個多月，老闆目前在北京騙投資，公司處於癱瘓，你哪來的面試邀請啊？
上市公司第一大股東易主是利好嗎？
18樓：網友
個人認為，分析投資時的資訊時一定要有辯證的意識，公司的大股東易主也一樣，有被動和主動兩種情況。
被動：當前大股東策略有誤或資金鍊緊張都可能是股東被動易主的誘因。
主動：公司尋找的了更好的支援夥伴，被更有背景、更具魄力和前瞻性的股東看中，為公司未來的發展，找到了更好的平臺。
建議投資時多用邏輯推理分析前景，多看數字關係預判未來。
公司拖欠工資怎麼辦，小公司拖欠工資怎麼辦？
用人單位拖欠工資對於勞動者來說是常見的事了，除非是實力特別強大的用人單位，否則勞動者入職到一般的中小用人單位的，都可能經歷過被拖欠工資的事。對於拖欠工資，用人單位總是有各種各樣的理由，有的可能確實是單位經營狀況不佳，發放工資的確困難 有的是因為用人單位被別人拖欠了貨款等，資金周轉不開。不管是什麼樣的...
公司拖欠工資怎麼辦，公司一直拖欠工資不給怎麼辦？
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？我看你是剛入職兩三個月，公司欠了你乙個多月的工資，你可以再繼續跟公司交涉，不行可以到當地勞動保障部門進行投訴。拖欠工資可以先與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議，不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向企業勞動爭議調解委員會...
公司欠工資不給怎麼辦，公司拖欠工資不發怎麼辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...