1樓：網友
這條款違反勞動合同法的規定，應視為無效條款。合同不能說無效，該條款無效不等其他條款不合法無效。這情況應視為未及時足額支付勞動報酬殲純攜。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的氏伏，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報褲冊酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：匿名使用者
根據《勞動法》絕模及《並薯緩勞動合同法手李》的相關規定，用人單位不按時支付工資，屬於違法行為，可以到當地勞動監察部門投訴或依法申請勞動仲裁解決。
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3樓：匿名使用者
根據《勞動合瞎迅晌同法》的相關規定，用人單位不得收取勞動者的押金。
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4樓：匿名使用者
押金的約定部分，無效。
縱橫法律網-山東平等律師事務所-宋曄明律師。
工作不滿一年不退押金合理嗎
5樓：律臨秦麗萍
法律分析：當然不合法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
一年合同半年付押金能退嗎
6樓：樂喜川
法律分析：搬走的，房東是要退押金的。但是，租客合同未到期搬走，是屬於提前解除合同，是要承擔違約責任的。
違約責任應當按照雙方的合同約定處理，如果沒有約定的，可以按照房東的實際損失承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百七十七條 當歷者渣事人一方不履行合同義務或者肢悄履行合同嫌孝義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
籤的一年合同沒到期押金退嗎
7樓：李紅豔
籤的一年合同沒到期押金是否退還，一般因情況而定：
1、如果合同中沒有約定，因為承租方提出中止合同而押金不退的話，則應退返押金；
2、如果租期內，無正當理由退租，屬於違約，押金可以不退還。
合同訂立的其他形式如下：
1、合同的形式，是指合同當事人意思表示一致的外在表現形鎮碰式。相關法律規定：當事人訂立合同可以採胡旁用口頭形式、書面形式和其他形式；
2、合同的口頭形式指當事人只有口頭語言為意思表示訂立合同，而不用文字表達協議褲旅橡內容的合同形式。口頭形式優點在於方便快捷，缺點在於發生合同糾紛時難以取證，不易分清責任。口頭形式適用於能即時清結的合同關係；
3、書面形式是當事人以合同書或者電報、電傳、電子郵件等資料電文形式等各種可以有形地表現所載內容的形式訂立合同。書面形式有利於交易的安全，重要的合同應該採用書面形式。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條。
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
合同裡的簽署押金兩個月不滿期不退
8樓：木易法務
因為你合同只籤一年沒有續簽，不能按照合同來要求你（肯定不退改滾押金）。通常的做法是，你要提前乙個月通知房東退租，冊襲然後房東退你乙個月之後的你交的剩餘房租。至於押金能否退跟房東協商，如果我是房東退的可能性核姿餘大。
我租過房也出租過房子。還有個解決的方法就是自己找租房的人，把租房合同轉出去，但前提是要爭取房東的首肯。祝你幸福。
根據《 民法典 》第704條規定： 租賃合同 是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
工作未滿月工資怎麼算，工作未滿乙個月工資怎麼算？
1 日工資計算方法為，月工資總額 21.75，用該員工的月工資計算日工資，再按照工作天數，相乘即可。2 勞動保障部於2008年1月10日公布了 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 在這個通知中提出了 制度工作日 和 制度計薪日 兩個概念。制度工作日 主要用於加班時間的計算，一些機構無法實...
月工資2019元，怎麼理財，乙個月工資2000元，怎麼理財？
首先，你要轉變乙個理財觀念 我們很多人覺得沒有錢投資，投資是有錢人的事情，其實，觀念投資並不需要很多的錢。你只要每個月工資有3000塊錢或者2000塊錢，你就可以去投資，你只要每月能拿出來100塊錢，那你也可以去投資，那麼如果你每個月拿出1000塊錢去投資，我相信我們大部分人每個月呢，都能夠拿到出來...
月工資500元，是去是留，一個月工資500元，是去是留？
這工資太少了吧。雖然說由低做到高 但也太少了吧 生活都不夠。怎麼努力啊。鬱悶 跟他們溝通下 問怎麼回事。別把你當免費勞動力了 學到點東西了吧？學到就換吧 就算去別的地方 在南京 新公司的話怎麼也大幾百 1000左右啊 然後慢慢還會加的 哥們，別幹了！你是男人，要養家 要娶媳婦，那點工資能幹啥！你要知...