1樓：網友
不合理，工傷**養傷期間，享受停工留薪待遇，原工資待遇不變，公司按月支付。
根據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。謹返。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本穗晌輪條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低猜信於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
2樓：網友
停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷期間單位只給最低生活費行嗎,能不能去找單位要
3樓：網友
工傷期間，單位應當照常發放工資。員工的福利待遇等不發生變化，但是版僅發放生活費是違法的。權。
如公司不按照標準發放，可以申請勞動仲裁。
工傷保險條例】
第十七條 職工發生工傷，經**醫療終結期滿（傷情相對穩定）後存在殘疾、影響勞動能力的，應當接受勞動能力鑑定。
用人單位、工傷職工或者其直系親屬應當在職工醫療終結期滿三十日內向本統籌地區勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。醫療終結期需延長的，由勞動能力鑑定委員會批准。
第十八條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
工傷期間工資是按最低工資標準發放還是按上班時的原
4樓：卓行天下
原工資待遇發放，最低工資標準，是超過法定醫療期還需**的階段執行標準。
我工資是5000工傷了公司每月只發2500合理嗎？
不合法。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷 機構出具的休養證明，由用人單位按...
我是十級工傷，公司該陪我多少錢？有保險
職工構成工傷十級傷殘賠償 醫療費用 根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資 期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費 前提 住院 根據當地標準確定。勞動能力鑑定費用 根據鑑定發票確定。一次性傷殘補助金 7個月本人工資。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業...
我在我親戚這裡工作，他是開公司的,辦公室就我女生，然後公共地方都是我打掃的，天天打掃，這個我想
這種事，當然得打掃了。作為員工這是本份事，對於親戚就另當別論了。但是從公司來講，這是你必須做的，你的表哥幹與不幹那是他的人，別想太多了，就當自己是個普通的工作人員吧。既然你是員工，那就打掃吧，因為你是負責辦公室的，順便也就負責你表哥的辦公桌了，你要是可以自己找工作就離開吧。在親戚的公司如果說很講理，...