1樓：匿名使用者
不管你是什麼工種。國家實行勞動者每寬納吵日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； 勞工待遇的規定具體如下：（摘自中華人民共和國勞動法） 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基慎侍礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 勞務工的正常工資各地都不一樣。但北京市去年的工資標準時元。
今年有提公升。不過我不知道。只知道今年絕對多過去年。
2樓：匿名使用者
這個有規定，但是老闆有幾個在執行啊？
勞動法對高危職業的規定
3樓：陳嘉
法律分析：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的用人單位不得解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診胡櫻斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企褲咐叢業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的簡陪。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
工廠非勞動時間加班應該到哪裡反應
用人單位安排加班勞動者有權拒絕，違法延長工作時間向勞動監察投訴。根據 勞動法 第四十一條 第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時，並依法支付加班工資或安排補休。勞動者有權拒絕加班，知會主管或...
商品生產者的個別勞動時間與社會必要勞動時間的差異對商品生產者
個別勞動時間與社 會必要勞動時間之間是對立統一關係。個別生產者的個別勞動內時間與社會必容要勞動時間 又每每不一致。這對商品生產者有很重要的意義。他的個別勞動時間的高低直接影響到收入和在競爭中的地位。他的個別勞動時間如果等於社會必要勞動時間，他的勞動耗費能全部得到補償 如果低於社會必要勞動時間，可以得...
為什麼說商品價值量不是由個別勞動時間決定,而是由社會勞動時間決定
首先，商品是出現在有市場的競爭環境中，只有有市場買賣，才能稱得上商品 同時，在市場中肯定存在競爭，商品如果沒有競爭對手，只有一家賣，那是很少出現的情況，大部分是有很多對手在賣同一種商品，在這種情況下，買方就會選擇買物美價廉的商品。因此，大家想把自己生產的商品的 壓低。其次，許多商家生產同一種商品，總...