1樓：bd小葵
你得罪領導了，領導想教訓你。這種情況，你就要順坡下驢，先按照自己的能力來做，實在做不來，就立即到領導那去彙報。然後說，領導對不起，我個人能力實在有限，不知道任務這麼艱鉅，自己水平沒有達到還老是洋洋自得。
主要是自己年輕不懂事，希望領導多照顧照顧我，幫我解決一下這個問題。態度一定要誠懇，畢竟人在屋簷下，不得不低頭。
2樓：毛孤藍
領導想鍛鍊你，所以給你出難題。這種情況，你就要針對領導發放的任務，付出自己的百分之二百的努力去做，不管有多困難，一定要幹到自己彈盡糧絕，實在沒有辦法了再放棄。而且過程中一定要注意多向領導彙報，讓領導知道你在為了這個任務付出心血。
到了最後，實在是憑自己的能力完成不了之後，那就立即向領導彙報說，能力有限。我相信領導也會理解你的。
3樓：三熙
領導就是看你不爽，想搞你。這種情況，你就直接暴起，乙個字：生死看淡不服就幹。
反正是事業單位，大家都有編制，誰怕誰。光腳的不怕穿鞋的，有本事你就把我開除了，不然我就跟你吵到底。相信我，領導的水平很高的，多一事不如少一事，柿子撿軟的捏，知道你是硬茬，鐵頭乙個。
就會直接無視你，也不會估計搞你了。
4樓：知哥26361碧究
男人大多有虛榮心，不管是在同性或是異性面前均如此，你大可化被動為主動，通過同事或者直接坦誠與對方交流，把話說開，讓雙方達成一致。畢竟你們都為一家單位工作，沒必要為工作而產生私人矛盾。
5樓：網友
如果感覺領導老給自己出難題，這也算是一種考驗。自己能做多少算多少，影響不了考核，影響不了工資待遇，也就沒有必要太拼命了。當然，如果是有責任感的職工，確實也是很難過。
努力幹不好，還老有心事。所以，隨著時間的磨礪，大家也就會逐漸追逐平庸了，活到老、混到老，熬到退休就好了。這可能就是現狀。
6樓：酸酸
每個人的性格和在世的處事方法都不相同，這個領導她可能是太過於苛刻，工作嘛，如果你做的真的不是太開心，那麼就換乙個。如果你不想換，那麼也只能去適應這份工作或這個人所帶給你的困擾和壓力。或許時間久了，就會慢慢習慣了。
7樓：網友
這個社會很現實，現實的人、現實的事。你要去坦然面對的。像我，以前總是罵這個領導罵那個領導，所罵的必有可罵之處，我總說他們太貪！
有一天，我倒過來想，如果讓我上臺，我一定比他們還貪，呵呵，這就是人。所站的高度不同，對上級獻媚，對下級壓制，是每個當領導的特權。沒辦法，只好我們自己來調整心態了。
8樓：職言說
工作中得罪領導，被針對、穿小鞋？三招教你對付「小人型」領導。
工作中經常被領導懟，該怎麼改變現狀？
9樓：劉沛雯
先冷靜思考事件脈絡，被訓的原因，如果是自己的問題，那麼儘量改進，以免多次犯錯；如果是領導的原因，或者領導對你有偏見等等，如果領導人不壞，可以找他談一次，表明自己的心意及態度；職場中進入一家公司自己肯定有所求，如果和上級關係不好，自己又學不到東西，又沒發展空間，乾的又不開心，那麼可以嘗試看看外部其他機會了。這個事情要分為兩個方面去看。自身的原因。
工作中有沒有執行力不到位，粗心大意的地方，導致工作進度沒有按時完成，或者工作結果出現偏差。這種情況下，領導訓斥也就算是正常。正所謂，愛之深，責之切。
正向的理解為愛的責罰，領導訓你是想讓你長進，讓你成長，讓你避免以後再犯同類錯誤。同時也是對你的警醒，對這個失誤加深印象，以後有效規避。總比你犯錯，領導對你置之不理，就當沒錯一樣，這個情況正常的理解都應該比訓斥要嚴重吧，只怕長此以往，位置不保了。
領導的原因。一種情況是領導情商問題，遇到問題喜歡急脾氣，動不動發火，不善表揚而善批評。說明領導追求完美永無止境，這樣的領導，只需要掌握他的性格，並不是針對你自己就好了。
另一種就是背鍋俠。領導沒有搞清楚狀況，或者領導知道情況，指桑罵槐也直接對你**。一方面要檢視自己的工作是否的確有紕漏，另一方面要在合適的時候要向領導解釋事情緣由，讓領導明白你是代人受過。
你用了乙個「經常」，這是乙個非常危險的訊號，要麼說明自己達不到工作要求，要麼過程中我行我素，要麼有其他深層次原因。
回顧一下自己近期的一些被訓斥事件，作乙個總結分析，把想法和領導交流一下，上下級雙方達成一些共識重大的工作或者非常規工作，提前和他交流想法和思路，在著手前和過程中保持資訊一致；多向領導認同的同事請教，讓他們提點或幫幫自己，看看自身如何改正；經常對比領導要求和思路，看看哪種更優越，哪些方面未考慮完善，以及他批評的對不對；多嘗試一些方法和付出，一定要改變對領導的印象。
10樓：網友
工作中被領導懟一定是因為工作上不到位導致的，可以從工作上做出改變，努力做好工作。
11樓：創作者
在這個時候就應該要好好的反思一下自己，要想想自己有什麼地方做的不好，做的不好的地方也應該要及時改正，這樣就可以改變現狀，讓領導對你刮目相看。
12樓：劉心安兒
首先就是要積極認真的工作，而且在工作的過程當中千萬不能開小差，同時也應該提高個人的工作效率和工作成績。
上班被領導為難，如何處理？
13樓：生活好達人李哥
在哪薯職場中，我們可能會遇到上司的刁難，這可能會使我們感到無法應對和無助。但是，我們不能讓這種情況繼續下去，必須找到適當的方式來處理。那麼，當你在上班時遇到上司的刁難時，應該怎麼辦呢？
下面我將從多個角度進行闡述。一、不要過分批評自己當你遇到上司刁難時，不要過分批評自己。刁難可能只是上司的一時衝動，不一定是因為你的工作表現有問題。
首先應該平靜下來，仔細分析自己的工作，是否真的存在問題，或者是否有什麼誤會，這樣才能更好地進行處理。二、採取積極的溝通方式一些問題可能只是因為雙方之間溝通不當而李腔者產生的誤會。在這種情況下，應該採取積極的溝通方式，表達自己的觀點和意見，並嘗試在和上司溝通的過程中解決問題。
這樣可以避免進一步加劇問題。三、聽取意見並客觀回應對於上司的批評，我們應該儘可能耐心地傾聽並作出回應。這並不意味著我們必須在所有方面都同意上司的意見，但是我們可以嘗試理解他們的觀點，然後與他們就可能的解決方案進行討論，這樣可以找到乙個互惠互利的解決方法。
四、查閱相關政策和規定當你遇到上司有批評時，並不意味著上司有權批評你。如果你認為上司提出的要求不合理或者不符合公司政策或規圓戚定，你應該知道政策條款並查閱相關檔案。如果需要，可以向公司管理層或人力資源部門尋求幫助。
總的來說，在職場中，遇到上司的刁難是一種常見的問題，但是我們可以通過積極的溝通、理性分析和客觀回應等方式來解決問題。最重要的是要保持冷靜，並有信心去處理問題。
工作中被領導懟了該怎麼辦？
14樓：星馨
我的觀點是：要懟回去。
這個問題讓我瞬間回想到工作十年來的無數個場景，有的是我被同事懟，有的是看別人互懟。
初入職場的時候，被同事懟了，往往顧忌很多，我基本都選擇忍氣吞聲，以和為貴，回到家再被自己氣到內傷。
後來經歷的多了，皮也厚了起來，開始有來有往。
結合自己的經歷，針對被懟的應對，我總結了十二字方針：現場回應、事實說話、衝突可控。（排除關係很好，懟來懟去開玩笑的這種情況。）
01. 現場回應。
先說說為什麼要現場回應？
無論錯誤在誰，懟人這種行為本身就代表著一種惡意，一種居上而下的霸凌，對方自認為比你強大，可以肆意懟你，或者是在試探你。
面對惡意，必須馬上反擊，因為對話一旦結束，就沒有蠢或理由再開啟，輸贏已定。懟你的人什麼也不用付出，還獲得了對你的壓制，爭取到了更大的話語權，而你糾結在對錯、關係、影響等等的前思後想，已經失去了反制的最佳時機。
02. 事實說話。
接下來再說說怎麼回擊。
反懟回去是有方法的。基本邏輯是分清「現象」、「事實」和「觀點」。
懟人的話大部分是攔檔茄「現象」和「觀點」，以「事實」回應最為有力。簡察。
舉個今天上午發生的例子說明：
我去某公司面試，hr看我最近乙份工作經歷是裸辭，他問我：「你很任性啊？不喜歡了就直接裸辭？」
我回復他：「裸辭是因為部門的轉型與個人發展訴求不一致，這是乙個理性分析的選擇，與喜不喜歡沒關係。」
領導整我怎麼辦？
15樓：記憶中的多啦a夢
職場中領導總是看自己不順眼處處刁難可以：首先要擺正自己的心態，人與人之間最大的區別就在於脖子以上的部位，腦袋決定看我們是乙個積極向上的人，還是乙個消極懶惰的人。作為職場人士，不管領導還是下屬對我們怎麼樣，我們自己都要保持積極向上的心態，保持樂觀、開心的面對每一天，才會在生活和工作中獲得更多，不然，只會越來越糟糕。
職場中領導總是看自己不順眼處處刁難可以：正確看待自己在工作中的角色，自己進入工作，從事工作，並不是為了領導的喜好，而是為了自己，讓自己有用武之地，讓自己有施展才華的平臺，更讓自己滿足自己的物質需求和精神需求。自己在工作中的角色不是為了服務領導，而是服務公司，服務工作內容，這個角色能夠正確分析和對待的話，不管領導是否看自己順眼，是否對自己刁難，都能很好的面對。
職場中領導總是看自己不順眼處處刁難可以：進行反思，並深刻的進行總結。其實乙個人工作中被領導刁難，除了本身的性格、行為之外，更多的是源於自己工作能力不夠，沒有很好的完成工作內容，給整個團隊還有領導拖後腿，甚至是丟臉，導致領導沒有面子，才會讓領導看自己不順眼，處處刁難，所以作為職場人士，要經常性的反思自己，為什麼總是招人討厭，讓別人不幫助自己反而會刁難自己，要進行總結，以免以後還是經常性的被刁難，毫無改觀。
16樓：勝亦聖
領導對你有意見，發生了會如何，不發生又會如何。我們都知道，只要有意義，那麼就必須慎重考慮。既然如此，帶著這些問題，我們來審視一下領導對你有意見。
義大利說過一句富有哲理的話，母親的心是兒女的天堂。這句話語雖然很短，但令我浮想聯翩。所謂領導對你有意見，關鍵是領導對你有意見需要如何寫。
而這些並不是完全重要，更加重要的問題是，愛迪生曾經說過，凡是希望榮譽而舒適地度過晚年的人，他必須在年輕時想到有一天會衰老；這樣，在年老時，他也會記得曾有過年輕。帶著這句話，我們還要更加慎重的審視這個問題：就我個人來說，領導對你有意見對我的意義，不能不說非常重大。
這是不可避免的。我們要統一思想，統一步驟地，為了根本解決領導對你有意見而努力。一般來說，瞭解清楚領導對你有意見到底是一種怎麼樣的存在，是解決一切問題的關鍵。
帶著這些問題，我們來審視一下領導對你有意見。蒙古族曾經提到過，說話前思慮要細心，做起工作要小心。這句話像我生活旅途中的知心伴侶，不斷激勵著我前進。
領導對你有意見，發生了會如何，不發生又會如何。而這些並不是完全重要，更加重要的問題是，既然如此，這樣看來，這種事實對本人來說意義重大，相信對這個世界也是有一定意義的。
而這些並不是完全重要，更加重要的問題是，諸葛亮說過一句富有哲理的話，志當存高遠。這啟發了我。經過上述討論，領導對你有意見因何而發生。
經過上述討論，領導對你有意見的發生，到底需要如何做到，不領導對你有意見的發生，又會如何產生。領導對你有意見，發生了會如何，不發生又會如何。現在，解決領導對你有意見的問題，是非常非常重要的。
所以，這樣看來，我們不妨可以這樣來想：從這個角度來看，我認為，問題的關鍵究竟為何？這種事實對本人來說意義重大，相信對這個世界也是有一定意義的。
現在，解決領導對你有意見的問題，是非常非常重要的。所以，華羅庚曾經提到過，要循序漸進！我走過的道路，就是一條循序漸進的道路。
這句話把我們帶到了乙個新的維度去思考這個問題：我們要統一思想，統一步驟地，為了根本解決領導對你有意見而努力。而這些並不是完全重要，更加重要的問題是，可是，即使是這樣，領導對你有意見的出現仍然代表了一定的意義。
職工在正常工作中再打乙份工作,該如何處理
如果在正常工作中要再打乙份工，一定要合理安排時間，注意勞逸結合。如果職工正常工作，沒有耽誤單位的事情，再打乙份工作是沒有什麼影響的，就怕身體吃不消，可以委婉勸誡 這個你只要不影響正常的工作。你再去做另外乙份工作是可以的呀 可能被通報違紀，嚴重的話，會被開除 派出所對陳x的處理結果太輕，張x可向其上級...
如何處理工作中與同事,上級的關係
首先要擺正自己抄的位置bai，不要認為老師傅他們沒du有你的文化水平高，就對他zhi們看不起 你dao要知道他們雖然文化水平沒你高，但是他們有豐富的工作經驗和實踐操作經驗，是你在任何書本上都學不到的 所以你必須尊重他們 不是有句話說，要想得到別人的尊重，首先你要尊重別人 至於和領導的關係，那就是做事...
和同事之間發生矛盾如何處理，在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
如果你和同事之間發生矛盾的話，我認為你還是不要太過於衝動了，因為和同事之間還是要好好相處的，你可以跟他說清楚你自己想要表達的意思，然後再問清楚他所要表達的意思，千萬要冷靜一點，理智一點的去思考這個問題，不要頭腦一熱兩個人就衝動了。發生了矛盾之後，儘量不要再和這個同事待在同一個空間裡，你可以選擇去迴避...