1樓：秦漢風雲人物
1、先看合同是否到期，如果到辯握源期不再續簽，應當給予一定的經濟補償；
2、如果合同未到期，公司單方面解除勞動合同，那要看是否符合解除合同的條件皮顫，攜態否則向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，獲得相應的經濟補償。
公司辭退50歲的員工如何賠償
2樓：法師兄法律諮詢
公司辭退50歲的員工賠償，按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
被公司解僱的賠償具體如下：
1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；
2、公司違反相關規定，單方面解僱員工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；
3、因勞動者存在相關規定的，用人單位可以解除勞動合同的情形而被解僱的，沒有賠償金。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
年齡大了被公司裁員怎麼賠償
3樓：何帆
裁員餘簡散分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《 勞動合同法 》的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付雙倍的經濟補償的。
非法裁員的經濟性補償按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的 經濟咐祥補償標準 的二倍向勞豎氏動者 支付賠償金 。
在公司工作二十五年,還有二個月就進入55週歲現公司要裁員,怎樣賠償最合理
4樓：
摘要。親親，在公司工作二十五年，還有二個月就進入55週歲現公司要裁員，要求對方給雙倍賠償最合理。雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
在公司工作二十五年，還有二個月就進入55週歲現公司要裁員，怎樣賠償最合理。
親親，在公司工作二十五年，還有二個月就進入55週歲現公司要裁員，要求對方給雙倍賠償最合理。雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動漏攜者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿激搜猛一年明橋的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
根據勞動合同法規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區舉唸的市級**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不正跡困超過十二年。 本條所稱月工資是指州雹勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
公司要裁員怎麼補償被裁員工的，公司裁員，我們員工如何得到補償
勞動合同法 對公司裁員後的經濟補償具體規定如下 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破產法規定進行重整的...
本人已經48歲是被公司裁員拿賠償好還是再過兩年在單位退休好？
歲當然是拿賠償好。自己可以用賠償金再上兩年社保。又不用上班，又能拿到一筆錢。裁員是不影響以前的工齡。的。到點照常拿養老金。既然公司裁員，那就不是你想如何就能如何的了。保持點尊嚴，接受現實吧，被裁員按照法定獲得補償金也不錯，當然有的單位可以商談，至少是可以獲得工作年限在額外加乙個月工資的補償金額。同時...
我有網友是上海的，快50歲了，他開公司的他想要我做他的情人，我是有家庭的女人很糾結
是該糾結，任何人在決定出賣自己之前都會糾結，不過奉勸樓主一句，一旦你賣了自己，就會發現，你真的是一文不值，被人一腳踹是分分鐘的事兒，而此時你還有臉回你原有的家？恐怕只是死路一條 這種事情還需要糾結就說明你已經有出軌的想法，追求美好生活沒錯，但注意這種情況沒有好的結果，想想吧，一輩子長著吶！糾結說明你...