1樓：冼夢秋
48歲當然是拿賠償好。自己可以用賠償金再上兩年社保。又不用上班，又能拿到一筆錢。裁員是不影響以前的工齡。
的。到點照常拿養老金。
2樓：網友
既然公司裁員，那就不是你想如何就能如何的了。保持點尊嚴，接受現實吧，被裁員按照法定獲得補償金也不錯，當然有的單位可以商談，至少是可以獲得工作年限在額外加乙個月工資的補償金額。同時，你還可以去申請失業救濟金。
這樣算下來，比你在單位再過兩年差不多，如果你的工作年限夠長，那麼你可以獲得兩年的失業救濟金，這兩年期間的醫保也是有社保**給你繳納，你個人只需要繳納兩年的靈活就業人員的養老保險就行了。而且，你還可以有充分的時間進行自我調整，學一下烘焙或者煲湯，養一下身體也不錯。
3樓：網友
如果能留下來是最好的，堅持兩年就退休，萬一被公司裁員了也無所謂，拿到賠償金，可以再找乙份工作有五險一金的，四十八歲還年輕很多工廠招工年齡限制十八歲一至四十八歲，做家政這一塊這個年齡段的最好找工作。當然是爭取留下來更好，因為這份工作是做習慣了的，祝你好運，心想事成。
4樓：匿名使用者
當然是拿賠償好了，退休是年齡達到社保繳費符合要求，推向社會的事，和單位沒啥關係。兩年能給你比補償還多的工資？！
5樓：帳號已登出
如果您的繳納社保一直持續下去，建議可以用這一部分賠償金，繼續繳納社保費用。如果金額比較少的話。可以考慮再過兩年，在單位退休也可以的。
6樓：網友
如你所說情況，我認為還是再過兩年單位退休比較好！工齡長退休工資會高一些的！
7樓：初沁逸
我覺得還是過兩年在單位辦了退休為好，為你將來養老奠定基礎，有乙個保障。然後你年齡並不算太大，再找乙份臨時工作，掙錢養家。
8樓：共同發達
您好！我認為處於你這種情況，還是應該在公司工作，再待幾年在單位退休更好。因為這樣你以後的生活更有保障，因為拿了補償的話，退休金就享受不到了，所以補償金是死錢，退休金可以用一輩子。
我認為還是再工作幾年在單位退休更好！
9樓：市凱風
如果夲人身體條件良好，應繼續留在公司，由公司繳納社保**到退休最為合適，拿賠償回家社保**要由自已繳納，公司福利不能受用。
10樓：網友
如果賠償金額不是很大的話還是再過兩年在單位退休比較合適的。
11樓：華夏四海騰龍
如果到了48歲的時候，還被公司裁員，這個情況之下，我認為應該是拿賠償會比較好些，因為得到了一筆錢，然後你還可以繼續創業。
12樓：在五祖寺滑雪的鴛鴦
48歲也是可以工作的栽員賠償不合算再過兩年在單位退休好，而栽員一次性賠償也不會多的。
13樓：網友
應該是過兩年直接退休好。如果是賠償金多，就要賠錢。
14樓：愛偷懶兔子
你已經48歲了，被公司裁員。是拿賠償好。還是再過兩年在單位退休好。如果是我還要等兩年在單位退休才好。退休衣服，國家的各種福利都能享受。
15樓：妹己崽崽
肯定是後者要好，退休了還有工資拿每年每月按時發放想想都美。
16樓：西撒哈拉王
這個情況就要看你自己怎麼衡量了，如果是女職工，那麼只有在單位才可以50歲退休，否則只能55歲退休。如果是男職工則都是60歲退休。
17樓：布楣花
被公司裁員你還有什麼可以選擇的，回家自己交保險等著退休吧！
18樓：網友
看你養老保險繳滿15年了沒有。
19樓：匿名使用者
差別不大，看自己想要怎樣的生活，
我朋友在公司上班八年，現在已到退休年齡，被公司辭退，有補償嗎，怎麼補償？
20樓：埠備狡拭霸
勞動合同法裡面規定到達退休年齡的人是不可以辭退的，這種情況，公司應該給予到達年齡退休的人先辦理退休。像這種違反規定辭退的情況，應該給予比較大額的補償。你的朋友應該向當地的人力資源和社會保障局反映情況。
21樓：網友
如果沒到退休年齡，被公司辭退是可以要賠償的，如果到了退休年齡被辭退是沒有賠償的，賠償是按工齡賠償，一年工齡賠償乙個月上一年平均工資，
22樓：爾就是愛耍寶
辭退都有補償的，你上班了八年，給你的補償就是 8+1,9個月的薪水。
我57歲,在公司上班18年.還差3年就能退休被公司辭退應該怎麼補償
23樓：
還差3年就能退休被公司辭退應該經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我57歲，在公司上班18年。還差3年就能退休被公司辭退應該怎麼補償。
親親，您好，根據您的問題為您提供以下，僅供參考：57歲，在公司上班18年。還差3年就能退休被公司辭退應該經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工鬧纖資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工羨彎嫌資是兄手指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
親親，1、經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發放補償金。2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。因此，勞動合同雖由企業人事保管，你不必太擔心。
3、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳含和費磨老衫義務滿1年的瞎腔；(二)非因本人意願中斷就業的；(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。
我朋友在公司上班八年，現在已到退休年齡，被公司辭退，有補償嗎，怎麼補償
24樓：網友
如果到達法定退休年齡，可以解除合同，並辦理退休手續，按月領取養老金，並不違法，無需支付補償金。
勞動合同法規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
25樓：愛上烤肉
具體補償要去問當地的勞動局。
26樓：網友
唉！國家還是對農民工不一樣的看帶的。反回來說國家人員退修都有退修工資，難道說農民工就沒有了嗎？
我57歲,在公司上班18年.還差3年就能退休被公司辭退應該怎麼補償
27樓：
我57歲，在公司上班18年。還差3年就能退休被公司辭退應該怎麼補償。
親親，您好，根據您描述的問題給出以下答覆；經勞動當事人州肆舉協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發放補償金。2、因用人冊碧單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。因此，勞動合同雖由企業人事保管，你不必太擔心。
3、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；(二)非雹遲因本人意願中斷就業的；(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。
到了退休年齡公司裁員是否有補償
28樓：恆一法務
勞動者到了退休年齡後被公司無過錯性辭退的，有補償；如果是被公司過錯性辭退或者勞動合同因勞動者開始依法申領退休金而終止的，勞動者沒有經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經穗喚濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計枝冊算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償猜搭凱。
因年齡原因被公司清退如何賠償
29樓：
摘要。親親，因年齡原因被公司清退賠償是按照員工在公司的工作的年限來確定，工作時間每滿了一年就可以獲得乙個月的經濟補償，但最高只能獲得12個月的補償。如果單位不支付經濟補償金的，員工可以向勞動局申請仲裁維護自己的合法權益哦<>
因年齡原因被公司清退如何賠償。
親親，因年齡原因被公司清退賠償是按照員工在公司的工作的年限來確定，工談遲作時間每滿褲侍晌了一年就可以獲得乙個月的經濟補償，但最高只能獲得12個月的補胡鋒償。如果單位不支付經濟補償金的，員工可以向勞動局申請仲裁維護自己的合法權益哦<>
親親，拓展：用人單位，在勞動合同履行期間，發現勞動鬧乎者違紀違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動合同約定和國家法律規定是屬於用人單位，可以解除勞動合同的條件。但是如果員工無過錯的情況下是鄭彎缺不可以辭退喊辯員工的，否則需要向員工支付相應的賠償金哦<>
因年齡原因被公司清退如何賠償
30樓：
摘要。您好，因年齡原因被公司清退賠償方式如下：按照員工在公司的工作的年限來確定，工作時間每滿了一年就可以獲得乙個月的經濟補償，但最高只能獲得12個月的補償。
清退是指將有關辦畢的收文按期返歸原發文機構或由其指定的有關單位。<>
您好，因年齡原慧纖因被公司清退賠償方式如下：按照員工在公司的工作的年限來確定，工作時間每滿了一年就可以獲得乙個月的經數滑濟補償，但最高前畢仿只能獲得12個月的補償。清退是指將有關辦畢的收文按期返歸原發文機構或由其指定的有關單位。
您好，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期裂腔限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協商一致的。2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的和勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的。
3、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。4、用人單位未及時足額支付勞動報酬的。5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損棚餘害勞動者權益的。
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思肆和衫的情況下訂立或者變更勞動合同的。<>
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