1樓：被我眼
為了吸引更多的求職者從而向企業輸送更多人才獲取更大收益，免費幫助找工作成為如今眾多中介的招攬的基本手段，甚至現在很多招工困難的城市如廣州深圳等地中介都會向成功介紹的求職者派送現金紅包，所以中介有利可圖，沒有必要再向勞動者收取中介費。
時代背景：現在中國的人口紅利逐漸消耗殆盡，勞動力市場不再像90年代初期那樣供大於求了，因此你可以看到現在各地都在報道的招工難的新聞。人力資源中介是調節企業和勞動者供需矛盾營運而生的，在勞動者供給無法滿足日益的招工需求時，嫌鍵蔽企業單純依靠自己的招聘力量是無法滿足用工需求的，轉而向人力資源中介「採購」人才，而中介正是依靠這種資訊差來向企業收取介紹費的。
拓展閱讀：本質上講，獵頭公司也是人力資源中介的一種，向來都是企業向獵頭支付獵頭費用，而高階人才都讓眾多獵頭趨之若鶩。隨著世界工廠格局的穩固，不論是高階還是低芹州端的勞動者，這種長期的人才供給亮帆問題是一定會存在的。
人力資源中介收費標準
2樓：
一、人力資源公司之普通中介收費： 1、一般來說都是傳統的那種人才市場，介紹用工，收取一定費用。大概在100-200元左右每人吧。
不建議各位求職者去一些需要交錢的人力資源公司找工作。2、提供獵頭服務收費。如果企業有招聘需求的話，就給人力資源服務公司服務費用，獵頭公司按照用人需求給予尋找人才。
二、人力資源公司之人事外包收費： 人力公司向用工企業提供人力資源外包服務並收取對應的費用。企業把一些非核心的事務外包蠢譽給第三方人力資源公司來完成。
人力資源外包包括：薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個稅代繳，人事外包，人才外包等。三帶褲段、人力資源公司之勞務派遣收費。
勞動派遣是指由勞務派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形純高式。
人力資源是中介嗎
3樓：職場小百科
人力資源不是中介。
中介一般是提供崗位介紹，然後從中進行相關費用的收取。而人力資源涉及到的服務內容，相對而言會更豐富，包含了人事**、勞務派遣、外包招聘等等。
中介收取的費用，主要來自於求職者，也有一部分會雙向收費，就是企業與個人均要給出一些費用。
而人力資源的收費物件，則是需要提供服務的企業。中介所面對的服務物件，往往是大量的求職群體，能夠為這些人提供一些崗位來面試。至於人力資源的話，則是的服務於企業，幫助企業篩選出更適合的人才。
人力資源的盈利模式
1、同工同酬。
即在所介紹的就業員工的薪酬裡面抽成。這個條件必須是中介和工廠談好的條件，工廠那邊就要告訴入職的人員工薪是扣除了中介抽成後的薪酬。等到這位員工完成合同工時，在結了工資後，中介才能拿這位員工身上的介紹費。
2、爭取返費。
因為工廠的工作環境以及其他因素，人員流動率很高，很多工廠留不住員工就不能夠接大的訂單。寒假工暑假工這兩波是招聘臨時工的高峰期，很多工廠在這個期間以較低成本增加產量。為了保證生產過程中人員流動率穩定，工廠會給予員工一定的返費。
人力資源中介費一般收多少
4樓：
摘要。你好<>
人力資源中介費的數額一般由雙方協商決定，一般情況下是按照招聘職位月薪總額的1%-30%收取。具體的數額會因地域、行業、職位等因素而異。比如在大城市和競爭激烈的行業中，中介費往往會更高。
人力資源中介費一般收多少。
你好<>
人力資鄭雹源源中介費的數額一肆跡般由雙方協商決定，一般情況下是按照招聘職位月薪總額的1%-30%收取。具體的數額會因地域、行業、職位等因素而異。比如在喊態大城市和競爭激烈的行業中，中介費往往會更高。
除了按月薪總額收取外，有些中介機構還會採用其他計費方式，比如按照招聘成功後的員工入職時間來計算費用，或者根據不同的服虧姿務內容收取不同的費用。此外，中介費是否合理也是碰空祥乙個值得關注的問笑搏題。一些機構可能會把中介費定得過高，超出了他們所提供的服務價值。
因此，在選擇中介機構時，應該綜合考慮其服務質量、**等因素，並與多家機構進行比較，以確保自己能夠獲得最優質的服務。
那如果他推的工作我不想上 中介費可以退嗎？
你好<>
如果你已經和中介簽訂了合同，而且合同中明確規定了中介費用的退還條件，那麼你可以按照合同約定去申請退埋盯還中介費。但是如果合同中沒有彎鋒和相關規定，那麼中介公司是否退還中介費用將取決於具體情況。在此，我想補充一下，根據《中華人民共和國合同法》的規定，合同是雙方自願協商達成的，一旦簽訂即具有法律效力。
因此，在簽訂合同時，應當仔細閱讀合同條款，特別基跡是與中介費用相關的條款，避免出現不必要的糾紛。此外，如果中介公司在推薦工作時存在欺詐、虛假宣傳等行為，或者在服務過程中存在違反法律法規、損害消費者權益等問題，你也可以通過向相關部門投訴、起訴等方式來維護自己的權益。
哎 當時沒注意看 上面說因個人原因不就職的不退任何費用 是一點都不能退嗎<>
人力資源公司是否可以向求職者收取中介費？
5樓：覃永雄
法律分析：一、人力資源公司是否可以向求職者收取中介費？
人力資源公司提供合法的客戶服務，理應收取合法的諮詢費、服務費等。
超過職轎核權範圍和經營範圍外的收費屬於不合法的，比如，額外收取費用，再比如，巧立門目收取客戶費用等。
二、人力資源公司提供企業資源資訊。並且給求職者推薦工作！前提是求職者願意閉賣掘接受崗位。
您好，適當收費是合理的。我過您的問題，看您情況比較緊急，可以直接打我**，我為您解答。
公司和求職者有合同嗎？如果公司提供資源給求職者，已經履行了義務，對方無權將錢要回。如果約定了退款的情況，求職者條件不符合約定，可以拒絕退還。
如果沒有合同約定，建議是先協商處理，您這邊沒有過錯，是可以拒絕退款的。對方糾纏的話，可以委託律師發律師函解決。
您看我頁面打我**，我為您分析解決。來電諮詢免費。
法律依據：《中華人民共和國公司法》第十四條公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。
公司可以配兆設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。
怎樣進行人力資源成本核算和人力資源投資收益會計核算
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看個人能力，能力修煉到家了，市場總監和人事總監都是水道渠成的事情，市場營銷做的好，能拿提成，不過辛苦些，但是工資前景不錯，做人事安逸些，工資漲的不快，一般的企業沒什麼技術含量，男生選擇做市場比較好，女生做人事比較好，如果喜歡挑戰的生活，選擇做市場營銷吧，如果喜歡平靜安逸的生活，就選擇做人事，相同點是...
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