1樓：哈比幕
您的專業和職業發展方向既然都是人力資源，那麼建議您堅持人力資源崗位。
您的情況根據過來的經驗有以下幾種觀點：
1、人力資源部門不是業務核心部門，但要承擔著適應公司發展的人力資源規劃，人員發展平衡計畫，薪酬績效設計，人力資源工作的成績往往與公司整體發展的成績有直接關係，其中的滋味也許只有人資部門自己的人才清楚。
2、老總計畫安排您到業務工作半年，按照管理觀念來說，也許是希望您能過通過接觸業務工作的接觸，提公升對本企業的人力資源工作的有進一步了解。
3、很多事情有計畫，也同樣有變化，及時老總說半年後安排您會到人力資源，但是難以預料那個時候人資部編制、業務部門領導用人需求的影響，難以會到原部門。
4、人力資源是一門管理學科，也是專業性較強，隨政策、法律法規變化不斷更新的專業崗位，但是做好人力資源或是資深人力資源一定是對本企業以及行業環境和業務情況有深入了解的人員。
5、人力資源專業性強，但是延伸面也很廣，設計培訓、招聘、績效等6大板塊，甚至更多層次，若成為人力資源的專業能手，一定要立足較大的平台，廣泛接觸，不然憑藉小公司的接觸面很難和同行業人員比較，自己的價值無法提高。
按照我個人的經驗，建議先答應領導的意見去接觸業務，也自己的視野和業務思維做一次提公升，這樣肯定對您日後做hr工作有決定性的幫助（無論日後是否是本行業的業務都有幫助），期間去找一家平台廣、規模大的企業去做人力資源。或者和領導談心，希望留在人資部。
2樓：匿名使用者
就是嫌你業務能力不行了，找個理由把你支走，如果直接開了你，他得付你三倍工資，資本家精得很。
人力資源管理是幹什麼呢
3樓：一碗湯
人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計畫地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益。
確保企業戰略目標的實現，是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關係管理，員工安全與健康管理等。
即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計畫、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
其主要職責包括：
（1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；
（2）引導新雇員進入組織（熟悉環境）；
（3）培訓新雇員適應新的工作崗位；
（4）提高每位新雇員的工作績效；
（5）爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關係；
（6）解釋公司政策和工作程式；
（7）控制勞動力成本；
（8）開發每位雇員的工作技能；
（9）創造並維持部門內雇員的士氣；
（10）保護雇員的健康以及改善工作的物質環境。
擴充套件資料：
人力柱資源管理工作特點
與其他資源相比，人力資源變現出以下基本特徵：
1、人力資源生成過程的時代性與時間性
即任何人力資源的成長與成熟，都是在乙個特定的時代背景條件下進行和完成的。
2、人力資源的能動性
能動性是人力資源的乙個根本性質，體現了人力資源與其他一切資源的本質區別。
3、人力資源使用過程中的時效性
4、人力資源開發過程的持續性
5、人力資源閒置過程的消耗性
6、人力資源的特殊資本性
7、人力資源的資本性
人力資源管理發展前景
1、人才的變化。未來的人才特別是研究生在學校裡學到的不僅是專業知識，更多的是學習的能力和研究方法，也就是說，他們能很快進入乙個新的領域並適應這個新的領域。乙個非所學專業的學生能很快進入新專業的角色。
2、終身學習的理念開始深入到大學教育。畢業生在大學所學的東西並非僅限於專業知識，而是廣泛涉獵各類知識，在畢業後能較快進入其他專業領域的工作。
3、未來的組織極其注重的已不再是工作人員重複原來工作，技能的發揮，而是創新能力。來自不同專業的人員特別是大學生，研究生具有廣博的知識，多方面的知識是創新的前提條件。
由此看來，未來的人力資源管理正規化關注的已不再是招聘到對組織來說是「成熟」的人，而是極具創新能力的人。也就是說，人的經驗和專業要求已不是最重要的，最重要的是要有廣博的知識和創新的意識。
在這種變化下，人力資源管理的正規化也應有所變化，應由原來的側重於招聘到什麼樣的人轉向到如何對招聘到的人進行激勵以發揮其創新的潛能。
4樓：縱橫豎屏
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
就是**組織人力資源需求並作出人力需求計畫、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。
學術界一般把人力資源管理分八大模組或者六大模組：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關係管理。詮釋人力資源管理六大模組核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
5樓：安安梓桐
人力資源管理呢，直白一點說就是幫公司做招聘、培訓、績效和勞動關係管理的。人力資源管理一般分為六大模組，包含：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關係管理。
現在基本每個公司都會設立人力資源崗位，也就是所謂的hr，如果你要面試進入一家公司，那麼第乙個接觸的就是企業hr。
6樓：充清安籍乙
力資源管理
人力資源從業人員究竟是做什麼的？
從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是乙個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業。在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關係處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括：
大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的物件交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
每天都將運用和處理很多的**、資料，因為現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。
撰寫檔案。招聘計畫、考核制度、培訓方案……，講究規範和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文件。
這個職業的薪資待遇怎樣？
總體來說：人力資源行業新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的公升高而提公升的，這一點比較符合管理類職位的晉公升規律，不同於專業、技術類職位。
人力資源從業人員的平均薪資待遇，在「金融行業」中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是「通訊•電信行業」，也可拿到4200元以上。如果是服務於外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。當然如果你能做到人力資源總監，那你的年薪將會達到10萬以上。
人力資源從業人員的職業發展路徑
發展路徑：人力資源從業人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業化發展，因此上述幾個專業的很有可能在幾年後成為較高的門檻。
從發展來看，人力資源本身是乙個管理性質的崗位，因此企業內部晉公升是主要的發展方向。
轉型機會：你可以運用你在這個領域累積的經驗，轉型走專家路線，例如企業管理諮詢師、職業諮詢師等。
目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1．5萬元或高達兩萬元；人力資源管理師一般在1．2萬元左右，最高不超過1．5萬元，最低不少於8000元；薪酬經理、招聘經理為6000元至1．2萬元之間。高薪，使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
人力資源管理師是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作的專業管理人員。要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關係，善於解決問題
7樓：戢青芬百凰
人力資源共有六個模組，就是招聘、培訓、績效考核、勞動關係、薪酬福利、人力資源規劃。如果你報的人力資源專業，以後可以從事人力資源工作。你可以乙個個模組做，當然也可挑其中乙個模組深入發展。
這個就看你個人的職業發展了。
8樓：權長征榮璧
人力資源管理公司，指進行人力資源外包服務的專業服務第三方公司。
主要業務內容大致如有：
1、勞務外包和派遣；
2、**招聘或獵頭服務；
3、**勞動關係管理，以及**社保和公積金業務；
4、勞動人事檔案管理；
5、培訓業務與內外部課程體系；
6、人力資源趨勢分析與薪酬報告；
7、其他人力資源相關的業務**。
9樓：冬天的青春童話
簡單的說，人力資源管理主要做四項工作：吸納，維持，激勵，開發。
包括七項功能：1）人力資源規劃。做出供需**，制定平衡供需的計畫。
缺人招人或內部調配，多人裁員。2）職位分析。界定各職位工作內容和職責。
確定各職位的任職資格。制定職位說明書。3）招聘錄用。
4）績效管理。評價員工工作，定期考核，形式多樣，有考試，有輪流評價等。5）薪酬管理。
確定工資標準，實施職位評價（定工資用的），多勞多得，評價級別高的工資就高。制定福利標準等。6）培訓與開發。
負責組織員工培訓。這就要充分了解員工的需求和不足。7）創造融洽的人際關係和良好的工作氛圍，設計和管理員工的職業生涯。
在人力資源公司幹招聘專員以後的職業規劃問題
10樓：banji的老巢
未來職業方向：到企業從事
人力資源工作，我們以前很多同事就是跟甲方打交道多，後面被甲方挖掉做人力資源管理了；
從事獵頭行業，需要你繼續積累足夠的人脈；
可以在條件具備時成立以人力資源為客戶群體的企業。比如勞務派遣，**招聘，獵頭，培訓，銷售人力資源軟體，人力資源雜誌等；
可以成立人力資源協會，為人力資源從業者搭建乙個公共平台，這個平台可以衍生很多業務的。
關於人力資源管理專業的職業生涯規劃書
人力資源職業生涯規劃書 前言 大學算是個小型社會，多姿多彩，也充滿 隨時隨地地可能偏離正規，回首時，卻赫然發現時間已經蹉跎得太久了，所以要為自己做個職業生涯規劃是相當有必要的。一.自我評估 1.自我優勢盤點 1 積極主動，開朗熱情，勤奮向上，有吃苦耐勞的精神 2 實事求是，有目標有主見，追求具體明確...
人力資源的未來就業前景好嗎？人力資源專業就業前景？
獵頭公司，一般說來年限越久就越是容易，5年後一般年薪大概在20萬左右，企業管理諮詢，私營企業大概在3000 5000 員工 如果到企業講課的話，講課費用一般是1000 3000一天，最高可以做到20000一天，但是很難。人力資源管理，私營企業3000起薪，外資企業大概在8000左右公務員收入在上海大...
你好，我是人力資源管理專業自考本科畢業的
你好1 北京大學的自考本科除了人力資源管理之外管理類專業可以自考2 大專畢業前通過了自考本科的考試，到時候專科畢業去申請到自考本科證書的話，同年就能考研 3 自考考研和本科考研沒有什麼區別 報考研究生考生的學歷必須符合下列條件之一 1 國家承認學歷的應屆本科畢業生 2 具有國家承認的大學本科畢業學歷...