1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位不能隨意剋扣勞動者的工資。
用人單位拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資支付暫行規定》
第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：網友
合同，十塊錢，遲到合同，十塊錢，遲到合同，十塊錢，遲到。
老師向學生高額罰款私用違法嗎，之前規定遲到一分鐘一元錢，上課講話十塊錢、上課上廁所一塊錢，現在又
3樓：網友
違法談不上，但一定是亂收費，只要有證據到教育局一告就能解決問題。
4樓：網友
數額不太大，談違法還有點遠。不過可以肯定，這樣做違背教育宗旨、職業道德和教師行為規範，學校應當予以處理和糾正。
我們公司規定早會在上班提前5分鐘開始，遲到1分鐘扣10塊，這樣的規定合理嗎？符合勞動法規定嗎
5樓：網友
1、根據《勞動法》和相關的企事業單位管理規定，單位是有權制定規章制度的。
2、如果認為單位的制度可能欠缺合理性，可以向領導提出，相信領導會從員工的利益訴求出發，好好考慮的。
6樓：中顧網解答
不合理。違反勞動法的公平原則。可以通過工會協商或者向勞動部門舉報。
7樓：你真的很帥嘛
我們公司的一分鐘就罰一百。
8樓：網友
私企的制度是自己定的。你可以去勞動局告他，只是你準備打鋪蓋了。
小公司才上班乙個月多，遲到乙個小時扣200元.今天遲到半個小時被告知扣300.原因是一分鐘算十塊錢。
9樓：網友
1.有事先告知你遲到要被罰這麼多麼？
2.他們有這樣的制度麼，到當地勞動局備案了沒有，沒有的話就不能作為處罰的依據。
3.沒簽合同更好，在有乙個月沒簽之後，你可以向你老闆要雙倍工資。
4.問下你們什麼單位啊？
10樓：汙水縱橫
有罰款收據，考勤卡，出工單等任何之一。你就可以憑這些去投訴和申請仲裁。
11樓：網友
你們沒有籤合同就不用去上班了，至於那些錢，你可以去告他，不過很麻煩，就當花錢買教訓了吧。
12樓：網友
已經算很好了，我們這邊，遲到半小時直接扣掉全年年終獎和績效相當於1萬多。
遲到一分鐘扣一塊錢,60分鐘扣一天工資。曠工一天扣兩天工資？沒上限。這違反勞動法嗎？
13樓：監理師
違反的。
勞動法解釋你是這樣的規定的。
用人單位沒有行政處罰權，對於員工採取的任何罰款行為都效無效的，也適合勞動法相牴觸的。
具體解釋條文：
1．企業規定對員工罰款無依據可查。
原《企業職工獎懲條例》規定了對於違反規章制度的職工進行罰款的權利，但2008年1月15日出臺的***令第516號文明確廢止了改條例，並規定以《勞動法》、《勞動合同法》代替。因此，《企業職工獎懲條例》被廢止後，企業行使處罰權的依據不復存在，如果企業仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關條款被認定無效，不能作為處罰的依據，或者額外支付經濟補償金等一系列風險。因此，無論是從管理的有效性、實用性與科學性的角度來看，還是從合法性來看，用人單位都應當摒棄「罰款」這類簡單粗暴的方式方法，而選用風險更小更利於促進用工和諧的管理模式。
14樓：網友
上勞動局舉報投訴，屬於違法行為。
15樓：天津李浩
違反，企業沒有處罰權。
我在乙個髮廊上班，本來說好了遲到一分鐘一塊錢的，過來老闆變卦說一分鐘五塊錢，我接受不了，然後我說不
16樓：青島高峰
你可以提前乙個月書面通知，合法解除。不過我認為你也可以隨時走人，如果沒有簽訂勞動合同的話。
公司制度說遲到一分鐘扣三塊請問是否合法
17樓：劉玉平藥師
內部管理制度，難說合不合法。法院不會管這事的。
18樓：安巨集偉安瑩
當然不合法，罰的太多了。
19樓：網友
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利 益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
據上述規定，公司規章制度的內容需合法，不不能違反法律規定，制定程式需民主、全體人員或工會討論通過，需告知或公示，即告知員工。具備上述三點才能作為處理員工的依據。你公司的該規章制度的規定，明顯違法。
建議你收集和保留證據，向當地勞動保障監察大隊投訴。
今天我知道了我工作的地方遲到一分鐘扣十塊錢，合理嗎？我做了二十來天才知道的，況且來著一直沒跟我說過
20樓：專業勞動解法
1、你所在地的單位是否享有處罰權。
2、該規章制度是否經過法定程式？
3、如果沒有單位是違法的。
21樓：網友
這樣扣錢不合理也不符合勞動合同法 勞動者有權知道 公司有義務告訴勞動者公司的規章制度 這是公司的管理的失職 你可以通過勞動仲裁去告公司 ！希望能幫到你！
22樓：看海妹妹
扣錢，沒有加班費都是違反勞動合同法的。至於是否包住由單位決定。
公司規定，遲到每一分鐘要當著同事面燒掉自己100塊錢，沒有馬上去銀行取，我今天遲到了5分鐘，被逼著
23樓：你應該更美
就你乙個人燒了？別人都沒吃到？如果就你乙個人燒，那就是你乙個人遲到，為什麼別人都能準時就你會遲到呢？
以為公司規定是好玩的是吧？如果別人也燒了，那就是對所有人適用，又不是針對你的！人的能力有大小，賺的錢不一樣，但是遵守紀律的能力應該是一樣的吧！
24樓：頂著太陽發抖
對遲到員工進行處罰，公司沒有什麼不合適。唯一不合適的是燒人民幣。郭嘉法律有規定的，破壞人民幣，是要付法律責任的。
25樓：櫻花不會
直接把公司舉報，逼迫員工非法焚燒損毀人民幣。國家規定任何單位和個人不得非法損毀人民幣。
26樓：紅色蒸餾水
不合法，你去勞動局投入。
27樓：—孤狼
不合理，也不合法，乾脆，炒了老闆！
28樓：我還是小楠瓜餅
不合法。你要保護好自己的權益！血汗錢燒掉自己不心疼嗎。
29樓：雨夜
這麼管理可不對，工資太少了，乙個月要開五千到七千元，燒就燒了，才一千三，你們老闆好像腦殘。
30樓：匿名使用者
每個單位雖有規章制度，遲到後燒人民幣是違法的。
31樓：網友
不合法，可以通過法律。
32樓：韓白白家的
惡意損毀人民幣犯法的，話說那麼點工資，辭職吧。
33樓：沃含文
這是違反的，任何人不可以汙損人民幣。
34樓：網友
不合法，還有就是燒人民幣是犯法的行為。
35樓：善良的源睿
什麼公司，怎麼會有這樣的規定，太殘暴了吧！！！
36樓：楓
那個公司呀。
怎麼做是犯法的。
37樓：嵇邁
開玩笑啊，1300什麼工作，燒人民幣是違法行為。
38樓：匿名使用者
。。.有病可以去看醫生了你們老闆。
39樓：一剪梅
不合法，太過份啦！可以控告他。
40樓：網友
不合法，你應該告他們。
41樓：草原雄鷹
那是犯法的可以舉報！
42樓：菜鳥為你解答
你這是在開玩笑嗎，
手機電話費是多少錢一分鐘？手機通話費一分鐘多少錢
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