1樓：商標註冊
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未大拿燃簽訂勞動合滾虛同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由敏帆勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：前面右轉闖天涯
向當地勞動監察部門投訴。
3樓：創作者
可以先通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可磨陵宴以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書瞎銀後15天之汪中內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
飯店幹了幾天不給錢合法嗎 -工資拖欠
4樓：陳嘉良
法律分析：不合法，在用人單位進行了勞作，即使時臨時工作，也不得剋扣工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列臘御嫌侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以拆帆責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖輪手欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
飯店老闆拖欠工資能要回來不能
5樓：寧寧說法
飯店老闆拖欠員工工資的應該及時到當地的勞動局投訴，另外也可以申請勞動仲裁，不過，一般情況下勞動局接到投訴以後是有義務調查清楚的，如果拖欠員工工資的情況屬實，勞動局應該責令飯店老闆及時給員工補發工資，並支付賠償金。
一、飯店老闆拖欠員工工資怎麼辦？
飯店老闆拖欠員工工資的可以到勞動局投訴，也可以申請勞動仲裁。
工資支付暫行規定》
第十八條。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、飯店老闆拖欠員工工資申請仲裁的時效是怎麼規定的？
勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
飯店老闆拖欠員工工資的這種違法行為還是比較普遍的，而且絕大多數的情況下飯店老闆不會跟員工簽訂勞動合同，再加上大多數服務員的法律意識不是特別強，自行跟老闆討要工資無果，也沒有到勞動局投訴，這樣做是姑息縱容了飯店老闆的違法行為。
如果飯店老闆拖欠工資，怎麼辦
6樓：網友
我在飯店上班沒簽勞動合同說是十五號發工資也不按時發工資該怎麼辦。
飯店老闆拖欠多久工資你可以不幹活？
7樓：網友
私人老闆拖欠工資的可以隨時離職，拖欠的工資可以協商解決，協商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題。即使是沒有簽訂勞動合同也是要給勞動者做出雙倍工資的補償的。
勞動合同法》第十條第二款規定，已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。這裡的乙個月我們俗稱為「寬限期」，換言之，用人單位可以在這乙個月內的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了乙個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應當支付兩倍工資了。
工資應當按照合同胡亮早約定發放，包括基本工資、獎金、津貼、鍵旁提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額髮放，並支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
褲雀。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。
8樓：伴誼零
不需要堅持了，要回你的兩個月工資就可以另謀他就了。**不易，但是員工也不易，最不該拖欠的是員工工資。
我在飯店上了四天班現在不想做了，老闆不給工資怎麼辦
9樓：
摘要。可以去向勞動糾察大隊進行投訴。
我在飯店上了四天班現在不想做了，老闆不給工資怎麼辦。
可以去向勞動糾察大隊進行投訴。
我在超市連鎖店上了十多天，然後和店長髮生衝突，我就沒去上班了，說我沒有工資。
勞動糾察大隊在查處後會要求用人單位支付薪酬，並處以罰款和賠償。 根據《中華人肆晌民共和國勞動合同法勞動法》第帆雹返五十條態飢 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
態度太惡劣了，舉報他們。
怎麼舉報。我該怎麼辦？
去勞動監察大隊舉報。
必須舉報。人家是乙個連鎖店，我只是乙個平民百姓，應該舉報不了吧！
可以的，平民百姓也要保護自己的合法權益不受傷害呀。
好的，謝謝你。
客氣啦祝您生活愉快對我的服務評價一下吧謝謝啦希望您能給個贊啦！珞
在飯店上班老闆拖欠工資怎麼辦
10樓：羅仰俠
向勞動監察部門進行投訴、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁、向人民法院提起民事訴訟。
一、外地打工老闆不給發工資怎麼辦。
可以收集證據向工作地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁的。
如果用人單位不發工資，可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，你可以蒐集證據申請向勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。
二、飯店老闆不給工資該怎麼辦？
飯店老闆不發工資的處理方式：
1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。
2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關係，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。
3、可以向法院申請支付令。
4、勞動者有欠條，的，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
三、被老闆炒了工資怎麼辦。
被老闆炒了工資，應在終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資。如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行。
另外用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務，如果有違規，可以採取相關措施。
中華人民共和國勞動法》
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第七十九條當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動者辭職到期的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以...