1樓：濤聲海韻
在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊罩悉緩，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動物模者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人陸輪單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
農民工被開除有補償嗎？
2樓：肖茹
法律分析：用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每爛洞顫做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或顫悉者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合飢敗同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
農民工被無故開除是否能獲賠
3樓：王明磊
法律分叢慧隱析：用人單位已經是違反了勞動法，您是可以要求用人單位賠償雙倍的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依滲廳照本法碧巨集第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
農民工剛上班被無故辭退
4樓：
摘要。根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
因此，單位無故辭退員工的話，應當向員工支付賠償金，而賠償。
農民工剛上班被無故辭退。
您好，無故辭退可以去勞動局進行舉報。
根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規纖枯定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者毀陸洞支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，悉培向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
因此，單位無故辭退員工的話，應當向員工支付賠償金，而賠償。
農民工剛上班被無故辭退
5樓：
摘要。您好❤️很高興你選擇使用問一問諮詢專案！感謝你對我們的信任！
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你可以檢視一下你的問題，補全資料，或者對你的問題進行補充說明。
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去年年底春節檔口，甘孜州某工地以需要做飯人員兩人為由，託付其工地員工為工地尋找合適人員，於2022年2月5日，農曆正月初五帶兩名人員到達工地，兩人便開譁段始收拾衛生，準備上班，正月初六工地某人員另外帶兩人到達工地也是做飯，因此工地表示讓前兩位從事工地衛生清潔工作，工資每月5k，次日工地方表示塵棚工地人員超標，要求前面做飯兩人打包回家，該怎麼維權派蘆則。
哈嘍親親您好❤️親親別擔心彆著急哈。農民工打工過程無原無故被辭退，如果沒有簽訂勞動合同，可以臘派鏈要求支付雙倍工資，如果被辭退沒有依據就是違法的，應當支付雙倍補償金，輪孫並且還應當支付正常的工資，可以直接羨搏向當地勞動局進行投訴。
生活不易，親緩輪嘩的評價對我很重要擾行呢～如果該解答對你有幫助，你可以結束諮詢桐兄，拜託您點選評價五顆小星星呢～十分感謝
農民工被開除,經勞動法是否馬上發放
6樓：匿名使用者
一、簽訂勞動合同野納。
勞動合同法》第九十七條 本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起乙個月內訂立猜脊嫌。
勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法》於2008年1月1日起施行至穗手今已經超過1個月，如果用人單位還沒有與勞動者簽訂勞動合同，單位已經違法。勞動者可以要求單位簽訂勞動合同，並且要求單位從2008年1月1日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、按時支付工資。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法規允許用人單位在本月支付上月工資。
所以，用人單位即便是在本月最末一天支付上月工資，只要是按月按日支付，一年支付12次，並無違法。
有時，由於貨款未能及時回籠，用人單位在向勞動者告知的情況下延遲十天半月發放工資，也是可以理解的。如果超過乙個月未能發放工資，就算拖欠工資了。
勞動者的報酬不容侵佔。
如果發生剋扣或者無故拖欠勞動者工資的情形，可以撥打社會保障**12333進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位改正。
農民工被無故開除是否能獲賠？
7樓：周汝東
法律分析：用人飢敗單位已經是違反了勞動法，您是可以要求用人單位賠償雙倍的經濟補償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同顫悉法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經爛洞顫濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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