1樓：匿名使用者
這個問題山喚我也遇到過！我再上大學的時候 是一協會會長。我有幾個辦法 您先試試 第一，協會**（這個很重要，這年頭沒有錢什麼都幹不了）第二，協會場所（有專門的屬於自己協會的地盤，這樣不管做什麼都方便，也可以證逗辯凱明再學校有一席之地）第三，發展協會會員（每年的新生報到時期是發展新會員的最佳時期，電子競技有很多男生喜歡）第四，定期組織活動（競技活動自己安排）第五，要 和學校相關負責部門多多溝通，因為您們也是學校的一部分。
2樓：匿名使用者
要從根本上解決問題就要找到問題的根本。
電子競技協會，冊爛是乙個可以讓對電子競技不錯的同學們在一起共同學習共同競技，但這都是要建立在同學們興趣的基礎上。
他們會入會自然就對此有所興趣，但是由於他們有些人對此只是報著玩玩，或是好奇等入的會再加譁姿困上有些人因學習而沒時間花心思在電子競技上。這樣就可能導致亂唸了你所說的結果。
要解決它就得讓你的會員對你們的活動感興趣才行。你應組織多個時間段和多種他們感興趣的活動去解決你現在所處的問題。
在社團怎樣調動會員的積極性？
3樓：匿名使用者
方法比較多，我拿自己的例子說幾點吧。
1.一點帶面。
找信的過的，並且在他所工作的範圍內有威信，上進心較強的員工，用自己的方式去說服他（不能哄騙）
2.親自掛帥。
自我帶頭，拿出剛剛工作時的勁頭，和大家一起為了品質/產能，有口號最好（雖然是把自己當成剛剛工作，但是你既然坐上現在的位置，不至於什麼都不懂）
3.攻心方法。
攻心方法對落伍的個別員工特別有效，特別是其生病的時候，一句呵護，一杯水；家庭問題的員工的一次探訪/慰問之類。
不想打字了，路子很多。自己摸索出來的東西最容易掌握。祝你好運~
協會的怎麼管理
4樓：謝小柒
1：首先該協會的人員不能多。 人多心雜。
成員間，生活工作距離要近，活動的中心就在這個範圍內。其次，只能搞沒有或極低成本的協會活動，儘量去開放的免費公共場合。不停的對會員培訓，保持思想意志的統一。
2：要提高質量 先得請一些市場調查方面的教師做協會顧問，這不僅能使會員學到很多新東西，還能提高協會的士氣和人氣。 要加緊凝聚力，就要多發起活動，多安排他人做事。
比如可以辦一些市場調查研討會，並藉此名義美餐一頓。但要注意男女比例，一面倒的性別會讓人興趣全無。另外可以把協會分成幾個小組，每個組設一名組長。
組長可採取民主選取的方式，這又是一凝聚人氣的活動。有了組長後，至少就有了協會的骨幹，也可以分擔你很多事務。 3：
團結第一。要把協會的宗旨貫徹下去 4：開發新的活動，將有利於社團的發展，要搞培訓，而是相對來說，少搞，留住會員，社團才有廣大的發展空間 5：
發揮集體的智慧，社團不是乙個人的社團，是大家的社團，會長不是社團老大，而是委託管理人，因此在一些事情上還是發揮大家的智慧吧，畢竟團結就是力量 大家也許覺得我這是誇誇其談，只會嘴上工夫，其實這做起來真的不是很難，我也可以說是乙個校區的社團負責人，我也正是這樣改造自己的社團，自己的經驗加上實踐告訴我，只要你肯做，就沒什麼大困難。
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