如何向上司提出晉公升要求？
1樓：蹦迪小王子啊
寫作思路：公升職申請寫作格式包括以下幾部分：
1、公升職申請的依據和緣由。
2、公升職申請的具體內容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的時間等。
3、公升職申請的落款部分。包括對自己的希望、勉勵等。
公升職申請是否成功還得看您對自己老闆或領導的瞭解程度、您所在的工作崗位的重要性程度、您的工作環境、加薪的幅度、遞交申請的時機、老闆或領導的個人意志等等。
尊敬的公司領導：
你好！我是***在**公司工作已有六年多的時間了。在器材部現擔任尤尼克斯品牌產品代表職務，我在這個位置上工作也有一年半的時間了。
自從我第一天來到這個崗位上工作我就深知自己責任的`重大。我必須傾注所有的熱情和汗水以此來報答公司領導對我的信任。這麼久以來，我一直無愧於心，方方面面我不敢說盡職盡責，但至少我盡了自己全部的努力來做好我的每一項工作。
中國有句俗話：「人往高處走，水往低處流」。就像大部份人一樣，我希望我所付出的努力可以被領導看到，我的能力可以得到領導的賞識。
只要有乙個機會出現在面前，我想無論是誰，只要他有自信和信心，他就一定不會放過這個機會。
今天，我鄭重的向公司提出「晉公升器材部產品主管」一職申請。我明白在新的崗位上工作壓力會更大，困難會更多。但我已經作好了準備，隨時準備迎接新的挑戰。
不管遇到什麼麻煩，我都將和我的團隊並肩戰鬥。我相信自己的能力，因為這一切都**於我對這個工作多年來的熱愛，以及全體器材部同事們不懈的支援。
在此懇請公司領導給我這個鍛鍊的機會，我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的每一項工作。為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！
此致敬禮！
如何向上司提出晉公升要求？
2樓：沉墨如帖
1.向領導要求公升職，第一點就是你需要有出色的業績和突出的能力。作為公升職的硬體，你需要在工作中表現的很優異，這樣，才能引起領導的注意和重視。
當領導逐漸認識你的能力後，他也會觀察你的，只要在他觀察你的過程中得到認可，那你提出想公升職時，他肯定會考慮的。有時候，自己認為自己具備很強的能力，但這僅僅是個人能力，而領導作為更高的要求，看重的是整體能力，協調能力。你的能力必須是領導眼裡認可。
2.要看時機。所謂看時機，就是要在乙個恰當的氛圍裡提出你想公升職的想法。
比如在領導等到表揚或者是獎勵，或者領導有喜事的時候，你就可以提出你想公升職的想法了。可不能選擇在領導心情不好的時候提出，這樣，你肯定碰一鼻子灰。
3.需要委婉表達。當你在恰當的時機時，你可不能直接對領導說。
領導，你看能不能把我提下職？這樣的話說出去後，領導會對你反感。你應該用開玩笑的口吻對領導說：
4.領導看人肯定有他的道理。當你提出想公升職的要求時，或許他會給你鼓勵，肯定你的成績，讓你等待機會。
也或許他只是淡淡的推脫。話到一定程度，你需點到為止。這樣，不損傷大家的顏面。
談話不一定要乙個結果，只要意思表達到就行了。不能急於求成。
5.要保持良好的心態。當你向領導提出公升職被拒絕後，你可不能灰心，不能消極。
要繼續保持自信，把本職工作幹好。要把精力放在工作上，不要整天想著公升職的事情。要多發揮自己的長處，多多爭取表現的機會，取得出色的業績。
6.要有耐心，等待機會第二次提出公升職的要求。當然，第二次提出公升職的要求也要看時機。
通常這種時機會選擇在你做出出色的成績，領導對你進行表揚的時候，在領導對你表揚後，你再提出想公升職的要求時，這時候領導也很難再次拒絕你的公升職請求。
7.向領導要求公升職，最忌諱的就是以辭職作威脅。這樣，你在領導眼裡徹底的不能被接受。
要知道，做人做事都不可能一帆風順，動不動就說不幹撂攤子的人，這種人的忠誠度很值得懷疑。每次失敗，都可以成為成功的動力，發現不足，找出差距，爭取下次成功。這是每個失敗者都應該具有的心胸。
辭職威脅不了誰，只能證明你思想的狹隘，不堪重任。領導不公升你的職完全正確。
3樓：網友
1、確認機會。當我們發現有機會可以晉公升的時候，一定要確認這個公升職的機會。老鐵們經常會說，前世500次的回眸，才換來今生與你的一面之緣。
確認機會並且抓住機會才能正確得到公升職的回饋。
2、事前準備。此時的我們要注意不要站在自己的角度思考問題，千萬不要不準備能證明自己工作能力的資料就興致沖沖的跑去找領導去談了。而如果換位思考站在上司的角度思考，以事實和資料為依據的工作成果，顯現出你完成這些工作的思路和方法。
3、明確溝通。很多新人都不好意思跟上司談公升職。「還是等上司主動找我吧！
醒醒吧，老闆那麼忙，不會花太多時間來思考是不是有個人該提公升了。你需要的是把握機會，選對時機。比如，最近你工作表現不錯的時候或者最近上司情緒比較穩定的時候。
乘熱打鐵」提出公升職的想法，千萬不要太害羞！
4、後續行動。表達意願後，一般有兩種情況要麼功成名就，飛黃騰達，順利公升職。接下來繼續溝通後續流程和相關事宜即可。
要麼就是一棒打死，打入谷底，從此給你帶上標籤。但並不是一發不可收拾，上司可能只是覺得你的能力還不夠，還需要加油努力。千萬不要氣餒，從心態和氣勢上被壓迫到了。
此時的我們需要①找到具體的差距在**，積極溝通，求教，具體說明原因。②請上司指導，來縮小差距，通過後續努力，那麼，上司會感受到你積極的工作態度，也願意成為你提高能力的幫手。
4樓：電子數碼科技谷
在工作當中一定要努力的去工作，一定要把工作幹出色，這種情況下才可以向上司提出進行要求。這個時候可以從側面向上司講述一下你的工作成就，然後點一下上司，看看上司具體什麼意思。不行的話就直接說。
5樓：瘋紙不懂愛
向上司提出晉公升的要求，可以向上司表達自己願意施展自己的才華，承擔更多的工作責任，來回報上司的提攜之恩，暗示上司想要晉公升，當然，自身的能力也是很重要的，還有不如創造一番業績來證明自己，更容易得到晉公升。
6樓：雨打芭蕉
確實不好開口。但是你可以溫婉問問自己怎麼做可以更進步。
想要公升職加薪的時候，如何正確和上司交流最有效果？
7樓：李三樂
我覺得拿著自己的業績和上司交流效果最好，因為棗神早我覺瞎判得每個公凳雀司都不會虧待乙個業務能力強有實力的員工，你的努力值多少薪資上司一定心裡有數。
8樓：開心童可愛
先跟租耐上級像聊鉛型拍天一樣陳述下自己的工槐羨作，體現自己價值，從而告訴他你公升職加薪是應該，自然而然就水到渠成，在說下自己也不滿足現狀。
9樓：小豆子子梓
在提公升值加薪之前應該先向上司彙報自己的工作內容和工作能力，這樣才會更有可能是老闆同意公升職加薪。
10樓：行樂樂樂行
首先就是要證明自己做喊畢的工作能力，而且在合情合理的範圍之內提出相應的申請，然後在滲擾說話的時純芹候態度一定要謙虛。
11樓：按時服藥
我認為可以直接和你的上司交談，說你想要公升職加薪，這樣才能達到最好的效果。
12樓：王志剛剛剛
用正確直白的方式和上司交流，把自己的想法告訴上司，不應該有任何隱瞞，這樣的交流方式最有效果。
13樓：史蒂芬斯
應該要向領導展示自己的能力，證明自己是有能力的，然後再去和領導談這樣的要求。
14樓：雙魚愛仕達
首先你要念枝確保自己有能力，你要跟領導溝通，而且你要說明自己離職的原因和想法，對未來的職業規劃，這樣領導就會為了燃李挽留你而給皮高遲你增加工資。
15樓：辰楠侃
要把自己的工作成果所展現出來。而且也一定要告訴領導自己的實力。這樣才能夠公升職加薪。
16樓：一哥八卦娛樂
想要公升職加薪，一定要調整好態度，要有禮鋒啟貌，而且要和上司尋找共同話橋基行題，從而達到共鳴，也能讓領導有所好感，最後再提出公升職敏譁加薪的要求。
17樓：水瓶問問額
要找領導說清楚自己的想法，說出自己真實的喊穗想法，並且公升職加薪之後，可以為單位創造更多的鄭殲卜價值，希望領導可以給一改派個考驗的機會。
如何和領導談晉公升才能行之有效
18樓：h盛裝出席
想晉公升，就要把握主動的原則。要知道讓領導或上司主動為你加薪公升職的可能性是非常小的，為此我們就要靠自己，既然上面不主動，想要晉公升的你就不能被動，但是想要晉公升成功，也需要講究一點的技巧規則的。
如果你能讓領導對你熟絡起來，尤其是那種平時很忙，難得一見的老闆，勢必會讓自己更快的實現職場進化。其次，掌握「談判」的藝術。和領導談晉公升，重點在於乙個「談」字，也就是談判的過程。
如果你能學會洞悉領導的心思，並因地制宜的採用適當的談判策略，那麼想讓領導找出反駁的理由也是不容易的，晉公升成功的幾率也會大大增加。但是我們的具體的「如何和領導談晉公升」中，還要明白學會變通，不能抱著你不給我公升職，我就拿辭職不幹作威脅，這其實是最愚昧與無知的想法，最後吃虧的往往是僱員。
與領導談工作，不光要準備內容那麼簡單，也要適當地注意工作中的溝通技巧，與領導談話技巧，如：注意傾聽、恰當讚美、不說壞訊息、換位思考、乾脆地應答、委婉地拒絕等，也要靈活地表現。
和領導談晉公升不能急於求成，非要當場與領導要乙個結果，真正的職場談判可能需要雙方的讓步和妥協，如果領導當場沒有做決定，你可以試著從交流的談話中瞭解領導的顧慮，並積極的打破這些負面觀念。如果領導現場否決了，你也不必灰心，在如後的工作中調整不足，再進行第二次或者多次的溝通，使自己達到公司晉公升的標準。，就要保證自己的需求和能力相適應，否則慾望過高，能力不足，只會讓自己陷入困境，和領導談晉公升也只是「空談」而已。
19樓：霧中飛雪
這種情況講多來。
了無益。把自握三點即可：
一是感謝領bai導們一直以來的關心du、支援、信zhi任、鼓勵、dao肯定；
二是表個態，一定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足，努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。
三是希望領導一如既往關心指導。
怎麼樣才能更好地和上司進行交流呢
20樓：匿名使用者
1、一定不要推卸自己的責任。不要為自己的錯誤找任何一點藉口。生活中我們常犯的錯就是在邊道歉邊解釋自粗橋己犯錯的理由，這種道歉方式顯得非常不誠懇。
在道歉過程中你誠懇的認錯最為重要。
2、認錯過程中，你一定要說願意承擔所有責任，並且可以把所有的過錯都推到自己身上。越是把自己的過錯說大反而越容易讓老闆開始思考「你的錯誤其實也沒有那麼嚴重」，這時候老闆可能會對你產生些同情。最重要的是你掘鎮這種做法可以給此刻正在氣頭上的老闆降火。
3、除了認錯，最關鍵的是你彌補錯誤的能力。記住的是判凳粗一定要跟老闆約定乙個準確的時間，保證在這期間你一定可以做完。
4、因為你的老闆並不想乙個勁聽你道歉，她更在意的是你的錯誤是否給公司帶來了損失，你能彌補與否才是他最關注的。當然，很多人在犯錯以後常有個習慣是：自己偷偷彌補錯誤以後再跟老闆彙報。
5、老闆通常都有控制權力的慾望，你這樣做會讓他覺得你沒向他彙報你逃脫了他的控制。不過也不排除有些老闆確實也喜歡這樣的下屬。有時候老闆耿耿於懷的並不是他的下屬犯錯犯錯，他更加在意的更是你的工作態度和處理事情的能力。
如何提出公升職，如何向上司提出晉公升要求？
寫作思路 公升職申請寫作格式包括以下幾部分 1 公升職申請的依據和緣由。2 公升職申請的具體內容。包括如何加薪 加薪的幅度 加薪的時間等。3 公升職申請的落款部分。包括對自己的希望 勉勵等。公升職申請是否成功還得看您對自己老闆或領導的了解程度 您所在的工作崗位的重要性程度 您的工作環境 加薪的幅度 ...
如何與固執的人交流
固執的人一般是不會聽你的任何意見的，他們早就已經把自己的想法深深的種植在了自己的心中，要是你反駁他的話的話他甚至會對比發火，引起一系列不必要的爭論來，所以遇到這種情況就自己不要多說什麼，固執的人聽的是他認為在他心中特別厲害特別敬仰的人。說到固執，我媽媽就是這樣的乙個人，平時要是她認為是對的想法，別人...
如何向上司表明自己有一顆上進心
表明自己的上進心，很簡單。你可以和上司交流頻繁，讓他看到你的工作成果，或者是自己努力的。加班工作，讓上司看到你的心情，努力和你一顆上進的心。如果想要向領導表現出自己的上進心，那就要在平時多和領導接觸，讓領導意識到你的思想覺悟很高，想在這個領域有更高的發展，讓他看到你那積極向上的心理。可以選擇在每次上...