1樓：法妞問答**諮詢
欠**商貨款不會坐牢。欠貨款屬於合同關係，承擔的是民事違約責任，不涉及刑事犯罪，不會受到刑事處罰。
公司扣押工資合法嗎
2樓：王松子
法律分析：對於公司壓了員工工資的情況，需要區分兩種情況討論。1、壓工資是為了限制員工跳槽，這種情況下是不合法的。
2、但要是公司章程中有這方面的規定，同時該規章制度也是合法有效的，那麼對員工就有約束力，並且這樣的規定也不是出於限制員工的目的，那麼就不能認為是違法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五悶滲塌十條 工資螞圓應喊州當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司欠工資,扣貨款可以嗎
3樓：耶耶耶耶耶斯
法律分析：私自將單位貨款抵扣工資是違法，涉嫌構成職務侵佔。可以和公司協商處理，達成協議，如果協商失敗，可以向人民法院起訴，維護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費。
或者經濟補償。
勞動報酬低於當地最低工資標準。
的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百衫畝芹分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者耐答國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未或畢依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司可以扣工資嗎
4樓：沈明
法律分析：一般情況下，公司不能隨便扣員工的工資，除非員工犯錯給公司造成損失。公司不可以隨便扣員工工資。
員工只要為單位工作了，單位就要按合同的約定支付態乎工資。如果員工給公司造成了經濟損失，應當進行賠償。但是每月扣除的賠償金額，不能超過工資收入百分之二十的比例。
剩下的收入不能低於當地每月的最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一慶掘年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前帆差悉十二個月的平均工資。
公司停電放假要扣工資嗎？請問公司停電放假扣工資嗎
公司停電放假當然會扣工資的，這個也要看老闆，如果老闆不要有良心的就不扣滿足員工為員工創造福利，但如果老闆沒有良心的藥扣，這也沒辦法，就這是合法的嗎？你沒幹活他扣你錢呢。公司停電放假要扣工資嗎？我認為公司停電放假。不應該扣工資。這是公司統一安排放的假。如果公司生產任務緊。可以把週六週日的休假。調休一下...
公司可以扣員工工資嗎，公司 扣罰員工工資合理嗎 可以怎樣做
用人單位是不能無故剋扣其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份...
員工聚餐不去扣工資違法嗎,違反公司規定扣工資,違法嗎
1 違法,建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為 2 勞動爭議內調解仲裁法 第九條容 勞動監察 用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費 經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理 3 勞動保障監察條例 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞...