1樓：匿名使用者
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不陸歲能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出碧攔，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。4、你現在要做的是：
第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職報告，我不知道你在辭職報告中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。第二，重新寫乙份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一早慧睜條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。5、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
6、仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
2樓：匿名使用者
你要冷靜思考，公司是怎麼給你說的，殲枯你可以找人事主管，看她怎麼說，最後鍵拆不行，就去告公司！你可以向當地勞動局反應情況，向工會稿改棗訴說，或者報警讓**處理這些事情。做什麼事情，都要慎重考慮！
3樓：匿名使用者
跟老闆好好說說。，如果實在不行去勞動局諮詢下。，
過年後不回來上班需要辭職嗎
4樓：
您好，非常高興您的問題，如果您過年後不回來上班，肯定也是需要提前辭職的，當然，在現實生活中，在私營企業在過年的時候講一聲，過年不來了，那也就算是正式辭職了，但是按照勞動法規定，工人向單位辭職，必須提前乙個月以書面的形式通知單位，這樣在提交以後的30個工作日後，就可以正式離職，這樣才算是走完了流程才算是合法的，祝你節日快樂。
過年後不回來上班需要辭職嗎
5樓：
如果你不想繼續在公司上班，那麼建議申請辭職，按規定辦理離職手續和結清工資。過年不去上班需要去辭職，因為你還要辦離職手續，和單位有個了斷。和公司簽了合同是可以辭職的，勞動者可以通過以下方式辭職：
1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同；2、勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同；3、如果用人單位有勞動合同法第三十八條規定的情形，勞動者可以立即解除勞動合同。
過年後不回來上班需要辭職嗎。
年後直接不來公司能告我嘛。
親親，根據您的問題做出以下，僅供參考：過年後不回來上班需要辭職。如果你不想繼續在公司上班，那麼建議申請辭職，按規定辦理離職手續和結清工資。
過年不去上班需要去辭職，因為你還要辦離職手續，和單位有個了斷。和公司簽了合同是可以辭職的，勞動者可以通過以下方式辭職：1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同；2、勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同；3、如果用人單位有勞動合同法第三十八條規定的情形，勞動者可以立即解除勞動合同。
年後直接不來公司能告我嘛。
親親，辭職不去上班了，用人單位是不會起訴的，但會解除勞動合同。
過年辭職不批怎麼辦
6樓：律臨鮑宇輝
法律分析：《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
寫辭職信給領導簽字，就算寫不同意也行。保留這個證據，不管他批不批辭職。30天（試用期3天）後就可以離職了，他不籤就以**信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據。
要是不給錢可以去勞動仲裁局告他。如果超過乙個月還沒有籤合同的，書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
過年回家沒時間過去辭工怎麼辦
7樓：
摘要。你好，親，過年回家沒時間過去辭工，可以把辭職報告郵寄給公司的！
你好，親，過年回家沒時間過去辭工，可以把辭職報告郵寄給公司的！
公司不同意。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：第三悶唯物十七螞液條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日山咐通知用人單位，可以解除勞動合同。
你直接遞交辭職報告就行了，乙個月之後就可以解除勞動合同了！
遞交辭職報告乙個月以後，不管公司同意不同意，都需要解除勞動合同！
本人沒去公司上班啊。
這乙個月本人不去上班可以？
要求用人單位，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予爛和以辦理(《勞動法》第31條、)，同時一次性仔歷飢付清工資，給你出具辭職證明，否則用人單位就是念返違法。
是的，不可以的，這乙個月本人不去上班，不可以的。
遞交辭職報告，乙個月以後再辦理離職。
這乙個月不去上班的話，工資有權扣工資的！
不過最多扣20%
我過年回家了，沒有時間出去工作了，在原來的單位還沒有辭工，現在想就在家裡辭工有什麼方式？
現在想就在家裡辭工，方式，在家寫乙份辭職報告，郵寄給公司！
公司要求本人過去辭工。
本人不過去，收到辭職報告也可以的！
勞動者的辭職報告可以交給公司人事部或者通過快遞的形式郵寄給公司的負責任或者人事部收。
公司要求不能代，必須油本人現場辦理。
公司要求不能代，必須油本人現場辦，公司做法是違法的。
你就按法律流程走就行了，不方便過去的話，郵寄也可以的，也是合法的。
辭工回家過年怎麼說
8樓：
你好，你一定是常年在外工作特別想念家人吧，就如詩中所說，每逢佳節倍思親，你的心情我非常可以理解，所以既然要過年把工作辭了，那就直接跟父母說就可以了，你可梁豎以告訴他們，乙個人在外地工作，特別不放心兩位老人的身體狀況，每天都提心純森吊膽，總是擔心有什麼意外回不去，所以經做渣畝過自己冷靜地思考以後 決定辭去工作，以後在家附近找個地方，重新開始，這樣可以一直陪伴在老人的身旁，省去了許多掛念，讓家裡人放心憑自己的能力一定能找個適合自己的工作的，請兩位老人放心。希望我能幫到您哦。
辭工回家過年怎麼說
9樓：
摘要。親，您好根據您的問題，小憨為您得出以下結論供您參考：辭工回家過年可以這樣說1.
我自認為我的能力有限，難以將這份工作做得更出色。雖然我一直在努力的想要將它做得更好更完美。但無奈力不從心，總是達不到自己理想的要求。
因此我覺得自己也許並不適合這份工作。所以才有想到辭職。2.
臨近春節，我已經很久沒有見到家人了，因為家裡面的緣故，我不得不離開暫時這裡，希望領導可以批准我的申請。
我在大漠上了乙個月了，因快過年，所以提前寫辭職信怎麼寫？
親，您好根據您的問題，小憨為您得出以下結論供您參考：辭工回家過年可以這樣說1.我自認為我的能力有限，難以將這份工作做得更出色。
雖然我一直在努力的想要將它做得團灶更好更完美。遊閉但無奈力不從心，總是達不到自己理想的要求。因此我覺得自己也許並不適合這份工作。
所塌磨扮以才有想到辭職。2.臨近春節，我已經很久沒有見到家人了，因為家裡面的緣故，我不得不離開暫時這裡，希望領導可以批准我的申請。
首先格式準確，其次寫明自己辭職的原因，真情實感自然流露，最後語氣誠懇，希望領導諒解。
辭工回家過年怎麼說
10樓：
摘要。您好，親：辭工回家過年怎麼說辭工回家過年可以這麼說：
尊敬的領導： 新春佳節就要來到了，越來越濃的節日氛圍勾起了我的思鄉之情。我想辭職回家探望父母，在節日期間盡乙份兒女的孝心，望領導批准。
辭職回家的理由可以從兩方面來寫，一方面是自身家庭的理由，需要辭職。另一方面，從工作的匹配度和更好的職業規劃來寫辭職理由。
您好，親：辭工回家過年怎麼說辭工回家過年可以這麼說：尊敬的領導：
新春佳節就要來到了，越來越濃的節日氛圍勾起了我的思鄉之情。我想辭職回家探望父母，在節日期間盡乙份兒女的孝心，望領導批准。辭職回家的理由可以從兩方面來寫，一方面是自身家庭的理由，需要辭職。
另一方面，從工作的匹配度和更好的職業規劃來寫辭職理由。
從法律的角度只要流程規範，用人單位無許可權強留員工的。
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