1樓：網友
你好！《勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服伍塵務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過腔譁禪服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。」
如果用人單位不能提供由合法培訓機構開具的培訓發票的，就不能證明雙方約定的服務期和違約金是合法的。那麼，只要勞動者根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以蘆灶解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」以書面方式提交辭工書告知用人單位即可。如果用人單位拒絕的，建議勞動者以ems方式郵遞辭職申請給用人單位，並在郵遞單上註明「辭職申請書」。
並將郵遞單據，妥投證明（由郵政部門出具並蓋章），一併交到當地勞動部門進行申訴。
2樓：律圖法律諮詢
若用人單位有提供專項培訓，並缺襲胡簽訂服務期協議，勞動者禪譽提前解除勞動合同的伏攔，需支付違約金。
辭職要給違約金嗎
3樓：覃濤
法律分析：辭職不要給違約金，但是違反服務期約定或者競業禁止約定的需要支付違約金。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
第五百八十四條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
教師辭職違約金,教師辭職違約時不交違約金可以嗎？
支付違約金只有二種情況 一是競業限制，就是說離開後多長時間沒能在相關或相同性質的公司進行工作，因為怕你帶走用人單位相關機密技術 二是培訓，如你在用人單位曾受培訓過，用人單位又同你簽於合同須服務多長時間，如你提前離開用人單位則可要求你賠付違約金。你的都不是以上二種情況，並不用賠償違約金，可以先與用人單...
金，合同期未到辭職需要賠償違約金嗎
需要看具體情況 如有具體問題可以進行 用人單位解除與勞動者的勞動關係 或者說辭退 開除 分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動...
實習期辭職需要交違約金麼，試用期辭職需要交多少違約金嗎？
實習期辭職是不需要交違約金的。勞動合同中約定關於離職的違約金是無效的，勞動合同法 只規定專項培訓和競業限制才能約定違約金，其他均無效，見 勞動合同法 第22和23條。關於實習，勞動部 關於貫徹執行 勞動法若干問題的意見 第12條規定 在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂...