正常離職後，這樣的公司不發基本工資合法嗎？
1樓：微風
正常離職後，用人單位不發基本工資屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報毀帆梁酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令纖運，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合轎蔽同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：勞動仲裁員高飛
不合法，用人單位存在剋扣或者拖欠工資的違法行為。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負培空責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者帶腔可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條蠢中衫）
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
直接離職公司可以不發工資嗎
3樓：周慧群
法律分析：公司員工自動離職公司不可以不發工資。如果是因敗渣為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金並枯棚額作為賠償的。
法絕則律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
直接離職公司可以不發工資嗎
4樓：於志臣
法律碰運分析：不可以，不發工資的可以提起勞動仲裁。勞動仲裁是指勞動仲笑困梁裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議進行居中公斷和裁尺兄決。
勞動者離職後的一年內都可以申請勞動仲裁。我國相關法律規定，只要勞動者是在從辭職那天算起一年內都可申請。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
直接離職公司可以不發工資嗎
5樓：惠企百科
不可以。
自離不發肆纖餘工資是違法的也是不合理的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除豎歲一裂滾定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。
從公司離職後工資沒有按時發合法嗎
6樓：尚英傑
法律分析：不合法，根據我國法律規定，勞動者和用人單位依法解除勞動關係的，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。無故剋扣和拖欠工資的行為都是違法的，損害了勞動者的正當權益。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
離職後公司不發工資 法律問題
7樓：高華
法律分析：協商解宴塌李決。到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並衫大立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知 勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法 解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣晌遲或者無故拖欠勞動者的工資。
離職後原來公司一直給在做工資但是不給發合法嗎
8樓：
是違法的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局世困勞動監察投訴。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可姿知以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，..
我國《中華人民共和國勞動法》第50條明確規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本跡返消人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
離職後公司不發工資怎麼辦？到勞動局去告用用嗎？申請勞動仲裁有
1.向當地勞動監察部門投訴，由監察部門監督公司給付工資。2.向勞動仲裁申請給付工資。縱橫法律網 重慶益安律師事務所 曾湘靖律師 是不是辦理了離職手續後還有工作時的部分工資被公司扣下來？如果是這樣的話，你可以先向勞動監察部門投訴。一般來說，這種情況你向監察部門投訴的話很快就能解決。如果監察部門出面公司...
平安公司離職後需要把工號密碼也交出去嗎
平安公司離職後需要把工號密碼也交回公司，勞動者依法離職後應當歸還公司的財產，比如公司提供的工作郵件賬號，qq號等內容，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁 提起訴訟。勞動合同法 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁 提起訴訟...
情商高的人離職後，都是怎樣退出公司工作群的？
我覺得情商高的人在辭職後，一般都是悄悄自動退出工作群的，在目前職場中，辭職後很多的同事朋友都會變的突然陌生，如果這個時候在群裡大張旗鼓的告訴大家，可能會給自己帶來尷尬。而主動退出工作群，從一定程度上說，可以讓自己辭職走的好看點。我公司的大部分同事，都是這樣做的，所以我覺得這種方法還是比較好的。情商高...