1樓：知道律臨
【法律分析】商場沒有權利對員工進行罰款，只有行政單位才有進行罰款權利。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
【法律依據】中華人民共和國勞動合同法》閉坦 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權輪明利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工轎桐桐會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
2樓：帳號已登出
商侍蔽歷場對員工進行罰款是違法的。罰款為我國《行政處罰法》中所規定的行政處罰措施，僅有行政處罰權的行政機老搜關可以實施。《行政處罰法》規定，行政機並敏關依照法律、法規、規章的規定，可以在其法定許可權內書面委託符合規定條件的組織實施行政處罰。
行政機關不得委託其他組織或者個人實施行政處罰。
商場罰款員工合法嗎
3樓：徐超卓
罰款屬於行政處罰之一，行政處罰由具有搭凱行政處罰權的行政機關在法定職權範圍內實施。商場並非行政機關，依法不具有處罰權。
法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》 第二十條 行政處卜信罰由違法行為發生地的縣級以上型枝輪地方人民**具有行政處罰權的行政機關管轄。法律、行政法規另有規定的除外。
商場罰款員工屬於違法嗎
4樓：彭宗輝
一、商場罰款員工屬於違法局帆嗎。
1、商場罰款員工屬或臘搜於違法。隨便罰款不合法，可以與老闆協商處理，協商不成可以勞動仲裁，不得隨意剋扣員工工資。但是如果因為員工違紀扣除員工的獎勵性待遇的話，是不違法的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。
執行董事】股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一名執行董事，不設董事會。執行董事可以兼任公司經理。
執行董事的職權由公司章程規定。
第五十一條。
監事會的設立與組成】有限責任公司設監事會，其成員不得少於三人。股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一至二名監事，不設監事會。
監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低於三分之一，具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。
監事會設主席一人，由全體監事過半數選舉產生。監事會主席召集和主持監事會會議；監事會主席不能履行職務或者不履行職務的，衫歷由半數以上監事共同推舉一名監事召集和主持監事會會議。
董事、高階管理人員不得兼任監事。
二、不合理的罰款如何處理。
1、勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；
2、勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
商場有權利對商戶員工罰款嗎
5樓：肖紅
商場沒有權利對商戶員工罰款。商場罰款商戶可以拒絕，**是碧閉沒有罰款的權利的，因為營業員和商場不構成勞務關係。如果有商場罰款的，可以向勞動監察部門投訴舉報。
商場沒有處罰權，可以拒絕交納罰金。
商場罰款商戶怎麼舉報。
1、可以向工商、物價部門反映；
2、可以向法燃咐院起訴；
3、行政執法單位對違反行政法規的個人和單位給予的行政處罰。可以去投訴，商場沒有處罰權，可以拒絕交納；
4、去法院起訴需要準備起訴書、證據材料、原告身份證以及證明被告的資料、如委託他人訴訟，另須提交授權明確的授權委託書及受託人身份證影印件各1份，並同時提供原件供查驗、如委託律師訴訟的，則另須提交授權明確的授權委託書及律師事務所接收委託的證明、函件和律師證影印件。
【法律法規】：《勞動保障監察條例》第九條。
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動悔段裂保障行政部門舉報。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
公司制度罰款合法嗎？公司可以對員工規定罰款嗎？
根據法律法規，在我國立法並未明文規定企業罰款權，並對適用的情形 程式 罰款額幅度進行嚴格規制的情形下，承認企業罰款權不利於保持企業用工自主權與勞動者權益保障的平衡。企業行使經濟處罰權是以剝奪勞動者的經濟利益為代價的，對勞動者是不公平的。法律分析在我國，對公民財產行使經濟處罰權的主體只能是法律 法規委...
商場防損部擅自罰款小偷，急 急
首先要看你公司的規章制度如何規定，如果你的行為屬於嚴重違反公司規章制度的話是沒有經濟補償的，否則公司該補償你五個月工資作為經濟補償，也不是你所說的三個月,此外商場和你都是無權對小偷罰款，但是不至於會構成犯罪的。你真實在呢，搞不好你交款到財務的3000元後，估計讓財務部的人又私吞了。不用擔心了。你們商...
工廠到底有沒有權力對員工進行罰款
如果事先已有明文規定，並且已經告知了員工，而且員工對此項規定已無異議，這就是合法的，這與合同裡的違約責任一樣的。人在屋簷下，不得不低頭，兄弟，你認了吧。這是允許的，違反了廠規就應該受到懲罰，這是對大家負責。企業可以對員工罰款嗎 公司有權利對員工進行罰款麼？企業職工獎懲條例 已被廢止 企業再也無權對員...