1樓：曉淡
還能怎麼辦？領導都已經這麼說了，你還能反駁領導嗎？肯定就是啞巴吃黃連，有苦說不出。
2樓：謹識禾
我肯定會辭職的，因為一次兩次虛高我還是可以忍受的，但是次次都這樣子，我真沒帶的是受不了差察尺了，我希望自己可以早點離開這裡。
3樓：猴88714戀慈
乙個部門的事情出錯，部門主管都是要負責的，不管他把責好蘆任友族帶推倒哪個下屬身上，大領導肯定先記他的過穗巖。每個公司都一樣。
4樓：網友
我只好忍氣吞聲，領導說什麼就是什麼了，然後，把自己該做的事情做好了，把那些錯誤都改正了。
5樓：小區情報站
俗話說得好，人在屋簷下不得不低頭，想要賺人家的錢，有時候就得委曲求全。
6樓：小月哈哈
跟領導說，這並不是我的錯誤，而是老員工的錯誤，我希望他正確認識錯誤希望他不要再錯怪我了。
7樓：8045滅韓諭揖
辭職吧，反正你在這個公司也沒有被重用，還不如換個舒心點的環境。
8樓：寶20503咽確
這得看什麼錯誤，我每天和我們領導在一起，我們領導有時候也這樣。但是我有原則，作為下正遲頃屬我舉陸能承擔的承擔，不能承擔的我就會私下拒絕。旦坦。
9樓：暗受
我會去和老員工溝通溝通，讓他們不要再犯這種錯逗衫誤了，這次我山空腔幫你們扛了虧搏，但是下一次你們自己一定要注意了。
上班時老闆總讓自己背鍋，應該怎麼辦？
10樓：側雅說科技
對於背黑鍋。
這事，在職場中還是比較常見的。當然不同的背鍋還是有著天壤之別的。有自己主動承擔的，也前簡有自己被動承受的，甚至是鍋從天而降。
有的無傷大雅，有的卻是……那麼今天就讓我們一起看看上班時老闆總讓自己背鍋，應該怎麼辦？
1.從利益角度出發，看領導是橘悔枯否願意給補償。
在職場上，下屬替領導背黑鍋是很常見的，但有時候下屬會知道，有時候不會。我們公司以前有個產品經理。
特別喜歡讓下屬背黑鍋。接到需求的時候，他慢吞吞地說保證按時完成任務，但只要沒完成，就把責任推到乙個程式設計師身上，說他耽誤進度。諷刺的是，這個程式設計師對此一無所知，他總是把他當兄弟一樣對待。
所以，作為乙個成熟的專業人士，要理性的承擔責任。很多時候，你背了黑鍋，你可能都不知道。
2.從危害角度出發，看哪個傷害更輕。
大多數人不敢用敢於頂撞領導的下屬。沒人知道你下圓洞次會打他還是拖累他。所以，在真正的職場中，聰明人不會選擇贏回來，而是權衡利益。
上面說了「利」，下面說了「害」。如果你很倒黴，遇到像劉主任這樣的領導，他不僅會讓你背黑鍋，還會說你不背，你就為所欲為。這個時候問題就處於尷尬的境地，你背出來，公司會懲罰你；別背了，領導不知道怎麼給你添堵。
3.個人原則。
堅持個人原則，絕不為領導背黑鍋。有些人道德意識很強，認為給領導幹髒活違背了自己的價值觀，所以對這種行為很反感。為了堅持個人原則，他們可以在這個時候拒絕，同時得罪領導。
從權力的角度來看，無論下屬以什麼理由拒絕，領導都會不安。所以堅持個人原則，肯定會得罪領導，你想拒絕又不想得罪領導。這是不存在的。
不管領導是不是講道理，他心裡是真的不爽。他只是不想讓別人知道，以免影響自己的威望。
11樓：王芳芳麼麼噠
遇到這種情況的話，可以委婉的向老闆表示，自己並不願意做背鍋俠，自己也是有底線的。
12樓：金牛愛仕達
這個時候我們應該和領導反映缺猜這樣的事情，同培棗時也配扮拆應該向上級部門說明情況，因為這樣的事情對自己來說非常的不公平，會影響自己的事業和發展。
13樓：創作者
這個時候應該選擇拒茄碧腔絕，雖然你在這個公司上班但是如果總是背鍋的話顫衫，時間長了就會特別的委屈，也應該把你的立場向你慧裂的老闆表明。
怎麼樣對付讓員工背黑鍋的領導呢？
14樓：匿名使用者
當你所在公司裡的領導既沒能力又小心眼，自己犯了錯還讓員工替他背鍋，你會如何面對呢？
據有關部門調查統計，80%的人都會選擇忍辱負重。但也有其例外的。我認為面對這種領導不外乎以下三種相處方式：忍、走、超。
一、忍。這種情況就是雖然知道領導是沒有能力又小心眼，還不負責任。但還不得不在此處工作，那就應該在工作中提公升自己的能力，把工作按公司的制度要求做到最好，不能讓上司抓到一點把柄。
從根源上杜絕他想要陷害自己的根源。
這種忍的結果，就是要讓自己成為有能力者，最好能改變自己的職場地位，以領導喜歡的方式來工作，並與領導搞好關係。
因為不管什麼樣的領導，都喜歡聽話、認真工作、能讓自己工作業績突出的員工。
這就如歷史的韓信忍下了胯下之辱後，發憤圖強，最終成就了一番大業。咱們作為普通的人，雖然不期望成就什麼大業，但能公升職加薪不就是最大的願望嗎？
二、走。如果自己實在不願意在這種領導的低下工作，不願意讓自己的心再受到一點點的委屈，那就要先看看自己有沒有離開的資本。如果自己能在今後的職場競爭中站穩腳跟，在行業中有自己的一片之地，那當然可以很瀟灑先騎驢看馬，等找好下家時，再對領導說再見。
如果自己的實力不及，能力也不能讓自己想要離開就離開，這是就只能選擇忍，通過忍先提公升自己。當自己可以站起來說話時，再進行自己未來發展的選擇。
三、超。這種方式最是爽了，取而代之的思維。既然你不願意負起責任，那隻能由找來替代。
但替代的基礎是，自己必須強過領導。並有關鍵的人來提公升自己。為自己的職場晉公升增磚添瓦。
超越匠方式 ，雖然爽但對硬體、軟體要求也很高，要有自己的能力、專長、人脈、品牌，業績，但自己累積了一定的行業經驗時，就要對人脈著關係進行搭建，給同事們乙個自由、平衡，心舒服，錢足夠的空間裡生活！
所以面對公司裡個別領導既沒能力又小心眼，自己犯了錯還讓員工替他背鍋，首先先看自己的選擇，再進行具體問題分析，採取對應的措施。
領導來讓我加班，怎麼辦？領導總是讓加班怎麼辦？
職場中，遇到加班也是正常的事情，但是如果被領導要求加班，自然也是很不愉快的，特別是一些無償的加班，那麼當領導要求讓自己加班，這個時候你該怎麼做才算是正確的呢？1 分析工作的緊急程度。當領導要求自己加班的時候，這個時候你可以根據工作的緊急程度來判斷，如果是非常緊急地工作，那麼作為員工還是應該遵從就好。...
領導總叫員工去應酬怎麼辦，當領導的老是讓下屬請吃飯，下屬該怎麼辦？
可以說這是當前加強與人溝通的乙個重要環節。從工作角度講。你是辦公室主任。就要明確自己的職責。辦公室的三項職能就是辦文 辦會 辦事。辦事的內容就很多了，只要是領導交辦的，和單位發展有關的都可以說是職責範圍內的事，既然你是乙個性格挺開朗的女孩，又是辦公室主任，協調應是你最重要的工作內容之一，說是沒有關係...
每次來新員工,老公總是把我的位子讓給員工,我不舒服怎麼辦？
每次來新員工，老公總是把你的位置讓給新的員工。這當然會讓乙個人非常的不舒服。我覺得這第乙個是因為你做的位置有關係。第二是因為老闆是你的老公，他這樣做完全是為了公司著想，是為了避免引起其他員工的反感。你應該很好的理解你的老公！這樣確實挺麻煩的。如果總這樣，第一你該反思一下，老總是不是對你不滿意，他用這...