1樓：匿名使用者
不知你是站在哪個角度問的這個問題。如果你是要入職的新員工，可以直接詢問貴公司的人事主管，好的企業人事主管，會主動告知你在辦理入職手續時需要的物品，你認真準備好就可以了。不用擔心的，只要積極配合入職很簡單的。
如果你是想知道人事部在為新員工辦理入職手續時需要做哪些準備，那麼下面的內容希望可以幫到你。 1、每個企業的狀況不同，在新員工入職前的告知工作很重要，一般來說會通知他們將應聘時沒有準備好的資料補齊，比如**、證書影印件等，也包括有可能需要辦理工作證等完善資料的**。 2、最好以書面的通知為好，內容包括員工姓名，應聘職位，來辦入職的時間，所需要帶的物品，及一些溫馨提示。
如果能在入職通知書中寫一些共缺飢世同勉勵的話會更好。 3、入職流程很重要，這是新員工在面試後對公司的第二印象，很關鍵。要多花點時伏肢間和精力做充分準肢返備。
4、帶新員工參觀企業，熟悉工作環境，並清晰的告知一些基本資訊。 5、入職手續辦完之後，企業會由人事部進行崗前企業文化培訓。 6、由人事部專人把新入職員工帶到部門主管那裡，也有些企業會有管理人員見面會。
這是很泛泛的一些內容，希望答案能令你滿意。祝工作順利。
2樓：匿名使用者
入職手續不用你操心 公司的人事部門的主管會通知你帶什麼的 你準備齊了就行了。
3樓：匿名使用者
面試錄用環節之後到員工離職，大概有如下流程：
1、入職前面談，約定入職手續和入職時間。
2、入職體檢，尤其是製藥、食品、餐飲等行業3、入職當日手續。
1）簽訂勞動合同及附件。
2）登記考勤、發放文具、安排辦公位、發放員工手冊、製作工作證、安排電子郵件和名片。
3）向各部門介紹新同事。
4）員工資訊登記。
5）辦理社保、公積金等員工福利。
4、入職面談，介紹公司和部門組織結構，講解試用期工作考核內容5、入職培訓。
6、試用期考核評估**正評估）
2）部門審批、財務審批、法務審批、hr審批3）社保、公積金取消程式。
4）離職月薪資結算。
5）培訓協議、保密協議、競業限制協議等費用結算和問題處理。
員工入職手續表
4樓：網友
去文庫找一下，一定有您需要的。
如有具體問題，再進行**。
員工入職手續流程檔案有哪些?
5樓：禮拜九快樂生活
員工入職一般包括以下流程：
1、身份證查詢無犯罪記錄後影印件存檔備案；
2、填寫員工資訊表入職，包括姓名身高體重身體查體狀況，學習經歷，工作經歷等，如果需要，還要附加該員工符合崗位的特長描述、成功案例等等；
3、所聘用崗位負責人的面試或者其他方面的測試記錄、評價等；
4、學歷證書及技能等級證書獎勵等等的影印件；
5、報到證（應屆生）實習記錄、聘用的崗位職責、工作待遇、考核標準、社保繳納等全套的手續辦理，並存檔。
6、人事簽署的聘用及入職表，上面需要單位和入職人的雙方簽字。
辦理完以上相關手續，基本完成了新員工的入職手續。
6樓：侵略地球1鸍
請我吃了水煮魚就告訴你。
國企員工入職需提供哪些證件
7樓：柴凝絲
面試通過了的話扮歷乎，把身份證、畢業證書、學位證書，廳悉影印件。
員工入職準備有哪些，員工入職手續如何辦理？
8樓：網友
1全部1、人力中心向合格者傳送《錄用通知書》
2、確認新員工報到日期，通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知；
3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單並負責依據《新員工入職通知單》內容落實各項工作：
用人部門負責安排辦公位，申領電腦、**；行政辦負責發放辦公用品；資訊組負責開通郵箱、帳號、除錯電腦裝置等。
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路瞭解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
新員工入職基本流程和相關手續包括哪些？
9樓：秦漢風雲人物
報道之前的環節略去不提。新員工報道，按規定填寫入職審批表，收齊資料（**、身份證、畢業證、體檢表、原單位離職證明等原件和影印件），重要崗位要鑑別其證件的真偽，然後按審批單進行審批，一般有人力資源部門意見，錄用部門意見和總經理意見。辦完後交培訓人員組織新員工入職培訓，培訓完畢，考試通過，安排去入職的部門報道。
10樓：新歌無感
新員工入職基本流程相續，包括，先將檔案交給人事部。
11樓：網友
填寫個人資料——辦理廠牌、住宿——接受公司/部門培訓——簽訂勞動合同！
12樓：網友
就是需要**和畢業證書，然後領東西去上班。
13樓：劉柯琴
員工入職表跟勞動合同上面的公司名字不一樣是否有什麼影響。
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