1樓：匿名使用者
不合法。計件」的工資定額也應該限定在工時範圍內。
根據勞動法及勞動合同法：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬友和標準。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
用人單位應當嚴格執行勞動定額配櫻標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有下列情形之一的，用人單位應當按照好賣盯下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：匿名使用者
這個是不合法的，現在勞動法有明確的規御悄定，每個禮拜加班如果超蔽拆虧過規定的加班就要付加班費，而廈門現在對務工者的勞動合法權益是巨集神絕對保護的。
3樓：匿名使用者
合法的！計件」是按照 勞動成果，給報酬的。
4樓：匿名使用者
不合法，但合法的事太多了。
計件工資每天工作時間12小時合法嗎
5樓：李永冬
法律分析：不合法，勞動法規定每天工作時間為8小時，每週必須休息不少於1天。每天工作12小時，超凱枯過的4小時，如果單位給你發放了加班工資或對你進行了補休，那麼用人單位合法，反之則違法。
加班工資為正常工作時間工資的倍。根據我國現行勞動法，企業可以實行以下三種工時制度：標準工時制：
每週工作五天每日工作八小時；綜合計算工時制：平均每月工作天，每天的時間不定時，每週幾天也不定，但必須每週休息一天；不定時工作制：工作沒有固定的時間，但旦灶必須每週休息一天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞盯遲洞動者的工資。
第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
計件工資加班沒有加班費合法嗎
6樓：肖紅
一、計件工資加班沒有加班費合法嗎。
1、計件工資加班沒有加班費不合法。相關規定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小顫頃時的工時。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據以上規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同巧洞御酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，孝巖經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、延長工作時間不受限制相關規定的情形是什麼。
1、發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
工作計件天天加班怎麼辦
7樓：
摘要。您好，很高興為您解答，計件工作天天加班，這個情況其實就是屬於多勞多得。
您好，很高興為您解答，計件工作天天加班，這個情況其實就是屬於多勞多得。
因為本身就是計件的一件多少錢，所以即使您加班那麼完成的工件就越多，工資也就越高。
如果隱手說天天加班，自己覺得非常的累非常的辛苦，那麼可以適當的休息一下調整一下，賣桐不要加班加的那麼頻繁，中攜坦那相對來講，那麼完成的工件也就少一點工資也會相對低一點。
計件工廠加班沒加班費合法嗎
8樓：程智華
法律分析： 計件工資制是貫徹按勞分配原則的主要形式之一，是按照勞動者生產的合格品數量和企業規定段友遊的計件單價來計算報酬的一種工資形式。
法律依據：《中華人民共和握銷國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞告拍動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
不定時工作制計件工資不給加班費
9樓：
摘要。不定時工作制計件工資不給加班費。
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1.協商解決。2.
到勞動行政部門舉報(通常是純舉單位所在區的勞動監察大隊)。 公司不按歷褲稿時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經肢孝濟補償金。3.
也可以直接申請仲裁。
不定時工作制計件工資不給加班費
10樓：
親，您好很高興為您解答：不定時工作制計件工資不給加班費答 不定時工作制計件工資不給加班費 根據勞動部發布的《工資支付暫行規定》 第十三條以及《工資支付暫行規定補充規定》 第二點第1條的規定，關於計件工資制加班費問題，分兩種情況： 第一，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應老前支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準％的工資；安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300％的工資。
第侍胡清二，如果實行的是不定時工時制，則不能請求加班費。希望我的對您有所幫助，祝您生活愉快，如果我的對您有所幫做銀助 希望您能給個5星贊。感謝您對我的支援。
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