1樓：匿名使用者
你看看：1、會計做的虧損賬永遠比贏利賬多的多。
2、會計的加班大多是徒勞無益的。
3、會計是最後知道領導專案投資的人。
4、亂了賬的責任巖褲畢老闆大多數會推給會計，一句我不懂財務，讓會計無語問蒼天，會計沒有幾個與其爭辯。
5、會計節假日沒有幾個能安穩過好的，休了假也要加班補上沒有處理的賬，甚至休一天再加兩天班。純棗。
6、會計是單位裡最不好說話和商量的人，大多數人不理解，有時老闆也不理解。
7、會計的工資老闆總是最後考慮是否增長粗芹。
8、老闆總是在賬亂了後才下狠心決定用專職專業的會計。
9、幹久了會計行業的人絕不會再讓親朋好友和子女再從事會計行業。
10、會計一般在單位不會得到提公升、老闆總是相信外來的和尚會念經。
2樓：匿名使用者
會計是對把生產經營結果呈現給領導者，而非生產經營態改猛成果的直接創造者，所以老闆更加重視哪些能帶來直接利潤帆橋的資源。而所謂的避稅也必然承擔風險，在實際利潤和避稅帶來之間首選前者，避稅只是補充的環節，會計是不能少但是又不可能殲行是第一位的。
3樓：匿名使用者
企業對會計不重視。
為什麼會計的工資這麼低？會計該如何轉行？
4樓：星了
這是因為目前的會計經濟薯困困發展生尺旅產並不是很好，這一項職業受不到大家的重視，所以工資比較低。會計也應該選擇適合自己的行業，不數念斷的提公升自己的能力，完成審計或者統計考試，轉行進入國稅地稅等公家行業。
5樓：啥地方
因為會計的工作相對來說並不是很難，而且每天的工作任務都是固定的，並不能夠尺搭慎很好的提高枝喚自己的工作能力；我認為會計行業可以陵敬轉行做老師或者是進入銀行工作。
6樓：生活達人徐胖妞
主要是由於這個工作的工作難度並不是特別大，所以工資會比較低一些，可以去一些金融公司工作。
為什麼會計工資這麼低
7樓：聊融釁文茵
如果只會做賬的會計，那麼工資自然很低，如果想要薪資越來越高，那就需要立足於財務自身的價值，尤其是對股東、經營的價值體現，這和經濟學原理價值與使用價值相匹配是乙個道理。
8樓：網友
會計的工資一般屬於中等水平——不會太高也不能太低，但做得好能公升主管、經理，那工資就上去了。
9樓：毛豆兒的豆得兒
第一，財務的職位是專業的，但這個專業還沒有重要到決定企業生死存亡的地步。產品設計或許是，銷售或許是。但是財務不是。
本質上來說，財務不能直接創造價值，它只是乙個為企業服務的服務型崗位。
也就是說，財務本質上屬於服務型崗位，當然，是專業的服務型崗位。
第二，真正的那些高管類的財務大佬們，他們之所以能得到那麼高的高新和待遇，其實這個薪水並不僅僅是用來支付他們的專業能力。而是……人脈！包括銀行的，稅務的等等等等。
小財務就是做賬的，高階財務是解決某些特殊問題的。高階財務的工作範圍並不僅僅只是專業做賬了，而是……在企業遇到一些問題的時候，可以承擔半個危機公關角色。
10樓：網友
會計工資由於地區不同，而各不相同。
一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。
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為什麼出納的工資總比會計的低?
11樓：匿名使用者
出納本身職務就比會計低，學歷要求也比會計低。你的問題在於心理不平衡。其實人在江湖，人際關係很重要，不要和別人攀比，關鍵是做好你自己的本職工作，是金子在哪都發光，現在年輕，是積蓄經驗的時候，不要太在意報酬。
說了這麼多，不知道你名不明白？
12樓：匿名使用者
出納天天跟錢打交道，有的是錢。（不過你不能亂拿，亂拿就再送你一副銀手鐲）會計是天天跟賬本打交道，所以工資就高點。我看到這個問題，就想起以前我的乙個財務經理說過的話，他說我們工作是用心的，他是用腦的，所以工資就比我們高。
我們懷疑他的腦）現在這個社會不能比的，有的小學沒有畢業，拿的錢比大學畢業的還要多。想開點羅，做好工作了，就會有出頭日。那時你自已當老闆，出納的工資錢就比會計多就行了。
13樓：匿名使用者
工作內容和責任不同。
工資高，責任和壓力同樣也大。
14樓：高考指導鴨梨老師
準確地說，應該是同乙個單位內，出納的工資一般比會計要低。
這是由兩者的工作內容和崗位要求不同來決定的。
出納一般是按照有關規定和制度，辦理本單位的現金收付、銀行結算等有關賬務，保管庫存現金、有價**、財務印章及有關票據工作。
會計的職能一般包括進行會計核算和實施會計監督兩個方面。出納管錢，會計管賬，會計所擔負的責任和任務量一般要比出納多得多。
從崗位要求來說，出納崗位對學歷、工作年限、持證要求等都比會計崗位低得多。
所以，出納的工資一般會比同單位的會計要低。而且，很多出色的會計都是從出納做起的，從職業發展通道來解釋，也完全能說得通。
做會計工資怎麼那麼低
15樓：會計網
角度不同工資不同。
財會人員越來越趨於飽和，而且進會會計行業門檻低，只要有會計從業證就可以上崗就業。許多外專業人士也湧入會計隊伍。俗話說老闆永遠都缺乙個傑出的銷售、但也永遠不想多乙個記賬的會計。
只會計賬沒有給公司創造效益，老闆就會認為在浪費成本。所以記賬的會計一般都工資比較低。
背景不同工資不同。
財務員人員的水平參差不齊，歸國master、四大審計狗、上市公司cfo不少，還有剛畢業剛入行的。背景不同，工資也相差萬里，少的只有兩三千，多的上百萬。
不同層次的人也會在短期內出現薪資的分層，學歷好、背景硬的，去到世界五百強、四大、諮詢公司，薪資高到嚇人。但一二本的會計和三本的會計，畢業找的工作會一樣嗎？金字塔模式在任何階段都很適用，這也是工資低的重要原因。
工齡不同工資不同。
對於會計越老越吃香的說法並不是沒有依據的，剛畢業的會計生一般工資都在左右，但對於經驗豐富的老會計而言，肯定是不止的，所以說工齡不同工資也不同。對公司的奉獻度越高，工資也會越高。這也是財務員人工資低的乙個原因。
證書不同工資不同。
也許說到證書，大家肯定都有點不贊同，但是會計行業活到老學到老，證書這一塊佔非常重要的位子。如果你真的想做到高薪或者財務專家到cfo，你就需要補充這些東西證實自己的實力。
工資低？財務人員如何應對這樣的現實呢？我認為有兩條：
第一，提高技術水平，增強不可替代性。
第二，成為財務中的「收入端」。能帶公司上市融資，能幫老闆貸到款，能為公司節稅上千萬，你還怕老闆不給你錢嗎？
16樓：黃髮船員
財務工資低，這是普遍得現象：
首先，公司的財務部屬於公司的內勤機構，不直接給公司帶來經濟流入，與銷售、市場不同，所以老闆也不會給財務較高的工資。
第二，和研發、設計等部門比較，財務的技術含量是較低的，基本就是一些重複性的工作。
第三，現在會計證也取消了，基本沒有進入門檻了。
17樓：匿名使用者
而且現在企業逐漸走向資訊化，一些傳統會計從業人員隨時會被代替，為了使自己保值免臨就業危機，建議是去學習一些erp知識，這裡建議學習sap，為以後轉行到大廠做實施顧問也更有幫助，畢竟顧問這行是越老越值錢的，不用考慮到職業瓶頸期。
18樓：玖兒
會計人員想加薪的可以私聊我找方法，找對方法才能加工資！
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害怕，不是源於對規則的牴觸，更害怕的是已經觸碰了風險而不自知。我們從各個渠道學習，看文章，詢問老師，我們害怕，害怕的是學到假知識。害怕的是沒人指點而誤入歧途，害怕的是沒有途徑學到政策的本意而帶來風險。還有一種是做的越久，就會了解越多，知道工作的重要性，不過緊張過頭了就是有問題了，好像有很多人都有這種...
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1.2018年1月1日起施行的最新 企業會計準則第14號 收入 規定如下 第一章 第二條 收入，是指企業在日常活動中形成的 會導致所有者權益增加的 與所有者投入資本無關的經濟利益的總流入。本準則所涉及的收入，包括銷售商品收入 提供勞務收入和讓渡 資產使用權收入。企業代第三方收取的款項，應當作為負債處...