1樓：網友
1.關於離退休人員或超過法定退休年齡繼續工作的勞動者是否享受工傷保險待遇，各地實施細則的規定各異。
2.如北京市、廈門市敬敏，天津市等地明確規定塵虧不得認定工傷。而上海市等地規定可以認定為工傷，但工傷亮兄枝保險待遇由聘用單位支付。
另外，如河北省等地沒有就離退休人員以及超過法定退休年齡繼續工作的勞動者的工傷認定情形單獨作出規定。
3.只能說存在地區差異，建議撥打12333諮詢一下當地人社局。
2樓：baby無知的螞蟻
1、不能按照《工傷保險條例》申請工傷待遇。
2、可以參照工傷待悄含遇金額要求公司賠償。
3、退休返聘員工在從事工作過程中發生事故，不能按照《工傷保險條例》的條款進行工傷待遇申請。
4、單位應承擔退休返聘員工受傷後啟絕笑的賠償。單位對僱員在從事僱傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務，不能夠通過協議來免除法定責任。
5、退休返聘人員雖然跟單位之間不構成勞動關係，但符合民法中關於勞務關係的特徵。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
6、法律依據：最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工**的，應否適用《工傷保險條例》請示的答覆。
2010)行他字第10號）
山東省高階人民法院：
巨集帆 你院報送的《關於超過法定退休年齡的進城務工農民工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》的請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：
用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因**的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
3樓：創作者
勞動者超過法定退休年齡，與用人單位建讓皮轎立的不是勞動關係，而是勞務關係握襪，受傷不屬於工傷，應當按人身損害賠償標準進行賠坦肆償。
4樓：網友
超齡用工，去勞動局肯定無法認定工傷，但是企業還是要按照工傷給予賠付！
5樓：捌酒不理食
工傷的前提是職工身份。
73歲不是勞動關係，不屬於職工身份，不能認定工傷。
6樓：網友
工傷保險條例只適用於具有勞動關係的職工，對於超過退休年齡的務工人員昌攜巨集，不屬於調整範圍，超過退休年齡的人員務工，發生事故，按照人身損害賠償辦法得到賠償耐冊。隱物。
7樓：可樂
人力資源和社會保障部門不會做工傷認定，你可以到法院按照民事起訴。
8樓：網友
這個具體看當地的政策法規，傷者可以打12333社保**諮詢。
63歲在工地受傷算工傷嗎
9樓：法律部落
法律分析：視具體情況而定，如果當事人是工地職工，那麼屬於在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的話算工傷。具體而言，一類是如果該工人已是領養老金的或退休人員（單位返聘的），基本是不能按工傷處理，按人身損害。
另一類，是與之相反，認定了勞動關係，是按工傷處理。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
67歲工人工作中受傷怎麼處理
10樓：吳楠
法律分析：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
法律依據：《工傷保險條例》坦巨集。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷薯信衝害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款數殲第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
七十多歲工傷怎麼處理
11樓：徐煒
法律分析：70週歲的僱員在工作中受傷無法被認定為工傷，所以傷者應當發起民事訴訟，按照人身損害要求用人單位支付賠償款。具體賠償與傷者的工資和所在地的法律規定、傷殘等級有關。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身並喊寬損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠滲亮償責任後，可以向第三人追償。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、絕亮分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
63歲在工地受傷算工傷嗎
12樓：知道律臨
【法律分析】
視具體情況而定，如果當事人是工地職工，那麼屬於在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的話算工傷。
【法律依據】
工傷保險條例》 第十四遊激條 職工有下列情形之一老手的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預神含襪備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
63歲在工地受傷算工傷嗎
13樓：洪利
不算，一般按 人身損害賠償 。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是 勞動關係 ，不受 勞動法 規調整，不適用《 工傷保險條例 》，不能申請 工傷認定 。工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按 人身租信損害 承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。
工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從 工傷保險 **領取喪葬補助金、 供養親屬撫卹金 和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月返亮的統籌地區上年度職工月平均 工資 （二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的 撫卹金 之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由*** 社會保險 行政部門規定 （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷漏型寬殘 職工在 停工留薪期 內因 工傷 導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
職工在工作中受傷，需要報工傷，應有哪些程式及要求
1.根據 工傷保險條例 第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 證明材料 三 醫療診斷證明或職業病診斷證明書 或職業病診斷鑑定書 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間 地點 原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供...
我在私企，如果在工作中受傷，算不算工傷。
符合用人單位資質的私企員工，也受 工傷保險條例 的調整，在工作中受到傷害，應申請工傷認定，認定為工傷的則享受工傷保險待遇。工傷保險條例 第二條 中華人民共和國境內的企業 事業單位 社會團體 民辦非企業單位 會 律師事務所 會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶 以下稱用人單位 應當依照本條例規定參加...
渣男五十三歲女友四十歲渣男沒工作沒錢多女友給他吃錢給他花他們能過到老嗎
肯定不會到老，因為男沒有工作，一年二年還可，時間久了兩人的新鮮感沒了，到時候就問題來了，因為渣男塗的是好吃懶做，無所事事，所以不會到老。這樣是不行的，作為乙個男人應該自己做點事，找點正經行業才行，不然光靠別人給生活這樣的人品質真的太差了，到有一天沒人給你生活的時候，就知道自己什麼都沒有了。這事呢，結...