1樓：商標註冊
個人糾紛引起的故意傷害不能被認定為工傷，即使是在工作時間工作地點，但非工作原因，缺少其中乙個要素，不能被認定為工傷。
職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
工傷認定如何認定為故意
2樓：王金虎
不得認定為工傷的情形包括勞動者故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的，職工在工作因故意受傷不屬於上述情形之一。
工傷保險條例規定，故意犯罪造成的人身傷害，不得認定為工傷或者視同工傷。而故意犯罪認定，應當以司法機關的生效法律文書或者結論性意見為依據。
根據該規定，只有在以上三種法定情形下才能排除工傷認定，職工從事工作中存在過失，不屬於上述排除工傷認定的法定情形，不能阻卻職工受傷與其從事本職工作之間形成一定的關聯關係。工傷保險需要遵循的重要原則之一為「無過失補償原則」，即無論工傷事故的責任在企業、受傷職工本人還是其畢頃同事，均應按照法定的工傷保險待遇標準對傷殘職工或工亡職工遺屬給予經濟補償。如果將職工個人主觀上的過失作為認定工傷的排除條件，有違工傷保險的基本原則，不符合《工傷保險條例》保障勞動者合法權益的立法本意。
法律依據：工傷保險條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯罪的；
二)醉酒或者吸毒的；
三)自殘或者自殺的。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落隱數掘不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事灶核故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見》第三條 《條例》第十六條第（一）項「故意犯罪」的認定，應當以司法機關的生效法律文書或者結論性意見為依據。
工傷方面的爭議按什麼處理
3樓：張曉倦
法律分析：工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險**支付的工傷待遇。發生工傷後，如果用人單位和勞動者產生了關於工傷待遇的爭議，這時候根據工傷保險條例的規定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規定來處理。
換句話說，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，雙方都可以先申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中穗廳華人民共和國工傷保險條例》
第十九條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病搭敬防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責知族慎任。
第五十二條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
工傷認定案件中的法律問題
4樓：胡文學
工傷認定糾紛案屬於有關單位或者個人對工傷認定申請不予受理的決定不服、對工傷認定結論不服的可姿戚以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟；屬於勞動爭議案件的，可以向調解組織申請調解，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。
【法律依據】
工傷保險條例》第五十五條。
有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理餘數的決定不服的；
二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經跡毀陵辦機構未履行有關協議或者規定的；
五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
對工傷認定糾紛如何處理
5樓：吳莉
對工傷認定糾紛可以通過行政複議或者提起行政訴訟處理。
工傷認定辦法》
第二十三條職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法陸肆芹申請行政複議或者提起行政訴訟。
一、工傷認定的標準是怎樣的？
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有早畢下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位雹族，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
二、做工傷認定需要準備哪些資料？
做工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
一)勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)、人事關係的其他證明材料；
二)醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
對於認定工傷有爭議怎麼解決
6樓：孟照娟
法律分析：勞動者和用人單位對工傷認定問題發生爭議，當事人可向當地勞動行政部門的社會保險行政機構申訴，也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。由勞動行政部門的社會保險行政機構處理的，當事人對其認定結論不服時，可依法提起行政複議或行政訴訟；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只要符合受理條件，仲裁委員會應予受理，並按《勞動爭議仲裁委員會辦案絕哪規則》的有關規定委託當地勞動行政部門的社會保險行政機構進行認定，然後依據認定結論和國家有關規定進行處理。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六掘巨集橋條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定判猛和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者吸毒；
三)自殘或者自殺；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
故意工傷如何認定？
7樓：秋夜月光生
1.自殘不認定為工傷；
2.你現有證據只能證明該員工存在過失，工傷賠償適用無過錯原則，即不管有沒有過失都要賠償的。
3.一般情況下，除非當事人承認自己是故意自殘，或者有錄音等直接證據，否則法院很難認可正常人會去自殘，畢竟痛在己身，甚至還有死的風險。
認定工傷的爭議處理是怎麼樣的
8樓：網友
工傷爭議處理程式：對兩種爭議應適用不同的程式。一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業或職工對於當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政複議；對行政複議結論不服的，向法院提出行政訴訟。
工傷爭議處理的步驟及程式。
第一步，要確定被訴主體。根據現行的法律規定，包工頭不具備用人資格，應將發包單位即建設單位列為被訴主體。王中可以到太原市工商局查詢建設單位的工商登記資料。
第二步，確認事實勞動關係（最長60天）。由於王中工作1個月就受了工傷，沒有與用人單位簽訂過書面勞動合同，而申請工傷認定需要提供勞動合同或建立勞動關係的有效憑證。因此，王中需要馬上申請勞動仲裁，確認與用人單位之間的事實勞動關係。
第三步，申請工傷認定（最長60天）。根據《工傷保險條例》的相關規定，工傷認定是進行工傷索賠的必經程式。在拿到確認事實勞動關係的仲裁文書後，立即向太原市勞動保障局（統籌地區勞動保障行政部門）申請工傷認定。
第四步，申請傷殘等級鑑定（最長60天）。根據《工傷保險條例》的相關規定，工傷待遇的賠付是依據勞動者的傷殘等級來計算的，所以，在進行工傷認定的基礎上，還需要向太原市勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定。
第五步，再次申請勞動仲裁進行工傷待遇索賠（最長60天）。在拿到《工傷認定書》和《傷殘等級鑑定結論》時，工傷待遇索賠就指日可待了。
故意傷害罪的賠償，故意傷害罪是如何賠償的
一 如果事情發生時未滿十六周歲，則不負刑事責任，但要承擔民事賠償責任。二 如果已滿十六周歲，要看案件具體情況確定是否構成正當防衛 如果構成正當防衛，且依據當時情況防衛行為沒有超過必要限度，不負刑事責任。正當防衛明顯超過必要限度造成重大損害的，應當負刑事責任，但是應當減輕或者免除處罰。如果不是聚眾鬥毆...
故意傷害導致輕傷的官司要打多久，故意傷害罪造成輕傷的一定要公訴判刑嗎？
首先，一定要先做司法鑑定才行，你到醫院 時，醫院會出具一系列傷痕描述的證明，但是這一定能認定輕傷，注意 輕傷的認定一般是傷口的長度，你要注意以牌照 錄影等方式保留證據。其次，疤痕長度也能認定輕傷。你所謂的輕傷也是你自己認為的輕傷吧，如果司法鑑定機構鑑定為輕傷的，派出所應當以故意傷害罪立案查處。你要注...
關於故意傷害輕傷的量刑！
故意傷害致人輕傷的為三年以下有期徒刑，拘役，管制。刑法 第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑 拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑 致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑 無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。不敢說絕對可...