1樓：兆信防偽技術****
通常情況下勞動者提前三十天提出離職申請即可自動解除勞動合同春鉛碼，不需要經過用人單位或上級的同意。
根據勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
該法規表示勞動者提前三十天以書面申請或試用期扒哪內提前三天以任激賀何形式提出離職申請，在三十天或三天之後即可自動解除勞動合同，在此過程中不需經過用人的批准，如果用人單位不予離職，勞動者可向當地勞動部門反映。
2樓：郎中魚
你把他**供奉到土地廟他就讓你走了。
3樓：阿爾
你有那麼優秀，就應該知道方法。
自己提出辭職領導很爽快的答應了，這是為什麼呢？
4樓：講故事的小粥
可能是因為你在公司裡可有可無，領導覺得你沒有留下來的價值，或者是因為你辭職的理由老闆無法拒絕，才十分爽快的讓你走。
5樓：陽陽小答主
這可能是因為你在老闆的心目中的位置並不是很重要，你這種人才實在是很多，你要走了，他也沒必要挽留你，即使你走了他也不怎麼在意吧。
6樓：甜豆說娛樂
有可能是因為自己業務能力不強，或者為人處世上不成熟，導致領導早已不待見自己，所以立馬答應。
7樓：咪豆萌
首先，你負責的這一塊工作，別人很容易能上手，技術含量低，所以你可有可無，容易被替代，二如果你的崗位技術含量高，說明你在工作中的表現很一般，三你的崗位領導早早已經物色好人選了。
8樓：樂樂在此呢
可能因為你的能力並不出眾，領導一直沒有好意思提出來，也不好意思開除你，所以接受你的主動辭職。
9樓：雙魚愛仕達
因為你沒有給公司做出什麼太大的貢獻，而且你的工作能力也不受領導的認可，所以領導就會快速答應你的辭職請求，巴不得你快點走。
10樓：天悅
說明你的領導早就想讓你離職了，只是沒有說出來，他一直在等你主動提。
11樓：行樂樂樂
是因為你在這家公司非常的不重要，你不在一些技術崗位上，所以領導也會非常爽快的答應。
12樓：陳遠紅紅紅
可能是因為領導已經看出來你已經不想在公司待著了，所以對於你的辭職領導也沒有表示挽留。
13樓：愛吃西瓜的熊
可能領導已經有了辭退你的想法，只是因為一些原因沒有辦法現在提出來而已。
14樓：撒的謊
主要還是因為自己的這個工作崗位沒有特別的重要或者是老闆早就不想要自己的這個員工了。
辭職需要和上級說理由嗎？
15樓：網友
我們每個人都有自己的工作，我們每個人也都希望賀歲自己能夠把自己的工作做得更好。因為我們知道工作對於我們來說，十分的重要。
有乙個好工作會讓我們的生活更有保障。但是我們也看到並不是所有人他們都能夠有乙個非常好的工作，很多人他們工作都是非常的一般，甚至非常的普通。現在還有一些人，他們的工作並不是很滿意。
所以我們總能看到有一些人，他們在不斷的換工作，不斷的在辭職為的就是讓自己能夠找到乙個更好，並且更適合自己的工作。儘管每個人都有工作，但是頌拍判很多人工作並不是很適合她，也並不是很好，所以我們也看到很多人都是在不斷的辭職換工作。所以有些人就想知道在辭職的時候需不需要編個理由。
可能對於有些人來說，他們認為辭職是非常不好意思的。所以他們應該編個理由和領導說。他們一般會和領導說，因為自己無法勝任這樣的工作。
但實際上我們知道這樣辭職那麼我們就應該光明正大的和領導說沒有必要去。去和領導說這些理由。因為即便是我們和領導說了很多的理由，但是對領導來說，他並不想聽我們說的這些。
這簡直就是在浪費領導時間。所以我們辭職就直接在和領導說我們想要辭職。完全沒有必要和領導說太多的理由。
因為我們之所以辭職就是因為原來的工作，其實並不適合我。而我們也希望自己能夠找到乙個更好的工作。正是因為原來的工作不適合我們，我們工作的也並不是很舒心，所以我們才想要去換乙個更好的工作。
所以我們看到很多人在辭職的時候都會直接的和領導說出自己的原因。因為這樣辭職，那就是應該告訴我們辭職的理由。原來的工作也不適野改合我們，所以我們才想找乙個更好，並且更適合我們的工作。
相信這樣就會讓我們能夠把自己的工作完成的更好，還當我們的工作可以做的更好，這樣最終就可以讓我們能夠找到乙份更好更適合我們的工作，也會讓我們能夠和自己的領導在一起更加的融洽。
什麼辭職理由能讓老闆立馬答應你？
16樓：湯湯湯湯圓圓
辭職的最好理由。
辭職正確理由。
1：有乙個各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我希望有更好的發現，特提請辭職。
人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規中矩，沒有風險平穩辭職，老闆被炒了也沒有話說。
辭職正確理由。
2：背井茄則離鄉的我，希望在家鄉就職，這樣方便照顧我的父母，也不至於和我的愛人兩爛納指地分居。
這個理由適合已經成家立業但仍然在大城市打拼的漂族青年們，這樣一條理由不僅能夠讓你成功辭職，還能夠獲得一場溫情的歡送會。
但是辭職以後，一定要換個城市工作哦。
辭職正確理由。
3：我經過認真的考慮，這份工作並不是我想要的，我要追求我的生活。
這個看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時間工作中有出其不意的效果，就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個視理想為生命的員工要追逐自我，那麼老闆如何不支援。
hr比較喜歡聽到的員工辭職理由。
1、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改飢配變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。
2、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。。
3、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。。
4、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職。
5、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職。
我應該怎麼跟上級說辭職？
17樓：一切順其自然不強求
離職時，你怎麼跟領導說？完全取決於領導平時對你的態度，如果領導平時對你很好實，語氣委婉，儘量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這裡只會給公司帶來損失，最好不要說公司的不好，態度要誠懇。不要寒了領導的心。
如果老闆對你很好，不要輕易辭職，一定要真誠待人。如果是想委婉辭職，那到是要一點技巧：比如我本人在這裡工作，雖然有段時間了，但始終覺數州得跟不上這裡的節奏，不適宜這裡的工作環境，也感到有態轎些壓力。
想薯閉蔽換乙個工作環境，所以特來請辭，希望上級領導給予批准。但有懇求的態度，對方很容易接受，不會難為你。
如果使用「申請書」，司法實踐中可能會被認為系您發出協商解除勞動合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。
辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。
有什麼理由可以辭職立馬批
18樓：曹衝
法律分析：用人單位具有法定過錯，可以隨時解除合同。其中，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
離職的時候怎樣說辭職理由才能更好的被批准？
19樓：夏天西瓜格外甜
正如題主說的，既要考慮現職場的感受，也要為即將去的職場保密。
人在職場，每離開一地，要儘量留下好感，不留罵名，一次次地積累良好職業口碑，提公升自我職業價值。
離開了，要到新的職場，對方也會搞應聘調查，會向你的「老東家」諮詢你的情況。好好離開，離職理由妥當，領導心理能夠接受，沒有反感，一般會實事求是地評價你，為你在新的職場落腳助力。
相反，離職了，不顧忌職業形象，讓「老東家」受傷，怎麼能得到好評語呢？新職場用你是會留有餘地的，這不利於你的職業發展。
離職理由或實話實說或善意的謊言都可以。
當你的離職理由已成公開的秘密時，那就實話實說。
照實說，有令領導不快的可能，但是既然領導已經知道，那就體現你的誠實，如實告知即可。這樣體現你對領導的坦誠和尊重。
否則，你本是好心，照顧領導的感受，但很容易弄巧成拙，讓領導誤會你欺騙領導，耍小聰明。
當你的離職理由沒有公開時，可以用「善意的謊言」來輕鬆蓋過。此類理由可以提出領導能夠理解和接受的事情。
用什麼理由讓單位給開在職證明，用什麼理由讓單位給開在職證明？
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明天不想上班了，用什麼理由呢？
直接說你明天要去 部門辦啥事！說是最後一天，過了明天就不能辦了，這樣他就不得不讓你請假了！兩全其美！謝謝！望 你不想上班的原因是啥？不想上班的原因太多了，有可能是不喜歡自己的工作，也可能是和同事的關係不好 工作氣氛壓抑。上班畢竟要受約束，不如在家快活。列舉三種在我身上出現過的原因 1 長時間從事一項...