1樓：華律網
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 職工申請工傷認定的時間為一年。超過了工傷認定時效，職工就不能申請工傷賠償；職工只有被認定為工傷，才有可能進一步主張權利。
超過工傷認定的補救措施：1、通過工傷陵氏保險賠償案由獲得救濟。依法參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任。
2、傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟。因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚尺搭散有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條第二款用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，枝橘工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2樓：網友
工傷申請過期無所謂，自己可以去申請，只要個人申請不超過一年就行了！
3樓：匿名使用者
可以以個人名義申請，個人申請時效是一年。
4樓：網友
1.如用人單位拒絕申請工傷認定，工傷職工可以在受傷之日起一年內自行申請。
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3.如團野悄果超出了一年的最長工傷申請時效，勞動部脊冊門就不會受理該工傷認定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。
4.有什塌渣麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
公司沒申報工傷過了時效怎麼辦
5樓：羅仰俠
公司沒有為勞動者申報工傷，超過工傷申報期限的，由用人單位承擔工傷賠償的責任。
中華人民共和國工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統族鎮籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
一、一人一半的交通事故責任可以申請工傷嗎。
按規定員工遭到以下的事故傷害，應當認定工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
所以，員工遭到交通事故傷害，並屬於以上法定情形的，應當認定工傷。
不過，因為按規定，非公司員工本人主要責任或全責受傷，才屬於工傷。所以，經認定該交通事故是州答一人一半的事故責任，主要責任冊穗慧不在員工的，可以依法認定工傷。
而有些公司不認為是工傷，並不肯申請工傷的，員工要在事故傷害發生之日起1年內申請工傷認定。
企業申報工傷時限超了怎麼辦？
6樓：姜倩
法律分析：企業申報工傷時限超期，向社會保險行政部門說明情況，申請工傷認定。如果在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內的話，由工傷職工或者其近親屬、工會組織直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律依據：工傷保險條例》
第十四條 職工物茄有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等數螞臘意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同國務薯滑院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
工傷已超過兩年，當時未作工傷鑑定，公司還給員工傷殘補償嗎
補充回答 1 為什麼你們超過一年才能申請工傷認定？如果有證據證明是因為公司承諾賠償或是推脫阻攔的，可以試試到法院起訴。上海和江蘇有過成功的案例，但不多。2 超過一年申請工傷認定，勞動部門不受理沒有錯誤。1 工傷已超過兩年，當時未作工傷鑑定，公司還給員工傷殘補償嗎？1 工傷的申請時限不是 2年 而是 ...
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