1樓：網友
並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳橋運搜納的，由有關行政部門處欠繳數敏歷額一倍以上三倍以下的罰款。
社會保險法。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責悄孫令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
2樓：匿名使用者
直接到當地社保處辦理就可以了。
社保欠費如何處理
3樓：惠企百科
社保欠費補繳處理方法如下：1、向社慶橋保經辦機構申請，補繳業務需先向社保經辦機構申請，相關補繳政策野此建議向社保經辦機構諮詢。
2、申請通過後進行扣款，申請通過後，稅務部門將進行扣款。繳費人無需前往稅務部門繳納，但需確保社保繳費賬戶有足夠餘額且銀行扣款協議有效。
3、自行繳納操作方法，確認補繳申請通過後，在深圳市電子稅務局網頁版、深圳市微信稅譽脊猛務局、深稅或全市任一辦稅大廳(第二稅務分局除外)等渠道辦理。往期補繳資料有效期為5個自然日，若繳費人未在該期間內完成社保費補繳，則需向社保經辦機構重新申請辦理。
4樓：肖紅
社保欠費需清繳巖沒欠費。單位內個人清繳社保費，也稱部分還款，是指參保單位欠繳社保費後，參保個人向地稅部門申請繳納其在單位內的社保欠費包括社保屬性為單位及個人的社保費及相應的滯納金的過程。
社保欠費有以下幾種原因構成：
1、單位的確未能成功繳費，大多是由於繳費系統出現問題，限時繳費成功，實際上未能成功繳費；
2、網路資訊延遲，繳納社保和實際劃款是有時間差，這種情況經常遇見，網路資訊延遲，實際劃款時間也會相應推遲；
3、單位已經繳費，但是社保尚未進行分賬處理，因此顯示欠費。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十條。
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位粗侍納代扣代繳，用人單位應當按月談中將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
社保欠繳費怎麼處理
5樓：壹人事平臺
繳費人先在社拍吵保、醫保部門按規定核定補費資料，並春搏將具體補費險種、金額等繳費資訊（或稱徵集扒賀祥計劃單）傳遞至稅務部門後，稅務部門根據繳費資訊完成徵收。
社保欠費如何處理
6樓：上海法和
社保欠費分兩種情況，一種是單位欠費，一種是個人欠費。作為坦乎勞動者，首先要搞清楚欠費的主體，再尋求解決辦法。如果用人單位欠繳社保費，社保經辦機構應於查明欠繳事實之日起5個工作日內發出社會保險費限期補繳通知，責令用人單位在收到通知後5個工作日內補繳。
公司社保欠費，員工可申請勞務仲裁或是向當地社保部門投訴。
中華人民共和國社會保險法》
第四條。中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納讓旦社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第六十二條。
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確坦信擾定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
社保欠費怎麼處理？
7樓：廣州牟
社祥塌保問題，向稅務局（現在大多數地方，社保費的徵繳，由稅務局負責）投訴，要求稅務局責令公司補繳社保費或者直接從公司扣劃社保費。社保的問題，勞動仲裁不受理，因此只能死磕稅務局，要謹仿圓求稅務局依法處理就行了。如果稅務局不依法處理，你打12345反過來投訴稅務局行政不作為，不依法處理未繳社保費的事情，要求相關督察處理稅務局大行。
單位拖欠社保費怎麼辦
8樓：創作者
1、如果用人單位未繳社保，勞動者可以直接向勞動監察部門或社保中心投訴。2、對於因用人單位未繳社保而導致的勞動者醫療費、生育費、養老保險等損失的，勞動者可以依法申請仲裁、訴至法院。需要注意的是：
勞動爭議申請仲裁的時效期間為雹圓一年。仲裁鄭桐時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
法律依據
勞動爭議調解仲裁法》第二十七條？勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規喊肆坦定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
欠繳社保費怎麼處理
9樓：趙子昂
社保欠費一般有兩種情況：一種是單位欠費；一種是個人欠費。因此作為勞動者，我們首先要搞清楚欠費的主體，然後再尋求解決辦法。
如果用人單位欠繳社保費，社保經辦機構應於查明欠繳事實之日起5個工作日內發出社會保險費限期補繳通知，責令用人單位在收到通知後5個工作日內補繳。未在規定期限內補繳的，社會保險經辦機構可到用人單位開戶銀行或者其他金融機構查詢其存款賬戶，並向所屬社會保險行政部門申請作出劃撥社會保險費的決定。社會保險行政部門接到申請後，應當按規定及時作出劃撥社會保險費決定，並書面通知用人單位開戶銀行或者其他金融機構予以劃撥。
欠費單位如果沒有在規定限期內足額繳費，還將面臨滯納金和罰款。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，將被責令其限期繳納或者補足，並自欠繳之日起按日加收的滯納金；逾期仍陸鏈不繳納的，由社會保險行政部門處以欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款，用人單位不得要求職工承擔滯納金。如果是個人欠費，可以去社保經辦機構補孫遊繳欠費期間的保費，或從新開始繳費（累計計算年限），也可以不再繳費（累計繳費早凱孫滿15年），但採取的辦法不同，退休時領取的養老金不同，所以一定要想清楚之後再做決定。
法律依據。中華人民共和國社會保險法全文》第十七條，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
用人單位未按規定辦理繳納社會保險費應承擔哪些法律責任
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5 的滯納金 逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。社會保險費申報繳納管理規定 要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登...
工作幾年，用人單位要給勞動者繳納社會保險費
在用人單位工作滿乙個月的當天起，用人單位就應當與你簽訂勞動合同。不與你簽訂合同，你可向當地的勞動仲裁委員會反映。簽定了勞動合同，用人單位即有為你繳納社會保險的義務。用人單位在招錄新員工後，只要試用期結束，成為正式員工，用人單位就應該與職工簽訂正式的勞動合同，開始繳納社會保險。你只要在用人單位過了試用...
實習員工不繳納社會保險發生工傷怎麼辦
實習員工在工作現場發生工傷事故，經過社保局認定工傷的，單位沒有繳納社會保險 則有單位全部負責 依據 工傷保險條例 規定的賠償和責任。如認定工傷，則由公司賠償，與是否繳納保險無關。只要僱傭事實存在 包括臨時僱傭關係 雇主就要承擔賠責任，具體賠償金額由雙方協商，協商不成可通過法律訴訟。你所謂的 實習員工...