1樓：杭州合同債權潘
首先，針對公司無資質經營行為得現有證據證明其確實存在無資質經營的行為，才能襪迅談及到舉報的事情，也才能將公司無資質經營行為通過舉報而將其制止或者消滅，從而給社會經濟發展和消費者帶來益處。其次，舉報公司無資質經營行為需要先收集相關的證據材料，這些證據材料包括原始證據和傳來證據，原始證據如往來的合同書原件、協議明芹書原件、往來的信函原件等等，傳來證據如上述原始證據的影印件等，但最好收告槐此集到原始證據，因為原始證據的證明力要比傳來證據的證明力強。
2樓：溫馨且甜美灬彩霞
您好， 我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務。
公司有違廳純法行為的，勞動者是可以舉報的，舉報的方式可以寫舉報信也可以是在網上舉報甚至是親自到相關部門舉報，要是用人單位涉及到偷稅漏稅方面的問題的話可以到稅務部門舉報，要是涉及到侵害員工福利待遇問題的可以到勞動部門舉報，而涉及到刑事犯罪的就要到公安機關舉報。需要注意的是舉報的期亮謹限是有兩年的，要是用人單位違反了相關法律法規但是未扮鍵咐被舉報投訴的，勞動部門將不會再查處。
法律依據《勞動保障監察條例》第二十條規定，戚彎違反勞動保障法律、法規或規章的行為擾搜在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報緩仔歷、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
公司法》第二百零四條規定，公司在合併、分立、減少註冊資本或者進行清算時，不依照本法規定通知或者公告債權人的，由公司登記機關責令改正，對公司處以一萬元以上十萬元以下的罰款。公司在進敏型行清算尺野時，隱匿財產，對資產負債表或者財產清單作虛假記載或者在未清償債務前分配公司財產的，由公司登記機關責令改正，對公司處以隱匿財產或者未清償債務前分配公司財產金額百分之五以上百分之十以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直陵拿喊接責任人員處以一萬元以上十萬元以下的罰款。
1.公司如果涉及偷稅漏稅方面的問題去稅務稽查部門進行殲答舉報；2.公司如果涉及侵害員工福利待遇、勞動保障方面的問題去勞動稽餘猜查部門進行舉報；3.
公司如氏毀慧果涉及刑事犯罪就要去公安機關進行舉報；4.你這個可以去當地勞動稽查部門舉報，必要時可以委託律師。
舉報企業違反勞動法，可以直接聯譁旁晌系當地的勞動監察部門進亂鋒行舉報，勞動監察部門對於單位的啟襪違法行為會予以處罰。
根據《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部碰敗門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞笑困顫動尺鬥保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線段敗老索和證枯啟據的舉報人，給予獎握公升勵。
3樓：尚英傑
法律分析：用人單位有剋扣或者拖欠工資等違法行為的，勞動者可以到勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
怎樣舉報企業的違法行為？
4樓：上海法和
法律分析：舉報公司的違法行為有下列方法：向勞動保障行政部門投訴、舉報；向調解組織申請調解；依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者依法向人民法院提起勞動訴訟等。
用人單位有剋扣或者拖欠工資等違法行為的，勞動者可以到勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。舉報企業違規，具體看企業違法違規的方面，如生產加工企業產品質量問題找質量技術監督局，銷售企業產品問題找工商局，安全生產違法找安全監督局，實際情況可諮詢經濟局。企業違反勞動法規定的，可以向當地勞動保障監察大隊投訴，或者撥打12333舉報，或者撥打單位所在地區縣勞動局舉報。
企業有違法經營行為的，可以向當地工商部門投訴。向工商行政管理部門提交材料，證明企業有不良行為，可以直接郵寄；也可以向檢察機關提交材料，注意匿名。企業偷稅漏稅的，可以向當地稅務機關投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動保障監察條例》 第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十四條勞動保障監察以日常巡視檢查、
審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。
中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
5樓：劉建明
公司有違法行為的，勞動者是可以舉報的，舉報的方式可以寫舉報信也可以是在網上舉報甚至是親自到相關部門舉報，要是用人單位涉及到偷稅漏稅方面的問題的話可以到稅務部門舉報，要是涉及到侵害員工福利待遇問題的可以到勞動部門舉報，而涉及到刑事犯罪的就要到公安機關舉報。需要注意的是舉報的期限是有兩年的，要是用人單位違反了相關法律法規但是未被舉報投訴的，勞動部門將不會再查處。
法律依據《勞動保障監察條例》第二十條規定，違反勞動保障法律、法規或規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
公司法》第二百零四條規定，公司在合併、分立、減少註冊資本或者進行清算時，不依照本法規定通知或者公告債權人的，由公司登記機關責令改正，對公司處以一萬元以上十萬元以下的罰款。公司在進行清算時，隱匿財產，對資產負債表或者財產清單作虛假記載或者在未清償債務前分配公司財產的，由公司登記機關責令改正，對公司處以隱匿財產或者未清償債務前分配公司財產金額百分之五以上百分之十以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以一萬元以上十萬元以下的罰款。
1.公司如果涉及偷稅漏稅方面的問題去稅務稽查部門進行舉報；2.公司如果涉及侵害員工福利待遇、勞動保障方面的問題去勞動稽查部門進行舉報；3.
公司如果涉及刑事犯罪就要去公安機關進行舉報；4.你這個可以去當地勞動稽查部門舉報，必要時可以委託律師。
舉報企業違反勞動法，可以直接聯絡當地的勞動監察部門進行舉報，勞動監察部門對於單位的違法行為會予以處罰。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
如何舉報企業違法行為？
6樓：歷史觀察局
首先，針對公司無資質經營行為得現有證據證明其確實存在無資質經營的行為，才能談及到舉報的事情，也才能將公司無資質經營行為通過舉報而將其制止或者消滅，從而給社會經濟發展和消費者帶來益處。
其次，舉報公司無資質經營行為需要先收集相關的證據材料，這些證據材料包括原始證據和傳來證據，原始證據如往來的合同書原件、協議書原件、往來的信函原件等等，傳來證據如上述原始證據的影印件等，但最好收集到原始證據，因為原始證據的證明力要比傳來證據的證明力強。
再次，如果對於公司的無資質經營行為沒有收集到直接的、原始的證據，只收集到一些間接的、傳來的證據材料的話，舉報人要將這些證據材料形成乙個證據鏈，以增強其證明力，增強舉報成功的概率。
同時，舉報在收集好證據材料後就可以實施舉報行為了。但是因為公司的無資質經營行為因涉及到多個監管部門，而且可能觸犯多條法律、法規或者政策要求，因此，舉報人就要選擇相應的監管部門去舉報，以節省時間，提高辦事效率。
另外，舉報人要按照就近原則以及公司無資質經營行為造成的後果的嚴重性大小的不同向不同的監管部門進行舉報，以節省自己的時間，提高辦事效力，從而更快的維護本人及其相關人員的合法權益。
另另外，針對公司的無資質經營行為監管機關主要有工商局、技術監督局、公安局、監察局、檢察院、紀委等等都有權對舉報公司無資質經營行為具有管轄權，舉報人要找準具體的監管部門，也可以逐個向監管機關舉報。
最後，舉報人在舉報公司無資質經營行為的過程中會遭遇很多的困難，浪費很多時間，甚至會出現舉報無果的結果亦或者出現被公司打擊報復的情況，因此，舉報人一方面要放寬心態，另一方面要保護自己人身安全和財產安全。
7樓：企慧網：免費註冊公司
公司有違法行為的，勞動者是可以舉報的，舉報的方式可以寫舉報信也可以是在網上舉報甚至是親自到相關部門舉報，要是用人單位涉及到偷稅漏稅方面的問題的話可以到稅務部門舉報，要是涉及到侵害員工福利待遇問題的可以到勞動部門舉報，而涉及到刑事犯罪的就要到公安機關舉報。需要注意的是舉報的期限是有兩年的，要是用人單位違反了相關法律法規但是未被舉報投訴的，勞動部門將不會再查處。
8樓：欽歌戚木
方法：1、如果所在的企業違反勞動合同法，可以撥打12333進行舉報。
2、還可以撥打單位所在地的的區縣勞動局**進行舉報。
3、同時可以進行網路舉報，網路舉報流程是。
4、首先進入上海市人力與社會保障12333**。
5、直接打**其同意書就可以了。
9樓：王瑞潛
回答視具體情況而定。如果投訴公司商品質量問題，可以撥打12315；如果是有關勞務方面的相關事宜，可以撥打12333；如果是公司涉嫌噪音擾民，可以撥打12369。
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
提問我想請問一下在公司上班不補差價這麼辦。
10樓：股城網客服
首先，針對公司無資質經營行為得現有證據證明其確實存在無資質經營的行為，才能談及到舉報的事情，也才能將公司無資質經營行為通過舉報而將其制止或者消滅，從而給社會經濟發展和消費者帶來益處。
其次，舉報公司無資質經營行為需要先收集相關的證據材料，這些證據材料包括原始證據和傳來證據，原始證據如往來的合同書原件、協議書原芹磨件、往來的信函原件等等，傳來證據如上述原始證據的影印件等，但最好收集到原始證據，因為原始證據的證明力要比傳來證據的證明力強。
再次，如果對於公司的無資質經營行為沒有收集到直接的、原始的證據，只收集到一些間接的、傳來的證蔽納據材料的話，舉報人要將這些證據材料形成乙個證據鏈，以增強其證明力，增強舉報成功的概率。
同時，舉報在收集好證據材料後就可以實施舉報行為了。但是因為公司的無資質經營行為因涉及到多個監管部門，而且可能觸犯多嫌並鬥條法律、法規或者政策要求，因此，舉報人就要選擇相應的監管部門去舉報，以節省時間，提高辦事效率。
另外，舉報人要按照就近原則以及公司無資質經營行為造成的後果的嚴重性大小的不同向不同的監管部門進行舉報，以節省自己的時間，提高辦事效力，從而更快的維護本人及其相關人員的合法權益。
另另外，針對公司的無資質經營行為監管機關主要有工商局、技術監督局、公安局、監察局、檢察院、紀委等等都有權對舉報公司無資質經營行為具有管轄權，舉報人要找準具體的監管部門，也可以逐個向監管機關舉報。
最後，舉報人在舉報公司無資質經營行為的過程中會遭遇很多的困難，浪費很多時間，甚至會出現舉報無果的結果亦或者出現被公司打擊報復的情況，因此，舉報人一方面要放寬心態，另一方面要保護自己人身安全和財產安全。
手機怎麼舉報交通違法，怎麼舉報高速交通違法行為？
手機可以先拍照或者錄影留下證據，然後用支付寶的城市服務的隨手拍舉報傳送就可以了。回答1 撥打122或110舉報，為方便交警部門取證，最好是在行駛前或者行駛過程當中進行舉報 舉報時最好提供交通違法 這樣有助於交管部門調查核實。在開車的過程中，遵守交通規則十分重要。公安部交通管理局關於根據交通技術監控記...
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