1樓：晉方美
企業拖欠職工工資經過勞動仲裁解決了工資可以申請離職的。
2樓：橙子江蘇
可以。你在申請勞動仲裁的同時可以直接跟公司解除勞動合同。
3樓：
企業違法你隨時可以辭職，並要求結清全部拖欠工資，還可以要求企業按規定支付經濟補償。
4樓：網友
企業拖欠職工工資卜賣派，那職配滑工完全可以去申請勞動仲裁的，這個勞動仲裁部門肯型賀定會給職工滿意的答覆的。這個仲裁完畢之後，職工可以提出辭職。
5樓：帳號已登出
你好，可以申請辭職企業旅穗者拖欠了職工工資，經過勞族埋動仲裁之後，如果已經發放工資了，那麼員工可以申請辭職。
換乙個工作崗位，這是員工的權利拆薯，員工可以這樣做，企業並不可以阻止員工辭職。
6樓：秋天愛紅葉
企業拖欠職工工資經過勞動仲裁後是可以提出辭職申請的，因為仲裁之後與在不在職是沒有什麼關係的。
7樓：網友
企業拖欠職工工資經過勞動仲裁後，可以申請辭職，這是職工的權利，辭職後該給的工資也得給。
8樓：網友
經過勞動仲裁後，是可以申請辭職，提交辭職報告，乙個月後可以自動走人。
9樓：冷凍咖啡
可以啊，不管有沒有仲裁都可以離職，仲裁後也可以離職。
10樓：穆珹
可以離職的，申請勞動仲裁後，離職後一樣可以追溯企業發放應得工資的。
11樓：網友
企業拖欠職工工資經過勞動仲裁後可不可以申請辭職？可以申請辭職的，但企業要歸還拖欠的工資。
12樓：斯海之
企業拖欠職工巖悉工資，經過勞動仲裁後，可粗凳乎不可以申請資質？可以申請辭職，按照自己的意願，按照正常手續來辭職就可粗察以。
13樓：聽見幸福花開
經過勞動察備仲裁以後，那麼仲裁結果是不是已經出了呢。如果已經出了結果，完全可以離職，離職也不影響仲裁結果的作出。另外如果勞動者或企業對仲裁結果不服，是可以向慶腔法院起訴的，在起訴期間離職也不會影響訴訟程序和法院做出判決。
不過在法院受理以敗差毀後再離職是比較合適的時機。
14樓：至尊網中名店
既然勞動仲裁都已經結束了，那職工和企業之間的耐遊勞務關係也應該已經終結，並不需要額外再申請辭職啊，如果你的勞動凱賣仲裁和解除勞動關係昌孫銷無關，那你隨後可以申請辭職。
15樓：巨才捷
在沒有簽訂保密合同，或者其它限制的合同，雖然經過勞動仲裁後一樣可以申請辭職。
16樓：網友
企業有違法隨時都可以辭職，並可以要求結清全部工資。
17樓：勞動法袁
您這一方是可以單獨提出解除勞動合同的，理由是被迫辭職。經過勞動爭議仲裁散敗後。經過勞大掘滲動爭滾脊議仲裁後。，單位應當支付您被拖欠工資以及支付經濟補償金。
18樓：網友
當然可以，按正常來說公司方面也不可能留人了。
19樓：呼采綠
企業拖欠工資通過勞動仲裁後，當備戚然可以申請位址，這樣的單位不可能從他灶弊那工隱滾族作，這都開不出來，和他工作毫無意義，
20樓：網友
你必須的離職啊，你都申請仲裁了，你留那還有好日子過嗎？估計人家也不會留你了。
離職之後公司拖欠的工資能申請勞動仲裁嗎
21樓：法師兄法律諮詢
離職之後公司拖欠工資的，可以申請勞動仲裁，但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
【法律依據】
勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期臘穗間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義唯沒務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新輪山卜計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
離職單位拖欠工資如何申請仲裁？
22樓：李磊
法律分析：離職單位拖欠工資的，應當按照《勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，在法定的仲裁期間內，向有管轄權的勞動仲裁機構提起勞動仲裁，並按照規定提交相關材料。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二)仲裁請求和所根據的事亂侍實、理由；
三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者遊褲及時足額支譁磨吵付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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