1樓：猴殼賢
同工同酬與編制的區別主要有，事業單位在編人員，與單位確認的是人事關係，而不是勞動關係，所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調節的。而是依據《事業單位在編人員管理條例》，其入職條件、學歷、經歷與合同制人員不一致，而且事業單位在編人員的工資組成包括：基本工資、績效工資。
基本工資=崗位工資薪級工資+職稱工資。而職稱工資是評聘結合的，所以工資組成不一樣，因此同工缺乏依據。
一、《勞動法》相關規定。
根據《勞動法》裡的同工同酬指的是合同制人員的同工同酬，合同制人員與勞務派遣人員的同工同酬，合同制人員、勞務派遣人員與單位確認的是僱傭關係而不是人事關係，其待遇依據《勞動法》，其待遇在錄用方式、勞動報磨鎮罩酬**、適用法律上與事業單位在編人員不同。
當然也有因為勞動報酬和勞動條件標準約定的不明確而引發爭議的。用人單位可以和勞動者重新協商找到適用於集體合同的規定。如果說沒有集體合同或者是集體合同，未規定勞動報酬的，就實行同工同酬。
二、事業單位考試內容。
那麼事業單位考試科目通常涉及幾個型別，第乙個是公共基礎知識，旅譁第二個就是行測，第三個是申論，這個考試是筆試科目。專業課考試也是事業單位招聘考試的內容之一。最後乙個就是面試，它主要側重於觀察考生的表達，分析瞎鬧應對等綜合能力。
所在的區域不同，所以事業單位考試的要求也不同，這個需要根據自己所在區域進行判別。如果說想要考到事業單位，那麼就根據自己所學專業來進行準備。此外也要多多鍛鍊自己的語言表達能力和反應速度。
2樓：巴斯學姐
您好親，1、事業編制屬於人事關係，同工同酬屬於勞動喊耐數關係；2、事業編制是由《事業單位畝公升人事管理條例》調整的，同工同酬是《勞鄭首動合同法》調整的；3、事業編制的工資由多方面因素決定，同工同酬由工作量決定。
拓展：同工同酬是指用人單位對於從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。同工同酬必須具備三個條件：
勞動者的工作崗位、工作內容相同；在相同的工作櫻缺崗位上付出了與別人同樣的勞動脊陵辯工作量； 同樣的工作量取得了相同的工作業績。《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工汪早單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
同工同酬與編制的區別
3樓：淚慧子
同工同酬與編制的區別主要有：1、編制屬於人事關係，同工同酬屬於勞動關係；2、編制是由《事業單位洞猛螞人事管理條例》調整的，同工同酬是《勞動合同法》調整的納埋；3、編制的工資由多方面因素決定，同工同酬由工作量決定知叢。
同工同酬與編制的區別
4樓：麻偵賢
同工同酬與編制的區別主要有，有編制的事業單位在編人員，與單位確認的是人事關係，而不是勞動關係，所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調節的，而是依據《事業單位在編人圓鋒爛員管理條例》進行調節的。有編制的崗位的入職條件更為嚴格一些。同工同酬是一種勞動關係，受《勞動法》調整。
事業單位的工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經基大濟發展橘漏的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
事業單位人事管理條例》第三條 **事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
事業單位人事管理條例》第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
同工同酬與編制的區別
5樓：麻偵賢
法律分析：同工同酬的合同工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權；事業編制即上報人事局備案，佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於說是過去的鐵飯碗；同工同酬的合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定鍵啟，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束；事業編制人員福利待遇由單位擬定後報人稿鋒如事局審批，遇政策調整可相應作出調整，一般包括「一金三險」，即住房公積金、養老保險，醫療保險，失業保險，具體交多少由國家規定。編制就是在編員工，指單位的正式員工，享受正式員工待遇，崗級也相應合同工較高。
法律依據：《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行基旅巨集觀調控。
同工同酬與編制的區別
6樓：日久生情
"同工同酬，是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」的若干規定。
只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到「同工同酬」——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。
中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。全國的國企要像淮安機場看齊，把勞務派遣工轉正，實現同工同酬，給勞務派遣工及時轉正是敬畏法律的表現，身份差異不除，同工同酬永遠只是夢想，勞務派遣工無限擴大不利於擴大黨的執政基礎，要實現同工同酬必須先消除身份差異。
編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
同工同酬與編制的區別
7樓：楊柳
法律分析：春凳同工同酬與編制的區亮李別主要有以下幾點，1、編制屬於人事關敬森遲系，同工同酬屬於勞動關係。2、編制是由《事業單位人事管理條例》調整的，同工同酬是《中華人民共和國民法典》調整的。
3、編制的工資由多方面因素決定，同工同酬由工作量決定。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商。協商不成的，適用集體合同。
沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬。沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關制度。
同工同酬與編制的區別
8樓：賈寶驊
依據我國勞動合同法的規定，同工同酬與編制主要有以下的3個區別：1、編制一般屬於人事關係，同工同酬卻屬於勞動關係；2、編制通常是由事業單位人事管理條例調整的，同工同談野雀酬卻是勞動合同法調整的；3、編制的工資一般是通過多方面的因素來決定的，但是同工同酬的工資確實由工作量來作出決定的。
法條。中華人民共和國勞動合同法》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
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