1樓：網友
1、身體不舒服：
身體不舒服」是每個人最常用的請假理由，舉凡感冒、頭痛、拉肚子、嘔吐或是急性盲腸炎，都是可以作為身體不舒服的理由，而且，通常身體狀況不佳，往往可以明顯看出來，所以，這個理由也是位居請假理由的首位。
2、家裡有事：
家裡有事」的定義很難確認，雖然也常被作為請假的理由之一，但最好先了解你的老闆想法，確定可能會通過核准的理由再提出請假申請。像是父母生病或是親人發生意外等，需要幫助處理，這時請假獲准的可能性比啟返較高，另外像家裡廁所壞了、要找人修理…等事，有的老闆會認為那是你的家事，不該影響他付給你薪水工作的時間，獲准的可能性就不高。 而且，萬一你常提出請假理由卻未獲得准許，不但假沒休成，可能還影響老闆對你的印象，年終績效獎金可能就得有縮水的心理準備。
3、小孩生病：
對許多職業婦女或是先生來說，「小孩子生病或是小孩子學校有事」是最常見的請假理由，尤其是現代許多家庭都是雙薪家庭，不論是先生或是太太，都是上班族，所以，小孩子一旦有發生任何事情的話，常常夫婦兩人，其中一人就得要請假處理。
4、交通意外事故：
對許多通車族來說，最令人頭痛就是「交通問題」，尤其是在上班時間發生任何交通事故，使得交通運輸受到影響，所以，「公車」或「火車誤點」都悄漏飢是許多上班族遲到請假的理由。這個理由通常會讓老闆感覺不高興，但絕對會被承認，不過先決條件是你必須要有誤點證搜橋明單。
怎麼跟領導請一週的假
2樓：網友
職場打拼著實不易，拿命換錢的日子靠的就是毅力。可誰都會遇到些小病小災，請假的情況自然難免。不過，讓人頭疼的是，每次找領導請假，各種看臉色，各種刨根問底，最後還不一定能準你的假。
一、請假前先集中工作一段時間。
不論是公司老闆還是部門領導，都喜歡日常努力工作的員工。若想要在未來的某個時間請假，那就先積極的行動起來，好好表現一下吧。最好能把一些重要性的工作提前完成，面對你的請假申請，領導的心中估計就沒有太多顧慮啦。
二、對領導實話實說。
在職場當中確實存在著勾心鬥角，但是乙個人如果要想在職場當中得到別人真誠地對待，那你就要學會在和別人交流的過程當中，一定要真誠，對領導實話實話，或許領導就能批准你的請假了。
三、提前安排自身工作。
如果知道自己哪一天要請假，那就應該提前把自己的工作任務安排好，千萬不要因為自己的疏忽，導致整體團隊的完成效率低下，應該和同事先說清楚自己的情況，在工作上面進行實際的考慮，安排妥當之後再去找領導，然後把這些情況詳細告知領導，其實領導也會理解你的做法。
四、請假回來後，給領導和同事表達謝意。
不論是什麼原因的請假，從結果來說，肯定會對同事有多多少少的影響。等你休假遊玩歸來之後，一定要向領導和同事表示感謝，或適當的帶些小小的禮物和小紀念品，表達乙份心意。
總結：在領導和同事眼中，都或多或少地對頻繁請假的員工有想法。遇到不得不請假的情況下，還是要儘量在工作還有理由上下功夫。
跟領導請年休假
3樓：
摘要。你好，這位朋友跟領導請年假的話是非常容易的一件事情呀，因為每個員工一年都有5天的年假的，那你直接跟領導說一聲，然後填個單子就可以了，領導一簽字就什麼問題都沒有了，然後你就可以休年假了呀。
你好，這位朋友跟領導請年假的話是非常羨毀正容易的一件事情呀，因為每個員工一年餘簡都有5天的年假的，那你直接跟領導說一聲，兄悔然後填個單子就可以了，領導一簽字就什麼問題都沒有了，然後你就可以休年假了呀。
這都是每個員工應該享配啟受的權利，那你怎麼不敢跟領導請辯賣嫌假？還是不會跟領導請年假呢？這個是人人都有的乙個權利，你只要去跟領導說一聲就攜手可以請年假了。
領導我要請年休假，8月21日至25日，5天，請批准。
請假單已經寫好了，通過發簡訊請假。
因為領匯出差了，要發簡訊請假。
這麼寫可以嗎。
可以的呀，尊敬的領導，我因為家裡有事，我要申請年假。8月21日至25日5天請予以批准。
好的。領導看著回你乙個你就可以請年假了。
與領導關心好，我不想寫客氣話，直接簡單一點，也不失禮，怎麼寫。
你好領導：我要請年休假，8月21日至25日，5天，請批准。
你那樣寫也可以的呀。
公司以請假天數較多為藉口，取消了我的年休假，這合理嗎？
4樓：emily做美食
國家法定節假日和休息日不計入年假。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年年休假。職工依法享受寒暑假，休假天數超過年休假天數的。
員工休假超過二十天且單位不按規定扣除工資的單位根據生產和工作的具體情況，並考慮員工的意願，統籌安排員工的年假。年假可以在一年內集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。單位因生產和工作特點需要安排員工跨年度休假的，可安排。
單位因工作需要無法為員工安排年休假的，經員工本人同意，可以不為員工安排年休假。年假是指員工的年假。有職工的個體工商戶等的職工。
連續工作一年以缺畢渣上的，可以享受帶薪年假。單位應當保證員工享受年假。法定年休假的差異通常被稱為企業福利的年休假。
不同性質的法定年假由法律直接規定，具有強制性。是企業必須執行的最低標準。和最低工資標準制度數雹一樣，它具有勞動基準法的性質。
未休法定年假的，用人單位應當按照法定標準進行補償，自願放棄的除外。與法定年假不同，福利年假本質上是用人單位給予員工的一種福利。勞動相關法律法規沒有強制性規定，勞動者不能以沒有福利年假為由要求賠償。
從這個規定來看，對於超過法定標準的企業福利年假，員工在什麼情況下可以享受，什麼情況下不可以享受，企業如何享受可以自主決定；超過法定標準的企業福利年假是否補償，如何補償，用人單位可以以伏悄規章制度的形式規定。用人單位因工作需要不能為員工安排年休假或者跨年度安排年休假的，應當徵得員工本人同意。按照這個規定，年假原則上要安排在同一年。
特殊情況下，如果用人單位確實需要工作，也可以跨年安排。
5樓：王祿
不合理的。年假是根據工作的年限來決定的，和請假的天數是沒有任何的關係。
6樓：撒的謊
也挺合理的，因為有些公司就是不想讓員工請太多的假，因為會耽誤他們整體的工作進度。
公司以請假天數較多為藉口取消了我的年休假，合法嗎？
7樓：愛唱的英侃
這個很難說合法不合法，這個是要根據具體情況的，因為按照相豎餘關規定，如果餘和滾職工享受了寒暑假，請假天數超過年休假天數，那就不能享受年休假了，又或者是請事假在20天以上，並且公司還照常發工資的，不能享受當年的年休假，所以大家一定要根據具體的情況具體分析，不是說公司拒絕了你的年休假就是違法的，而是要看你是什麼樣的工作性質，或者你的請假天數具體是多少天？
相信每乙個人都想在年休假的時候，去做一些自己喜歡做的事情，可是一定要根據自己平時的工作狀況去進行休息，如果你在一年之內基本上沒有怎麼請假，而且你的請假天數也都非常的少，那公司一定會給你批准年休假，如果你一年經常請事假，那麼公司就很有棚爛可能不會給你年休假的權利，因為你平常請事假，就已經影響到了工作的運轉，這個時候你再進行年休假的話，那麼公司的發展也會受到一些影響，所以公司是有權利取消你的年休假。
如果大家在公司已經工作滿十年，而且在公司請了三個月以上的病假，那麼你的年休假也是不能享受的，所以大家一定要根據具體情況去休年假，不要總是覺得自己是員工就非常的有理，公司有公司的規定，所以大家也要按照公司的規定去休假，如果每個人都自由休假的話，那公司就不可能用整下去了。
年休假每個員工都想擁有，但是大家一定要符合相關的規定，如果在公司工作一年以上，那麼你就可以享受相關的年休假，在年休假期間，公司的工資是照常發放的，如果你平時請假太多，而且已經超過了年休假的天數，那你今年就享受不到年休假的假期了。
8樓：乙個
是不合法的，員工是有權利享受自己的年休假的，但是如果公司以各種理由拒絕的話，就是一種違法行為。
9樓：結婚發的
合法，如果你請假的天數非常的長，已經嚴重了公司的效益，那麼就可以這樣做了。
10樓：巨集盛
不合法這個時候就應該和公司領導進行商量，如果說不通的話就應該去相關勞動局解決。
長假即將結束 ,結束時間沒說確定時間，又想多休一天，需不需要跟領導請假？
11樓：網友
請問你是在**工作呢？是在國企、事業單位，還是在私人的企業？
如果是在國企事業單位上班，平時不是特別忙的話。你長假想多休息幾天，只需要跟同事打聲招呼，讓他們幫你照看一下你負責的崗位，不讓領導知道也是沒問題的。萬一真的領導來查崗，你就讓同事幫你撒個謊圓過去，然後及時的趕回崗位就行了。
因為在國企事業單位，這種鐵飯碗職業，只要不犯原則性的錯誤，都不會把你開除掉的。
但是如果你在私企上班，你要是。不打招呼就不來上班，要被扣工資不說，還很容易被領導和老闆懷恨在心。給你穿小鞋給你調崗位，故意給你找茬。
讓你自己主動申請離職。所以在不同的地方上班，你需要做的事情也是不一樣的。最好是自己當老闆，想休息就休息，想上班就上班。
12樓：i86928966l7辦
你好，肯定要跟領導說，先問領導到底是休到幾號，如果沒有超出你想休的天數那就不必要請，但如果超過了就必須跟領導請假。
和領導請10天半個月假的理由
13樓：
摘要。你可以說我最近的身體不是很好，到醫院檢查，醫生告訴我必須要休息幾天，我怕影響工作進度，所以向老闆請半個月的假，這個理由他一定不會拒絕的。
你可以說我最近的身體不是很好，到醫院檢查，醫生告訴我必須要休息幾天，我怕影響工作進度頃豎，所以向老闆請半個孝孝月的假，這個理由他一定不會拒絕的。雀慎大。
就是 我要請假10左右 我們領導之前對我評價不好 但是我不知道怎麼開口跟領導請假。
前提是你需要把自己的本分瞎族工作已經做完了，和你老闆請假也是需要用一些別的理由，比如說，你說這個假期是用你閉閉的年假換來的轎神裂，那麼領導當然是不會拒絕的。
請一天假第二天休班,單位按請假合理嗎
14樓：
摘要。您好很高興為您解答<>
請一天假第二天休班，單位按請假是不合理的喔。這取決於單位的政策。如果單位有明確的請假政策，那麼這種情況是合理的。但是，如果單位沒有明確的請假政策，那麼這種情況可能不太合理。
請一天假第二天休班，單位按請假合理嗎。
您好很高興為您解答[大紅花並猜]請一天假第二天休班，單位按請假是不合理的喔。這取決於搏頃單位的政策。基蔽陸如果單位有明確的請假政策，那麼這種情況是合理的。
但是，如果單位沒有明確的請假政策，那麼這種情況可能不太合理。
我們單位是倒班上的，如果員工悄滲請一啟山脊天假，第二天休班，不按請假走的話，員工會出現請倆天休好唯明幾天，這樣的情況。
您的意思是那如果我們單位管理制度上有明確的規定，休班不可以和請假連住，就沒問題了吧！
是的。法律分析：《中華人民共和國勞凱歲頃動法》第45條，勞動者雀指的事假、病假和休息日，工資不得減少。
單位將您一天事假的工資扣除兩天，屬於違法扣減勞動報酬的行為。根據《全國人民代表大會常務委員會關於職工帶薪年休假的決定》第三條，職工享受的帶薪年休假期，不得少於法定的工作日或工作時間的百分之十。單位將您一天事假轉為兩天年假，導致您的法定帶薪休假少於規定比例，屬於侵害職工休假權盯陸的行為。
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