1樓：絆你一生
銷售借客戶之口投訴內部執行人員，為自己開脫責任。專案上，銷售客戶經理是整天圍繞著客戶轉的人，一般都擔任專案經理，而負責專案執行的交付經理，是聽從專案經理的。一般來說，專案執行的好壞會直接影響到後續的簽單擴容，當然，這也給客戶經理拿不到續單提供了乙個好的藉口——籤不到單是因為執行太差導致的，所以銷售與執行的矛盾難以調和，專案越大越是如此。
一般到專案走下坡路或市場份額被對手搶佔的很厲害的時候，專案經理就會在並鉛內部會議上，當著領導的面，說客戶投訴這問題那問題了（說的都是執行的問題），或遊源者先和客戶打好招呼，待公司領導拜訪客戶時，反映執行的問題很多，或者直接讓客戶發投絕磨好訴信，投訴執行的問題，然後他自己當吃瓜群眾，把執行的人整得焦頭爛額，為自己拿不到單開脫責任，這套路很深，尤其會被女客戶經理演繹的淋漓盡致，做交付的兄弟往往深受其害。
2樓：寶寶81989皆諼
去應聘的時候說管住，一週休一天，早上八點半上班晚上六點下班，中午12點到2點休好孝息，去了以後，一週休一天「這星期期對我們比較重要，大家就不要休了」的原因不休息，管住我說去了怎麼沒人住公司宿舍，後來才瞭解到公司住的兩個領導，所以別人不願意住，這也就算了，當我準備搬進宿舍又突然和我說宿舍暫時不能搬，每月補200房租，自己租房去吧，我當時也是呵呵了，200，我和朋友合租都友局稿不夠，而且上班時間由原來的八點半成了七點，最最不能忍受的臘譽是我感覺說的和事實差距大，幹了半個月準備辭職（最最主要的是剛來幾天人家可好了，每天也不用你幹啥，感覺工作不是很忙，所以啥也不一到，幹了一段時間才知道），人家居然說人家這裡是按月發工資，不按天算，所以，一毛錢都沒有，我說法律規定過了三天試崗期都算工資，人家說人家這裡不算，只按月算，不按天算，我也是呵呵了。
3樓：曉淡
剛到乙個新的單位，乙個阿姨，對我非常照顧，總是逢人就說，咱們年紀大，多照顧年輕的。這對乙個剛進入乙個新單位的人來說，真的非常溫暖，可是實際情況是，你剛開始工作不熟悉，她悶漏提點你，告訴領導 這是她讓去你做的，時間長了，你熟悉了工作流程，你自己主動做的事情，她也會告訴領導，都是她安排你去做的。表裡不一。
口口聲聲說，照顧年輕的，請問如何照顧的，多給我半天的休假，可是你給我的同時，你自己也多休息了半天啊，時間長了我就明白來了，你是把我拉下水啊，萬一被我發現你多休息了，別再舉報你啊，這樣你把我拉下水都得到實惠了啊，可是這個阿姨卻總是說，你們年輕的事多，咱多照顧。就像自己沒有得到實惠一樣，話說的非常漂輪清亮可是實際上呢，自己得到的利益最大，這點上我覺得真小人，比偽君子要好。這種偽臘罩前善的人，都是能說會道，說的比唱的還好聽，兩頭糊弄，糊弄下面，再糊弄上面，兩頭都當好人。
我覺得她挺累的。日久見人心吧。
4樓：猴59110構沽
會叫的孩子有奶吃。專案執行過程中專案經理呼叫資源，基本上每個陪和專案都是十萬火急，要求立馬到位，但其實現場很多是風平浪靜，為的是引起領導重視，把有限的資源瞎兆優先配給他。舉個例子，有一年大年28晚上，接到領導**，說明天上午趕緊訂票去泰國，那邊**了，要求馬上趕到……本來是剛從越南專案回來，準備到家過個年的，結果要泡湯了，一萬個不情願，年三十飛到曼谷，在輾轉到達泰國南部專案現場，發現沒啥問題，是因為客戶高層計劃近幾天到南區視察，專案組怕到時候現場出問題，國內過年找不到人支援，就先把人弄到現場蘆神盯來待命，好吧，內心裡一萬頭羊駝跑過，我又在外面過了個無聊的年，結果，客戶高層在大年初八才去的現場。
5樓：事定何妨清除
壓工伏賀空資不給，我遇到過企業壓著實習生工資不給的。要實習協議就拍昌不給工資。缺瞎即使最後給你工資，也是最低工資，實習生沒有什麼經驗，也不知道怎麼維護自己的權益，企業找軟柿子捏。
6樓：待蘭夏
比如公司緩州承諾當你完成一定任務給你兌現一部分獎金的時候，你就拼命的幹最後完成了，然後獎金也沒擾旦蔽有遲鏈了。在乙個公司承諾今年任務完成的好，明年不再對你令下任務了，然後你拼命完成平均完成超額完成任務後第二年在你超額完成的任務基礎上重新給你下任務。
7樓：以心
2007年啟拍用外企名義的特殊方法得到18畝土地，建了2萬另點平方廠房，辦公樓，宿舍。建成後負帳1千萬人民幣。我2010年初去該公司給老闆任辦公室主任，我看該公裂旁譽司自行服裝業務在虧損經營，我建議去掉工廠，直接搞出租物業，力爭三年清肆段還一千萬欠款，並用書面規劃了管理，出租，服務，財務等方案，但老闆不肯認可，我第三年離公司。
該公司在2016年初破產，老闆逃到法國。
8樓：〇面壁
谷歌。一邊宣稱「臘脊汪不作惡」輪仔，一邊作惡事，比如說火狐瀏覽器的衰敗固然有自身原因，可谷歌暗地裡下的**也是野蠢重要原因。
9樓：通以梅
給實習生低工資。因為實習生去企業一般就是為了結業，實習一段時間後，拿著三褲姿方協議，返回學校才能領畢業證，這也是學校為了保證就業率想胡伏絕出來的辦法。很多學生實習，就是為了拿個證，畢竟有了畢業證後找工作就比較簡單廳橋了。
籤三方協議的時候，一定要注意。
10樓：網友
老師帶著孩子去江蘇如櫻搏一家電頌蠢子廠實習，也就是去打工，打工半年就把孩子們退出學校了。 幹了幾個月，孩子們一打聽，他們還沒有住動去電子廠打工的人工資高，孩子們去問電子廠財務，人家說，工資都是一樣的，只不過你們被中介抽頭了，然後孩子們捲鋪蓋回家了。這是我孩子前五年的經歷，這中間到底被誰坑了渣祥。
你遇到過最噁心的公司或老闆是什麼樣的？
11樓：顧小郅
我感覺那些無故加班而且沒有加班費的公司是非常討厭的，因為根據相關的規定加班時需要支付加班費的，但是有的公司為了這一點利益就不給員工發加班費，要麼就是說以其他方式進行補償，這種方法就是不想支付加班費，然後用別的辦法來拖住員工，這樣的做法是非常可恥的，拖欠員工加班費還對員工進行欺騙，這樣的公司讓人看起來就是非常反感的，這樣的老闆也是非常噁心的，就因為一點錢就能做出這樣的事情。
還有的老闆就是讓員工出去應酬的時候使勁兒的喝酒，你要是不把客戶滿足了，那麼自己就不用拿工資了，而且即使是業務談好了最後獲利的還是老闆，那個應酬的員工卻沒有得到相應的獎勵，或者是得到的獎勵微乎其微，這樣的老闆讓人感覺噁心，自己不陪客戶讓員工陪，最後獲利自己揣腰包裡，這樣的行為真的讓人難以接受。
還有的老闆就是欺負女員工，因為在公司裡自己說的算，所以說有的老闆就對自己手下的女員工進行羞辱，有的還威脅女員工做一些過分的事情，要不然就解僱她，我覺得這樣的老闆就是乙個喪心病狂的人，這樣的人就是社會的敗類，根本就不應該成為一家公司的老闆，因為他沒有一點人性，竟然能夠做出這樣的事情，簡直是噁心至極。
所以說遇見這樣的老闆真的是非常的讓人不舒服，看到他就相當於看到一坨糞便一樣，讓人感到噁心，對於這樣的人就要進行相應的處罰。
12樓：職場高達
我見過最噁心的公司，就是瘋狂加班，還不給加班費，這樣的公司是最噁心的，但你得幹活，
13樓：面試答疑木樨
我見過最噁心的老闆就是想方設法的挑你的毛病，然後再應該結算工資的時候扣你工資。
14樓：修紫南
座標遼寧，一家叫夏墨教育的公司，老闆動不動就說，自己在某某局認識人，說什麼不籤合同，告也沒用，老闆乙個**打過去就能平事。不懂法不可怕，就是很可憐那些我們的祖國的花朵，在這樣的機構上課，耳濡目染，也很可憐我們的某某局，這要是錄音一公開，不跟著他們受連累，一條臭魚攪了清明的水。
15樓：高中陳老師
臨走的時候扣掉你的工資，還說一大堆好聽的話，還不讓你提工資的事情。是不是很噁心人。
16樓：高中晴晴老師
我覺得我遇到的公司或者是老闆還好吧，雖然不是很大的公司，但是也不至於說那麼的噁心。
17樓：和藹的小銘
我見過最噁心的公司就是各種加班而且福利待遇很少，各種壓榨那些實習生。
18樓：笑飲孤鴻
我遇到最噁心的老闆就是天天畫大餅，但卻不給加薪的老闆，這樣的做法讓我非常難受，
19樓：木瑾瀚
比如老闆在你要下班的時候強制要求你要加班，而且沒有加班費。我覺得這種就很過分。
20樓：嚮往
有的老闆非常會潛規則，當時就遇到乙個老闆，特別想潛規則公司的女性對每乙個女性都拍馬屁都色眯眯的。
21樓：哦哦家裡人弄
老闆對自己的親戚多加照顧，就算他的能力沒有別人的優秀，他也會得到很多的機會。
22樓：來自峴山有個性的貼梗海棠
越級管理底層員工，尤其喜歡親自管理女實習生（理由你們懂得)。喜歡對未婚大齡女說三道四。員工轉正後又指責能力不足，工作施壓逼員工自己離職。
你在面試的時候遇到過哪些不靠譜的公司？
23樓：裝
公務員面試，無領導小組討論。我這個討論組有十個人，其中九個是女的，而我就是面試小組唯一的男性。討論一開始，整個面試現場就嘰嘰喳喳亂成一片，女生說話我根本插不進去，加上當我是被父母逼著考公務員的，面試要是被刷下來了就可以順理成章地幹別的去了。
24樓：網友
一群人去參加某公司面試，第二輪是群面，就是多對多，一組人同時面試。開始之後，主面試官問他們，你們來我們公司你們父母同意嗎？因為畢業面試的公司很多，家長不可能都知道。
等他們差不多打完**之後，面試官說：」剛才打**的可以出去了，大學都畢業了，這點事還要問父母，一點自立能力都沒有，這樣的人我們不需要。
25樓：初桜
面試官：「你是隻面試了我這一家公司嗎？」我：
不是，昨天還去面試了碧桂園」面試官：「你這是對我公司的不忠誠！」你公司是給了我錢還是給了我權，憑什麼要我對你公司忠誠！
我：「不，聽說貴公司很優秀，但我是個剛畢業的人，不知道貴公司怎麼個優秀法，所以來之前特地去別的公司對比一下」面試官：「嗯，明天來上班吧」
26樓：戰歌
好幾年前校招，去一家遊戲公司，筆試的題目很難，三道很難的演算法，我半放棄地寫了乙個小時，然後被叫去面試。面試官兩個年輕人，看著我的試卷，開始給我講解裡面的題目，講了大概兩個小時，跟老師講課一樣，然後等我弄懂了，他們又問了我剛剛講解提到的很多知識點，我都回答了，還給我邊問邊講了很多關聯的知識，我一度以為，難道這都有戲？這是在逗我嗎？
然後大概又乙個小時，兩個人問，記住了嗎？我點點頭。嗯，回去等通知吧。
然後，就沒有通知了。我大概是那之後，面試一路風生水起，基本面試的知識都在那一次三個小時的講解中基本涉及了。我至今還在疑問，我是不是去了乙個假面試。
那兩個面試官，是不是在我走後相視而笑，師兄只能幫你到這裡了。
三觀不合的具體表現在哪些，低調的具體表現有哪些？
深入分析內心深處的情感世界！你認為家務大家一起做，他認為男生怎麼能做家務呢。你覺得生男生女都一樣，他說一胎女生就生二胎，二胎還是女生他就認命了，你覺得他沒什麼錢，盡量少花他的錢，主動承擔一部分開銷，他卻告訴你希望你給他買東西，還特意強調要買好的。三觀不合會表現在生活中方方面面 大大小小的事，比如週末...
三觀的具體表現方面
三觀 具體包括 世界觀 人生觀 價值觀。這三者屬於包容與被包容關係，是相互作用，互相制約的。世界觀範疇相對較廣，其包括人生觀和價值觀。是指人對世界的總的 根本的看法 人生觀是指於人的生存價值和意義的看法 而價值觀則是指對體現在商品裡的社會必要勞動的看法。由此可見，樹立正確的世界觀是相當重要的，它直接...
校園欺凌表現，校園欺凌有哪些具體表現
肢體欺凌。推撞 拳打腳踢以及搶奪財物等，是容易察覺欺凌形式。2 言語欺凌。當眾嘲笑 辱罵以及替別人取侮辱性綽號等，是不容易察覺的欺凌形式。3 社交欺凌。孤立 杯葛以及令其身邊沒有朋友等，是不容易察覺的欺凌形式。4 網路欺凌。在網路發表對受害者不利的網路言論 隱私以及對受害者的 進行惡搞等，是容易察覺...