1樓：隨風吹去
你是管隊長的上級、或者是專職副隊長，你的簽字就有效。
2樓：網友
只要你自己簽字就唸數是有效的，如果你不簽字當然不合法，所以你要頌念自己考慮要不野高困要辭職，可以跟你隊長談條件，合適的話就走人。
3樓：網友
你籤的字，內容也是你自源唯己辭職的內容，那就是有效的物裂帶。
你就算是列印出來的辭職報告，你簽字了就是有效的了。
所以說，你自己不想罩蘆辭職的話，那就不簽字就好了。
4樓：網友
隊長寫的辭職報告讓你簽字是有效的，因為你認可才會簽字的。
5樓：坐在山頂觀風景
辭職報告誰寫的不重要，重要的是你簽完字就表示是你主動申請離職的，是否有效，要等到你的上級領導簽字同意後就生效，缺橘鉛既然是你隊長幫你寫的，隊長肯定會簽字，隊長籤的字是不是有效？伏好這就要看你們公司的管理伍滑規定了！
6樓：雨過空氣好
隊長寫的辭數知帆職報告讓你簽字沒有效。
隊長寫的辭職報告需要隊長的上級簽字才有效，你無權籤隊薯雹長的辭猛寬職報告，即使簽了也是無效的。
7樓：網友
隊長寫的辭職報告你簽字是沒有用的，他應該找他的上級簽字並交到人事部門才算數，你不要簽字了。
8樓：帳號已登出
不管是誰寫的辭卜猜好職報告上面只要有你籤的字，那你就型鉛預設了辭職報告上面的資訊。那麼這份兆晌辭職報告就是有效的。
9樓：網友
如果是你是作為一名領導的話，放學的辭職報告，你簽字的話，是有效有法律效益的。
10樓：112333束脩
勞動者只需要證明以書面形式通知氏遊爛用人單位，磨做即可解除勞動關係。不需要用人單位簽字。
如果是交接清單，你殲漏可以配合其他的，別攬事。
11樓：海之藍
這個是不可以**的，一般來說辭職報告是應該自己書寫，不能由他人**。
辭職報告需要領導簽字嗎?
12樓：彭宗輝
辭職報告不需要領導簽字。辭職報告屬於勞動者單方解除合同，只需要勞動者提前30天通知公司，無需領導簽字就可以離職。在試用期階段的勞動者，只需提前3天通知公司，即可辦理離職。
但是勞動者打辭職報告時，儘量留好已經提交辭職報告的證據，以免發生糾紛公司以此為由扣留工資等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十八條。
勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
辭職的流程是什麼。
1、與用人單位協商解除勞動合同或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
2、用人單位審批通過員工離職申請；
3、辦理離職手續，結算工資。
自己寫的辭職申請書有組長和主管簽字 但無正式辭職單 那辭職有效嗎？
13樓：網友
自己寫的辭職申請書，且有組長和主管的簽字，但無正式辭職單，這樣的狀態下，辭職是有效的。
首先要說明一點：辭職不需要批准。
辭職是勞動者依法享有的權利。辭職是不需要工作單位批准的。所以，也就不存在「辭職申請書」而只有「辭職信」。
也就是說，勞動者想辭職，只要遞交辭職信，通知工作單位即可，而無需做什麼申請。……具體來說，只要勞動者依法依規遞交了辭職信、辦理了相關手續，就可以辭職了。在此過程中，任何人無權阻攔。
因此，你辭職時沒有「辭職申請單」並不影響你辭職時的有效性。……你遞交的辭職申請書其實就相當於辭職信，且工作單位的組長和主管都簽了字，這就證明你已經依法依規履行了辭職的相關手續。這一切都是合法、有效的。
你只要自遞交辭職信之時起再繼續工作乙個月時間（如果你是試用期員工，那就只需要再工作三天），到期即可結清工資離開了。
aqui te amo。
14樓：髒郄聵鯝
這樣的辭職書是有效的。
15樓：網友
這種情況下還是應該爭取一正式的辭職單，否則的話，這個有可能也會是相應的法律效應，大打折扣的。
辭職報告需要領導簽字嗎?
16樓：法律部落
法律分析】：按照一般公司的辭職程式來說，是需要上級簽字的。但上級簽字並不是辭職的必要條件，在領導不願意簽字的情況下，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，也可以解除勞動合同。
雙方因此產生爭議的，勞動者可以通過勞動仲裁主張權益，無論是轉正後的員工，還是試用期內的員工，要麼提前通知3日，要麼30日之後辦理交接工作之後就可以辦理離職手續走人了。勞動者提前30日以書面形式「通知」用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關係證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
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