1樓：網友
可以。因為員工在宿舍被打傷，屬於工傷，工傷期野襪間，不僅所有的醫療費，護理費需要報銷，那麼公司還需要頌肢激再員工養傷期間給員工基本工飢前資。
2樓：網友
員工如果是在公司的集體宿舍被打傷，那麼在排除燃孝陪員工個人因素之外，公司慎正需要承擔部分責任，也可以支付基本工資。如果屬於個人在租用的住宿地被打傷，最多隻能請病假休養，可能基本工資也無法全額正常支付。具體要看與公司簽訂皮蠢的勞動合同，對此類事件是如何約定的。
3樓：帳號已登出
正常情況下洞正員工如果是在宿舍被打的，那麼在休養期間，公司應該是付給他病假工資的。也就是基納扒悔本此咐工資，每個公司給的不一樣的，但是必須給錢的。
4樓：甬江觀點
當然要支付。住在宿舍，那是公司的地方，屬於工傷。
望，謝謝。
5樓：醬香老碗
如打人的是公司的人，公司不僅要付基本工資，橘孝還要賠付醫藥費，不管誰對誰錯。但是如果打人的不是公司的人，是被打人惹了社會閒散人員，那圓液稿麼公司就不用支付基本工埋櫻資。
6樓：解答問題小能手吖
根據我國勞動法規，如果員工受了工傷，那麼在休養期間，公司是要欺負基本工資才可以的。
7樓：小恬本恬
被打傷這描述不準確，如果說員工和別人打架被別人打傷，那麼一般也不是因工受傷，跟工傷無關。這就看你們公司員工手冊怎麼規定的，打架鬥毆銀皮敬一般是嚴重違規行鋒慎為，可以處分。如果是無辜被人打傷，那麼至少支付病假工資。
如果是因工受傷，屬於工傷，握橡當然要支付工資。
8樓：昔念之
員工在宿舍被打傷，那麼公司是有責任的，那屬於監管不到位，是應該付基本工資的消祥。至於其他的錢，那是需塵亂要打人拿兄搏者支付的。
9樓：網友
如果是因為私事打算的話，公司不會給你發基本工資的。如果是在工商當中的話，那是付基本工資的。
10樓：網友
根據勞動合同法規定，在單位受傷休養公司及打人的人要負相應基本工資來維持生活。
11樓：風雲
員工在宿舍被打傷，公司要負責任的，休養期間公司要付基本工資的。
12樓：來自**塔時髦的獼猴桃
員工在宿舍被打上休養期間。要看你是因為什麼在宿舍被打傷而且是在上班時間還是在下班時間，如果在下班時間就為私人的事情被打傷公司是不需要支付，你自己的基本工資的，你是需要找打你的人支付罩洞，清森你自己的工資。如果是在上班的答悶畝時間那麼你還在宿舍。
是。出現了任何事出現了問題所以說公司不論在什麼時候都是不需要支付你的基本工資誰打的你你需要去找誰？
13樓：當hr遇見家庭教育
你好！個人建議先弄清楚事情的來龍去脈，結合公司的規滲族章制度亂喊空，這種情況正常公司會直接採取開除的。
一方面考慮現實情況，這樣的員工給公司其譁瞎他員工帶來不好的影響，另一方面長遠來看，這樣的員工就像定時炸彈，隨時會給公司帶來威脅，所以不建議繼續錄用。
14樓：小初教育財經小集
厄，其實員工在宿舍的期間已經是非工作時間了，而且宿舍也只是公司提供的一項福利。所以如果員工在宿舍被打傷，需耐伍要弄清謹逗楚是什麼原因，如果是個人糾紛或者有肇事者的話，應該由肇事者來承擔賠償義務，昌晌或作為公司來講，出於人道主義來講，嗯也是可以支付一部分公司的。
15樓：大別山裡的山鷹
員工在宿舍被打傷由打人者負主要責任，承擔醫虧圓藥費、住院費及住院伙食唯逗費等相關費用。並且支付傷病期間不能上班的全額工資。公司有管理不嚴的銷山塌責任向傷者致歉並支付傷病撫慰金。
如果達到傷殘標準還要承擔傷殘賠償金。
16樓：平凡平射手
員工在宿舍被打傷，休養期間的話，工資要付基本的工資嘛，像這種的話，屬於那種單位的那種糾紛的，應該來說的話，如果談虧簡空者他希望的時間，肯定又不付工含褲資的基本工資。
17樓：最美時光我
這樣子，應該察拿公司還會給你敗槐搭一些工錢，因為這個公司的規章制度，或者是在員工宿舍裡面，然後發生的事，所以公司裡面明枝要開一部分。
18樓：一m時光
公司付不付無所謂的啦，反正每個月的工資都有人給寬空賣你付，還不是基本工資，是你的平均工資，還有營養費慎逗，精神補償虧塵費。
19樓：圓了
看了你的問題及描述，覺得員工被人打傷就得念備帶報警處理的。
至於養傷期間的工資誰滾歷出？
得看公安機關的責任認定了。
20樓：網友
員工在宿舍被打傷，休養期間公司要付基本工歲稿資嗎？我租隱覺得。你的。打上帝是員工提供的宿舍，所以員工應該弊雀廳負責發放工資。
21樓：焦沛若
不付！打架了，雙方自己負責解決，私了！解決不了可以起訴，與工作單位無關！自行解決！
22樓：網友
員工在宿舍被打傷，休養期間，公司要付基本工資嗎是要看什麼原因根據原因如果應該。
23樓：錢寶公司
q我覺得這種情況還是隻有自己去和公司商量去，爭取才有可能。
24樓：勇往直前
員工在宿舍被打傷休養期間公司要付基本工資哦，在宿舍打傷要付的哦。
25樓：xu大地裝修
當然要付哦，因為是發生在廠內，而且還要給個說法，
26樓：琴慕凝
員工在宿舍被打傷是屬於公司內部的事情。公司應該付基本工資。
27樓：楊場主
如果不是傷者的過錯，公司應該要付基本工資。
28樓：匿名使用者
公司又承擔。由侵害一方支付誤工費。
員工在上班期間由於工作受傷休息期間公司只支付基本工資嗎？
29樓：小山村情懷
第三十三條】 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
依據《工傷保險條例》規定：職工因工傷需暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。(即最長不超過24個月)工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
由此可見，工傷休息期間，工資按照基本工資標準計算。
30樓：痴狂
不是支付基本工資。按《工傷保險條例》，只要認定為工傷，用人單位必須支付醫藥費，誤工費，護理費，調養費等費用。你可以以此為依據來維護你的合法權益。
31樓：匿名使用者
不對。員工經工傷認定後，因傷休息不能扣工資和福利。你可以向單位提出，要求全額支付工資。
工傷在公司宿舍修養期間可以預支工資嗎
32樓：周奕萌
不可以。不能預支，停工留薪期內用人單位應按原工資標準給槐衫工傷職工按月發放停工留薪期工資，但有些公司也許可以，可以提出書面申坦敗請，看你們公司的制度。
員工因公受傷而公司不給報，有以下四種方法：
1、如果員工申請領取工傷保險理賠並且已經準備好了相關材料，而公司不上報可以到勞動行政部門投訴要求支付。
2、如果讓明顫公司和員工達成醫療費用的協議，而公司又拒絕支付可以要求法院發出支付令。
3、如果爭議大，未達成協議，員工可申請勞動仲裁。
4、如果員工對仲裁不服，可提起訴訟。
員工在宿舍受傷誰賠償
33樓：王洪生
員工在宿舍受傷，如果不是因為工作過程中或者是工作導致的受傷都不構成工傷，員工將要對自己的行冊輪為責任自負。
法律依據：《工傷保險條例搏消》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市州銀信軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷期間公司能開除員工嗎，在工傷期間公司能辭退員工嘛
公司辭退你符合勞動法規定，但是辭退理由明顯與勞動合同法相違背。可以視為單方面解除勞動合同，應該補償。標準為一年工齡補償一月工資。至於具體是否是工傷，要看交警的責任認定，如果是你的主要責任是無法申請工傷認定的。個人申請工傷有效期是一年。你好，工傷醫療期內是不能開除的，必須要等到勞動能力鑑定結果出來，結...
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