1樓：然紫體壇
這樣的情況，應該不是一天兩天才發生的，你有一段時間可以來處理。
首先你要明白，無論是被迫還是資源，自己離職是沒有補償的，要麼就比公司更狠，逼著你離職，你就是不離職，逼著他開掉你，開掉你肯定是要給你補償的。
但是，要逼著公司開掉你可能比較難，主要是跟公司抗衡的東西比較少。如果是不工作，不出業績，完不成任務，那公司可以根據員工手冊裡的相關條款合法開除你。所以，最好的方式，就是在這很長一段時間內，做好準備。
1.收集證據。
既然你都說了，是公司逼迫。那肯定有各種各樣不合理的東西，記得保留下來。除了這些逼迫你的手段，只要是公司違法的東西，能收集都收集。
2.證據收集好之後，找領導談談。
反正都已經這份上了，不可能在公司待下去了，那就索性撕破臉，多爭取點利益。大量證據在手，告訴領導，該賠償賠償，你也可以不追究其他的，他也好過點。
3.如果公司不理，那就申請勞動仲裁。
仲裁相當於是法庭，會走庭審和正常的流程。不過勞動糾紛跟其他案件不一樣的地方就在於，必須要先申請仲裁，不能直接到法院起訴。
4.如果仲裁結果，任何一方不服，都可以到槐敏法院起訴。法鉛散枝院一審判決不服，可以提起上訴。二審的結果，將是終審判決。
5.如果走到這一步，企業把人開了，法院也判決要補償，公司就是不執行。那唯一的方法就是申請強制執行，讓法院凍結企業賬戶，將執行補償金額強制劃歸到你的賬戶。
2樓：自己滴定
公虧蘆哪司是可以拒絕賠譁困付的，銷碼因為主要是未經審批，其實也不能算作離職，但是員工已經不在了，所以公司可以拒付。
3樓：巨蟹阿斯頓
公司可以拒付。因為這樣的人在離職的時候是沒有經過任何批准的，這個時候他也是沒有遵紀守法。
4樓：情感諮詢師半暖陽光
不可以拒付，因為拒絕支付要承擔相應的法律責任。
離職公司不批可以拿到補償嗎
5樓：
摘要。您好，法律分析：離職公司不批可以拿到補償嗎：
如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規定的辭職權。主動辭職的沒有補償，辭退才可以。員工主動辭職不可以要求單位補償，如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職沒有補償。
您好，法律分析：灶族衡離職公司不批可以拿到補償嗎：如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過穗滑30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規定的辭職權。
主動辭職的沒有補償，辭退才可以。員工主動辭職不可以要求單位補償，如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職沒有補償。隱做。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列鎮吵情形之一的，粗則勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險御凳侍作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
沒有及時發放工資，沒有足額繳納社保！超過10年沒有簽訂合同 等原因才提的！
沒簽訂合同，沒繳納足社保，這個你都可以要求賠償的。
已提公司不批，不走呢！公司還要繼續發工資嗎。
你現在就可以去勞動局申請仲裁了。
好的。去當地勞動局。
離職公司不批可以拿到補償嗎
6樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
離職公司不批是可以拿得到補償的，未簽訂勞動合同辭職，上級不批直接走人能拿到工資，並且是雙倍工資。
離職公司不批可以拿到補償嗎。
親，您好，很高櫻汪春興為您解答[鮮陵如花]<>
離職公司脊耐不批是可以拿得到補償的，未簽訂勞動合同辭職，上級不批直接走人能拿到工資，並且是雙倍工資。
親親為您做的法律分析如下：我的分析是 未簽訂勞動合同辭職，胡橘廳上伍慶級不批直接褲隱走人能拿到工資，並且是雙倍工資。
親親為您整理的相關法律依據如下：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第禪喊五條自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞凱襲迅動報酬。第六條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書盯此面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
親親，您好，以下是為您整理的相關，希望對您有所幫助：《勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動侍仔者的勞動衫或報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。參考資料**：百或談伍科-中華人民共和國勞動合同法實施條例參考資料**：
百科-中華人民共和國勞動合同法。
離職公司不批可以拿到補償嗎
7樓：
摘要。您好，離職公司不批可以拿到補償。首先辭職不需要要批准才可以走。
勞動者辭職，是不需要經過用人單位同意和批准的，勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續並結清工資，如果單位拒絕支付即可向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁進行維權。
您好，離職公司不批可以拿到補償。首先辭職不需要要批准才可以走。勞動者辭職，是不需要經過用人單位同意和批准的，勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形茄粗姿式通知用人單位就可以解除勞動關係。
如果是試用期員工提前三天通知單位。顫絕到期員工即可要求單位辦理離職手續並結清工資，如果單位拒絕支付即凳顫可向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁進行維權。<>
您好，相關經濟賠償一直未給到勞動者，是可以直接提起勞動仲裁或者起訴的，經濟補償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付虧州乙個月工資的標肢尺準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計銷飢蔽算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
解決。
離職補償金未按時支付可以申請違約金嗎
8樓：信金國
公司不支付離職補償金的勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求單位支付補償金。勞動行政部門會責令單位限期支付補償金，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
因公司違約，我辭職有沒有經濟補償金
9樓：夢魘
因用人單位違反《 勞動合同法 》規定，解除或者 終止勞動合同 的，應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付 賠償金 。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月 工資 的標準向勞動者支付。 《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。
已申請離職，但補助沒有發放，可以向公司申請賠償嗎？
10樓：韓飛
勞動者辭職以後，如果用人單位拒絕支付其補助的，勞動者可以保留好相關的證據到當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
11樓：深圳劉勇
被逼自己提出離職，能拿到工作一年補乙個月的工資嗎？——證據顯示是你自己提出離職，拿不到經濟補償金。
12樓：網友
可以準確的告訴你，這個補助你已沒辦法拿回來。因為你是主動提出解除勞動合同的。
13樓：網友
可以去勞動部門要求公司補發拖欠的工資，並可以要求給予百分之五十至百分之一百的賠償。
勞動合同法：第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
離職補償金需要繳稅麼，補償金要交稅麼？
這個金額不需要繳納個人所得稅。財政部 國家稅務總局 關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知 財稅 2001 157號 規定 一 個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入 包括用人單位發放的經濟補償金 生活補助費和其他補助費用 其收入在當地上年職工平均工資...
離職補償金合理麼，辭職後有補償金嗎？
如你確實無過錯，公司不能單方面解除勞動合同，必須得到你的認可，即你和公司協議解除勞動合同。你應力爭更多的離職補償金，不應侷限於n 1,2n 1。順便提一下，離職補償的免稅額是當地上年平均工資3倍，比如上海2012年月社平工資4692，離職補償金的免稅額為4692 12 3 168912元。北京201...
離職補償金要交個稅嗎
離職經濟補償金超過當地上年職工平均工資3倍數額的部分，才要按照個人所得稅納稅。即使納稅，還要除以個人在本企業的工作年限數。勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同時，依法應當獲得的經濟補償金屬於員工離職後的一次性經濟補償收入，按照目前的個人所得稅納稅範圍，是應當按照 工資 薪金所得 專案計徵個人所得稅。...