1樓：非藝術家
遇到這種情況，可以去公司所在地的勞動主管部門反映，申此洞弊請勞動仲裁。被恐嚇可以報警處理。對於拖森族欠工資的行為，員工還可以撥打12345****反映，也可以通過自**例如微博，抖音**公司。
總之，要學會依法維護自己顫租的合法權益。
2樓：單調
員鬧遊碧工要工資被恐嚇當場得病的情況下，對方的公司是要負磨鎮主要責任液舉的，首先拖欠工資就是他們的不對，並且他們還恐嚇威脅當事人，那麼他就應該對當時的健康和他的那些病情要負主要的責任。
3樓：網友
自行處理，工資都不給你，得病更不會管你。想要維權，只能申請民事訴訟，且須有被嚇出病的確切依據。
4樓：情感分析達人
員工要工資被恐嚇，當場得病，這個時候我們只能打**報警處理 ，而且要第一時間去醫院進行救治，畢竟人的生命是第一位的。至於工資的事情，以後可以慢慢物卜的協清李商，或者是進行法答螞遲院起訴，都是可以的。
5樓：796沸點科技
員工要工資銷坦舉被恐嚇，當場虧碧得病怎麼處理？可以到當地的勞動仲裁去投訴，或者是勞動監察大隊勞動他們這兩個部門都能及時的給信叢你要工資。
6樓：網友
員工要工資被恐嚇，當場得病，這種情況，馬上報警打110，再打120救治病人。
7樓：112333束脩
用人單位拖欠工資，應當帶上書面勞動合辯襲型同和被拖欠的證據，**12333進行勞動仲裁，瞭解清楚位址之後到庭立案。
除非禪握有證據證明生攜猜病與恐後存在因果關係，那麼可以進行訴訟主張賠償。
8樓：招財貓
你好朋友，發生這種情況要第一時間報警，留存證據，然後追究其責任。
9樓：網友
員工要工資被恐嚇，當場得病怎麼處理？有老闆負責。一切後果都由老闆負責。
10樓：天才還是傻瓜
錄下來，當場報警，要求恐嚇方賠償。
11樓：好物共享集
被恐嚇可以去勞動局告他，但是被嚇病了這夠嗆能給處理病的這方面，最多給點精神損失費。
12樓：滿恬靜
這是法律問題，可以經法律問題去處理法律就會處理的。
13樓：妖臨天下
報警，然後當時就去醫院驗傷驗病！
14樓：嘉禾孃親
報警呀！這種事情就可以報警了。
15樓：冼豔枋
這種情況下當然是跟他有關係，他的給理賠，去省醫院去**就是他的事情。
16樓：網友
嗯，就不知輪簡檔道你是怎麼會給嚇出病來的，關鍵是那個能不能提供這個證據，知咐轎道嗎？沒證據的話，臘亂這個就不好說嘞，是不是呀？
我是老闆欠員工工資被威脅恐嚇了該怎麼辦
17樓：皆有可能
1、首先與老闆進行私下和解。
2、全面收集好老闆拖欠工資證據的情況下（包括考勤表、財務部門證言、員工們的證言、之前發工資的證據等等），可以向勞動保障監察大隊舉報（勞動監察大隊屬於人力資源與社會保障局的下屬機構，一般也都是在人力資源與社會保障局辦公的）。
3、如果勞動保障監察大隊沒有處理或者您對處理結果不滿，您可以到人力資源與社會保障局下屬的勞動仲裁院申請勞動仲裁。
4、如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。（需要注意的是，必須先提前勞動仲裁，勞動仲裁結束之後，才能向法院提前訴訟。勞動仲裁是必須進行的前置程式）。
18樓：塔頂的巔峰
1、如果用人單位違反勞動法規的，可以向當地勞動監察大隊投訴。 2、如果老闆找社會人士恐嚇、威脅員工，可直接向當地公安機關報警處理。
19樓：龍哲子
想辦法把工資發了吧。經公處理你也得先發了，這個免不掉的。
20樓：別稱我是老師
得不到，趕緊把工資開了為好。
21樓：向晚
老闆欠多少錢是違法啊。
如果你在要工資的時候，被人打了，且受了威脅，要怎麼辦呢？
22樓：戈戈的多多
樓主，別衝動，先掌握證據，打**要工資要說清楚具體欠了多少錢到什麼時候還等等，必須要有錄音，準備你在公司上班時候的工作證，工資條或者社保證明等等能證明你在公司上過班，然後勞動仲裁或者法院起訴都可以！！！
希望對樓主有所幫助！！！
23樓：匿名使用者
你好，建議你申請勞動仲裁，若公司不履行的話可以申請法院強制執行。
24樓：網友
可以，本事別人是在拖欠你的工資的！！
工人已經辭退,他居然威脅說有病了,怎麼辦
25樓：baby無知的螞蟻
員工已經被單位辭退，那麼只要單位符合法律規定，按照《勞動合同法》第三十九條規定執行，就算員工有病也依然可以被辭退。如果並非按照《勞動合同法》第三十九條規定辭退，那麼單位需要按照規定支付員工經濟補償或者賠償金。
如果單位按照法律規定辭退員工，那麼員工以此和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁維權，如果員工出現出格的行為還可以報警。
依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人巨集御單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五蔽梁巖）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經渣缺濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
你好，假如我要工資。對方無理恐嚇我，說弄死我，怎麼辦？
26樓：大明
如果是勞動合同糾紛，協商或勞動仲裁解決即可，如果對方做法涉嫌違法，及時報警處理即可。
27樓：網友
你可以報警，請警察出面解決你們之間的糾紛。
28樓：花芷希
如果你給他打工，正常的要工資。對方無理恐嚇，你是可以去告他的。
29樓：網友
惡意拖欠工資，威脅恐嚇。可以報警求助。
30樓：網友
現在基本是私人。
企業除非你想跳槽。
31樓：墨曼珍
不行你就拿起法律**。
如果老闆拖欠工資，威脅，恐嚇員工該怎麼辦？
32樓：賈青芬戴妝
單位拖欠工資是違法的，你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：「 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
33樓：匿名使用者
你可以向勞動行政部門投訴。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
抑鬱症老闆拖欠工資，用自己有病來威脅我，這樣的情況我應該怎麼處理？
34樓：微風
用人單位拖欠工資，不管是否有病，不能免除其違法行為。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付神渣工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發攔瞎笑生的下簡含列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
35樓：釋無相
抑鬱症不是精神病，不可怕。
老闆拒絕給工資，並當面進行恐嚇！該怎麼辦？如果控告他，需要什麼條件？
36樓：靈恩恩
你好！你有權要求公司索回被剋扣的工資。你可以向勞動監察部門投訴，員工的賠償要優先清償。
也可以向公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，討回工資老仔橡的！
你應當準備以下資料：
1）仲裁申請書（文庫中有範本可供參戚磨考）；
3）你和公司之間存侍旁在勞動關係的證據，例如：工資單、工作證、考勤卡、單位同事的證詞，等。
4）你本人的身份證（帶上覆印件）
如覺得我的對您有幫助，望好評。
公司嚴重拖欠員工工資，然後還威脅恐嚇員工？該怎麼辦？
37樓：情感交談
首先這個時候我們作為員工，我們需要向相關部門去尋求幫助，然後就是帶上我們的工資記錄去舉報公司，讓相關部門來維護我們的利益。
38樓：範培仙仙仙
應該向當地的勞動局進行舉報。並且還要留下一些證據，證明他這種行為的真實存在，這樣國家會對他採取一系列的損失，並且給你一些精神賠償。
39樓：愛小樹苗
作為員工我們應該拿起法律**去維護我們的合法權益，把屬於我們自己的那部分拿回來，或者可以在網路平臺去**。
40樓：呼寅
我在公安縣外鄉人面館上班，一共2200，老闆頭扣了我一半的工資，不肯給我，求助**部門解決。
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私企單位員工被開除，還有月工資也不給，改賠償多少
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