1樓：乙個
原因就是女性在職場當中也是弱勢群體，她們只能做一些簡單的事情，一些體力活她們就幹不了，所以才會受到歧視。
2樓：樂樂在此呢
因為女性的能力並不是非常出眾的，地位也不是非常高的，所以經常會受到性別歧視。
3樓：帳號已登出
因為我們的傳統思想是男尊女卑的，很多人的傳統思想還是存在的，而且他們認為女性是沒有辦法做一些工作的。
4樓：創作者
因為很多人覺得女性的能量是比較弱小的，也沒有很大的幫助作用，所以才會瞧不起女性。
女生求職為什麼會受到性別歧視呢？
5樓：網友
我在求職的過程中遇到過很多無理要求，比如是否戀愛，是否懷孕，是否生小孩，等。最嚴並滑重的還是有性別歧視的。我的對待方法就是正確看待而已。一起來看看有哪些歧視出現。
1.限制性別的---這就有點令人貽笑大方了，如果是在招聘資訊上註明的限制條族旁件，尚可理解，因為有些工作確實特殊，有對性別的要求。等大學生都被邀請參加面試了，也一本正經地跟大學生進行交流了，可結果卻以性別不合適拒大學生以門外。
或許是面試不理想覺得這個大學生不合適，但你可以直接表明呀。
2.沒有經驗---明知道是大學生，還要刻意強調沒有工作經驗（不是實習經歷）的不要，這顯然是有點不地道。要麼就直接標明不招應屆大學生即可，幹嘛等大學生風風火火地來面試了，你再拿著簡歷不緊不慢地甩一句我們不招沒有經驗的大學生。
3.不懂感恩---有的公司要招人時會大肆宣揚只招懂得感恩的大學生或員工，這對大學生來說顯然是有點強人所難，感恩是自然而然的事情，你非得強制員工去感恩，你說這家公司不愚昧。
4.以公為家---這種招聘要求更是不可理喻，就是以家為重的不招，只招以兆蔽橡公為家的大學生。這是某些公司真是想一開始栓牢大學生的心呀。
為什麼女生在求職中會遭受性別歧視？
6樓：小白大人
在現實生活中，這類對女性的深深惡意與歧視屢見不鮮。未婚未育被歸為「剩女」的行列，身上貼的都是失敗、丟人、不幸福的標籤，而在職場中，她們更是遭到區別對待。
一、河南鄭州一27歲女子在網上應聘時，因未婚未育被hr拒絕，引起廣如搜胡泛關注。福建福州一網友稱自己30歲未婚求職，被公司錄用後，又因未婚未育被拒，引發熱議。
二、「你公公婆婆身體還好吧？」「你家那邊的幼兒園學費貴嗎？」「我們公司會發兒童漏前節福利，你需要幾份呢？」…
這些問題不是朋友間的寒暄，而渣攔是今年30歲的北京求職者張梅在過去半年的面試中常常被問到的問題。根據國家現有規定，企業面試時不得詢問婦女婚育情況。但張梅回憶，她所應聘的企業幾乎都會通過旁敲側擊來得到想要的答案。
另外，招聘表裡有婚育情況，如果求職者拒絕填寫，那就讓對方回家等訊息，這往往意味著面試失敗。
三、事實上，婦女遭遇職場性別歧視現象存在已久。智聯招聘釋出的《2022中國女性職場現狀調查報告》顯示，的女性在求職中被問及婚育情況，高於上一年的；的女性表示婚育影響職場前景；的女性因性別公升職加薪不順。
四、已婚的，一般不再涉及租房問題，而是圍繞生育，先問「你這個年齡，對於之後的發展是怎麼考慮的」。對於這個問題，求職者的並不重要，hr緊接著會自嘲說「家裡會催我戀愛啊生小孩啊，家裡人有沒有催你呀」，從中套出求職者的生育規劃。
五、現實是：用人單位要考慮求職者是否有固定情侶、是否已婚，是否生育。如果已婚未育，不論年齡，對於用人單位來說，都有很大的用人風險。
如果已育，用人單位則要考慮是否有老人幫忙照看孩子，要考慮員工因為孩子請假的頻率。國家放開三孩後，還要考慮求職者對於二胎三胎的意向程度。
總結：求職者在應聘時所遭遇的性別歧視問題，根源在於大部分企業是盈利性機構，以追求利潤為目的。若想減少性別歧視，需從社會角度出發，考慮由國家承擔一部分成本，轉嫁企業壓力，提高企業的積極性。
女性求職時面臨的性別歧視到底有多嚴重？
7樓：華源網路
身為女性，曾在求職時深味過性別歧視的滿滿惡意：決不挑明，但就因為是女性，不看履歷、學歷、能力，直接被否決掉，只因為女人事兒多——要結婚生子，婚後很難全身心投入工作。
女性在職場中，明顯是處於劣勢的。
前兩天讀到***「公升值計」的一篇文章，作者以男性的視角，寫曾在一線城市廣州參與一事業單位招聘編外人員的工作——注意，僅是編外人員，而已——如果應聘者是女性，則條件高到苛刻：名校、英語、成績、外貌、性格、態度全都給出具體要求，甚至還得沒有男朋友且五年內不打算結婚生育。
這比一些有錢人找老婆的條件高多了好麼？
若應聘歷孫者是男的，「則要求活的，是個正常人」！
這說法聽起來刺耳，但絕沒有用誇張的修辭手法，只是陳述了所見所歷的事實罷了。
值得留意的是，那還是在作為一線城市經濟發達文化開放的廣州，不是某個十八線小縣城，這是事情更讓人悲哀的地方。
並且，這代表的是一種普遍現象，絕不是個案。
看了這個，不知道還會有女孩子對每年的某個節日前後被大眾稱為「女神」沾沾自喜麼？還敢在備高職場中敷衍了事混吃等死麼？還會在聽到有人酒酣耳熱之際的一句「我養你」就心甘情願地放棄自己為之付出很多的工作麼？
或肢滾鏈許還會有，且有很多，畢竟靠年輕這一資本，用其它方式變現——特別是不太上得了檯面的方式——比單靠自己努力奮鬥要容易太多了！
所以，職場性別歧視對女性的另一重戕害，就是變得角色模糊、存在感差，甚至不得不走入旁門左道。
可嘆，可嘆，生理、歷史、文化造就的第二性！
女性求職時遭遇性別歧視該怎麼辦
8樓：永恆的幸福快樂
求職遇到歧視這個很正常，因為這是一種很普遍的行為。要麼選擇離職，要不選擇忍受，為了找工作受一點委屈也是值得的。
為了防範相應的法律風險，用人單位在招聘的過程中應當儘量避免非理性的就業歧視，主要從以下幾個方面入手：
1、招聘廣告或招聘簡章內容要合法用人單位在招聘的過程中，通常會發布招聘人員簡章或招聘廣告，這時要特別注意簡章或廣告的內容，要保證其不含有各種各樣的歧視性條款。
在實務中，用人單位釋出招聘廣告可能通過多種途徑，如網路招聘、大型招聘會、報紙廣告等，應儘量保持不同途徑，不同形式所釋出的招聘廣告內容一致。同時還應注意到，《促 進工作場所性別平等工作指導手冊》作了明確、詳細的規定。
2、合理設定崗位，明確崗位需求。
3、抵制就業歧視，並不是表明用人單位不能實行任何差別對待，也不是要用人單位作無條件的犧牲。如果差別對待是基於工作崗位客觀內在需要的，就不屬於就業歧視。比如招個郵遞員，需要跑很多路，這時提出不招殘疾人，就不會被認為是歧視。
但如果是招乙個計算機資訊錄入員或者會計，乙個腿有殘疾的人是沒有任何問題的。因此，為了避免就業歧視引發的法律風險，用人單位在招人時，一定要合理地設定崗位，並明確各個崗位的職責和需求。
在求職中，女性怎麼樣才能展現出自己的能力？
一 在求職當中，女性通過自己的語言表達來展現自己的能力，乙個具有良好口才的人能夠吸引面試官的注意和喜愛。在求職過程當中，可以用中文交流，也可以用英文交流，最主要的是尋求到面試官需要的語言。通過乙個良好的語言溝通能力，來吸引面試官的注意。語言表達能力是乙個優勢，如果能夠把它發揮好，那麼它將成為你進入企...
在求職中，投過的職位還能再投嗎？
簡歷是有針對性的自我介紹的規範化 邏輯性的書面表達。對於求職者來說，簡歷是求職的敲門磚。次把簡歷發到同一家公司至少要一年。複試的時候一定要注意準備新的東西，或者上次沒有提到的東西，最近取得的資格證，新的培訓經歷和工作經驗，對公司的新認識等。這樣hr才能感受到你的成長。字跡潦草，塗改超過處，一般說明此...
面試在求職中的重要性，面試中最重要的是什麼？
面試的時候，被問到找工作最最要的考慮因素。這一般也會是公司看面試者是否符合自己公司的重要一點。一般來說，面試的意義在於 考核求職者的動機與工作期望 考核求職者儀表 性格 知識 能力 經驗等特徵 考核筆試中難以獲得的資訊。面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互瞭解，從而雙...