在求職中，投過的職位還能再投嗎？

1樓：灣灣小媳婦

簡歷是有針對性的自我介紹的規範化、邏輯性的書面表達。對於求職者來說，簡歷是求職的敲門磚。次把簡歷發到同一家公司至少要一年。

複試的時候一定要注意準備新的東西，或者上次沒有提到的東西，最近取得的資格證，新的培訓經歷和工作經驗，對公司的新認識等。這樣hr才能感受到你的成長。

字跡潦草，塗改超過3處，一般說明此人粗心大意。我一直覺得，不僅思想是一樣的，語言也是一樣的。乙個大方開朗的人，字跡不會太小。

而且受教育程度越高，字跡也不是特別漂亮，也不會很難看出來，進不了眼。2.年齡、職級、待遇是否匹配：

中層管理者一般在25歲以上，高層管理者一般在30歲以上。如果是40歲以上的中層管理人員，要慎重考慮他們的發展潛力。待遇水平可以參照當地工資狀況。

如果不在合理範圍內，條件允許的話需要仔細確認或者背景調查。填寫完整度：如果有2個以上未填寫的空白是知情的，不需要保密的，可以認為這個人的求職態度比較隨意。

如果工作經驗有差距，一般是個人創業、身體健康或找不到工作，所以要詳細瞭解原因和去向。工作穩定性：在乙個企業工作滿2年(普工滿1年)，穩定3-5年，乙個企業變更一次以上滿1年(或以下)，穩定性差或不能勝任工作。

從知名企業到不知名企業，如果職位或收入水平相同，可能是能力水平有問題。如果眼界從默默無聞的企業大幅度提公升到知名企業，可能會有水，需要仔細考察。如果你在小規模非標準化企業工作5年以上，這個人的水平和水平不會太高。

行業經驗：如果幾個工作都是跳槽，這個人的職業規劃和自我定位都比較模糊。

管理類崗位優先考慮專業培訓經驗和證書。家庭背景：這個人的一般水平可以結合學歷進一步確認。

配偶的職業和教育水平至關重要。可以判斷這個人的求職意向。如果要求的待遇明顯高於工作提供範圍，說明求職者存在一定的投機心理。

如果要求太低，求職者可能對自己信心不足。可以判斷這個人的價值取向和發展願望，如果與崗位能力有明顯偏差，可能是虛假經歷。

2樓：李佳楠那男

當然是可以的，這表明你非常喜歡這個崗位，十分想要從事這個行業，也會給面試官留下印象的。

3樓：隨身書卷

可以再投，但如果別人第一次看到了沒找你，那就沒用了，如果第一次沒看到這一次或許是個機會。

4樓：嘉玉玉寶貝

投遞過的職位還是可以再次進行投遞的，這個時候你應該改一下你的簡歷，讓你的簡歷更加的有吸引度。

5樓：安神的哥哥晚安

可以再投的，而且可以投很多次。這個不分次數，這樣只會讓面試官覺得自己特別用心。

在投求職簡歷時，一般投到什麼時候就不投了呢？

6樓：擺擺說娛樂

一般對方一週都沒有聯絡自己就不要投纖好了，說明對方根本看不起自己，旁豎逗這個時候就不要繼續堅持，否則只會浪運賣費自己的時間。

7樓：情感導師素顏

如槐正果你投了七天左右，並且也沒有收掘辯到任何的回覆。那麼你就沒必要再鉛散悔投了。所以你還是要適當的調整你的職業方向。

8樓：羅文

一般投到對方不回覆你的訊息就不用再投了，說明你成功的幾率不大，再投下去沒有必要了，只是在浪費時間。