1樓：史蒂芬斯
我會選擇和自己的員工去溝通一下，問一下他內心的想法，也會去試著挽留一下。
2樓：夢迴夏花
如果我是領導，發現公司員工偷偷去參加別的公司面試，那我肯鋒雀定會孝基扒找他談一談，如果他真的是不願意在我這個公司待了，歡迎他巧昌離開。
3樓：house至爺
做好找人頂他的缺的伍和大準備唄，你還能怎麼著？等他面試失敗把他開了？那也太小心眼棚缺了吧？這麼幹怕不是得把員工都得罪了。腔豎。
4樓：何沅澤
我覺得如果是這樣的情況，肯定會跟人事反映下這個問題。到時候讓他做這個決定。
5樓：愛上我企鵝9啊
我會立刻在網上釋出招聘資訊，因為這個人一定會進行離職，要及時找人接替他。
6樓：懶得可愛的小李
就應該理解，因為這樣的做法很多巨集沒人都做過，只是這次被你發現了，也沒有必要太過糾基纖結，每個人蔽鋒納都有更好的選擇。
許多公司會打著招聘的幌子讓別人去面試，這是為什麼？
7樓：邊邊愛**
第一，假借招聘的名義詐騙錢財。前幾年網路還不發達，招聘廣告都刊登在報紙夾縫中，應聘者只能通過招聘會和報紙上的廣告找工作。
有一些招聘會對參加的企業稽核比較松，就會讓一些不正規的企業濫竽充數，報紙上的招聘廣告更是花錢就能刊登，而且幾句話的介紹，乙個豆腐塊大小的廣告也花不了多少錢。
這些假企業面試時，就會先讓應聘者交納各種費用，比如：培訓費、服裝費、材料費、工牌製作費等五花八門的費用，一般都是數額不多的錢，有些涉世不深的應聘者，為了找到工作就爽快給了錢，待事後再去找時，已經人去樓空了。
我朋友就遇到過一次，面試的地方是個居民樓，一進去黑乎乎的，裡面就兩三個人，沒有任何辦公的設施，連臺電腦都沒有。這幾個人還在嘻嘻哈哈地聊著天，有個人裝模作樣地問了幾句後，就開始管他要錢，顧名思義各種用途的費用，變著花樣忽悠他，我朋友一看不對勁就趕緊出來了。
第二，以招人的名義做廣告。有很多企業根本沒有招人的需求，但是看到了招聘**的流量大，在上面開乙個賬戶發幾個招聘啟事，乙個月也就幾百到上千的費用。
而且瀏覽招聘**的人群很廣，包含社會基層人員、應屆畢業生。
以投入回報率來看，能產生巨大的廣告效應，真的是再合適不過的廣告行為了，能為企業帶來很高的關注度，相比其他渠道高昂的廣告費用，簡直划算多了。
而且開放職位後，只要弄個郵箱收應聘者的簡歷，收到後置之不理就行了，應聘者就會以為自己沒有入選，不會產生任何負面的影響，就是常年掛著也沒有多少錢，何樂而不為呢！
第三，招的都是崗位的儲備人員。很多大公司都有招聘儲備人員的慣例，為了防止崗位員工突然離職，再去操作一系列的招聘流程耗時費力，會導致公司運營脫節的問題。
8樓：孩子的神奇世界
個人認為，正規**的招聘基本上都是真的缺人。但是，有些公司為了推廣他們的業務會先讓應聘者前往公司，然後以招聘的名義來推廣app或者收取學費讓對方當學徒。這也是一種營銷手段，所以大家一定要擦亮眼睛。
9樓：帳號已登出
公司的人事績效考核中是有面試人數這個專案的，所以有時候人事專員並沒有認真篩選簡歷，就會出現一直叫人面試，但是不邀請入職的情況。
10樓：網友
我的觀點是：這些假招聘的公司，一來可以在招聘大會宣傳本公司，讓更多人認識本公司；二來可以打壓在職員工，讓他們感受到被取代和被淘汰的危機感，從而更加努力工作。
11樓：雲
許多公司會打著招聘的幌子讓別人去面試，也是為了讓別人感覺這個公司效益非常好，總是在招人，這種公司一般都是比較穩定的，平時一般是沒有什麼招聘的。
12樓：sky追風者
這個一般都是會和你收報名費或者押金的，你不去最後也就不退了，還有的單位就是掛著那裡打名氣做廣告了。
13樓：網友
我覺得公司還是想要招人的，但是大家都比較聰明，遇不到那種好拿捏的單純小白，所以就會經常招聘面試。
14樓：函安露
這種模式很多公司都有，他們是想看一下市場上面這些求職者都是什麼心裡，有沒有合適的崗位能勝任。
15樓：陳歸bu離
因為這可以讓旁人覺得這個公司比較好，對此，我覺得這是種策略。
許多公司會打著招聘的幌子讓別人去面試，這是為什麼呢？
16樓：妞崽體壇
許多公司會打著招聘的幌子。
讓別人去面試，這是為什麼呢？
1.有些公司打著招聘的旗號，到處釋出招聘資訊，給人一種渴求人才的感覺，可以說是常年「活躍」。在求職過程中，如果遇到這樣的公司，需要格外小心，以免耽誤自己寶貴的時間，也防止被騙。
為了節省高額的廣告費用，一些小公司通常會長期在招聘**上釋出招聘資訊，宣傳公司，提高公司知名度。這些公司還假裝邀請求職者面試，求職者被《招聘指南》中誘人的待遇所吸引，前去求職。面試時，面試官也「有條不紊」地嚮應聘者提出了一些問題，但面試的重點是嚮應聘者介紹公司的發展歷史、經營理念。
和「輝煌」的成就。不言而喻，面試結果往往是石沉大海。
2.招聘要求釋出在各大招聘**，招聘範圍廣泛，高薪不限學歷、經驗、月薪過萬等。基本上不需要投票。
鋒配只要你提交簡歷，就會被通知參加面試。如果你已經用敏銳的眼光識別出來了，就沒必要再跑浪費時間了！其實這扒皮個封面可以分為兩種情況。
一是公司真的缺人，釋出資訊吸引求職者面試。這種情況經常發生在人員流動性比較強或者剛起步的小公司。比如保險公司。
也有**或者皮包公司。
3.有些**有模型，乙個小時200多，要求很低。超過公尺可以使用。
看到這裡很多女生都很興奮，當你去面試的時候，別人都在誇你，最後還鬧了個轉折，說你想拿個模特證春基差，參加培訓，培訓結束後找個工作。只要998，公司交錢後第二天就消失了，就算報警，希望也渺茫，可能拿不回來。月底，hr為了完成自己的考核目標。
這種情況挺常見的，因為有些公司會給人事部門設定kpi，每個月每個人都要面試足夠多的人。在這種情況下，到了月底，hr不會在意求職者是否真的適合這個崗位，只是忽悠人。
17樓：阿斯達歲的說
因為有的公司的人員流動性比較大，有的公司是為了竊取別人的文案設計做題創意，有的是推銷類的公司。
如果你通過面試公司錄用了你，你工作一段時間發現這個職位不適合自己，怎麼辦？
18樓：考試資料網
一段時握搜鬧間漏高發現工作不適合我，有兩種情況：
1、如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距。
2、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人段罩都有好處。
公司員工之間怎麼稱呼,乙個公司員工之間怎麼稱呼？
同事 同bai仁 du等zhi是通俗稱呼，適用大多場合。同志 等是萬能稱dao呼，適用正回式場合。兄弟 答，哥們 姐們 等是親暱稱呼，適用於私下或氣氛融洽的場合。你年齡大小了。比你大的就叫x姐x哥，比你小的就叫名字。如果你是男生 叫名字的時候直呼其名。三個字的可以叫後兩個字。如果你是女生的話，可以叫...
公司員工繳稅怎麼算
公司員工繳稅的計算公式為 累計預扣預繳應納稅所得額 累計收入額 累計減除費用 累計專項扣除 累計專項附加扣除 累計依法確定的其他扣除 本期預扣預繳稅額 累計預扣預繳應納稅所得額 預扣率 速算扣除數 累計減免稅額 累計已預扣預繳稅額。其中，專項扣除包括居民個人按照國家規定的範圍和標準繳納的基本養老保險...
公司員工生孩子，公司應該為員工送些什麼禮品表示祝賀呢
送奶粉，嬰兒車，尿不濕，小孩衣物等母嬰用品 可以送尿不濕 奶粉之類的，不高還實惠。買之前最好找相熟的同事去問問員工，喜歡什麼牌子的。實用且沒有規格大小要求的，大眾化的，比如 奶粉 尿不濕 奶瓶系列用品，單位可以以工會的名義送到職工家中，以體現組織關懷。可以送乙個兒童推車，不用太好的，訂購不超過200...