有難題想求助老闆但又不想看起來很無知，該怎麼做？

1樓：我是小熙呀

決定你的方式，你要決定如何接近自己的老闆，發郵件還是面對面交流。發電子郵件的方式可能看起來更有魅力。因為可以避免和老闆面對面談論無法解決的問題時運簡亂可能產生的尷尬感情。

幸運的是，如果不是需要緊急解決的問題，給老闆發電子郵件尋求幫助可能是乙個好方法。電子郵件給你乙個機會，記錄你老闆可能需要的所有資訊。但是，如果你正在處理的問題是時間要求或重要的問題，該怎麼辦？

在咐鏈這種情況下，面對面交流是解決問題的最好方法。

收集事實，想象你溜達著走進老闆的辦公室。建築物著火了，我真希望你能跳下來消滅所有人。「你的老闆一定是莫名其妙的。

**著火了？有人嘗試過嗎，或者消滅了嗎？為什麼會發生這種事呢？

不能給老闆任何潛在的解決方案，並不意味著沒有任何準備就能進入他的辦公室。他需要更好地瞭解情況，找到最佳解決方案所需的背景資訊。在開始對話之前，你應該花時間仔細考慮問題的來龍去脈。

武裝好並準備好所有資訊後，你會發現，這不僅僅是為了找到擺脫困境的簡單方法。約翰甘迺迪，戰爭)你可能想不出答案，但至少你花了時間收集事實。請說明旁檔潛在的附帶結果。

你必須明確指出潛在的附帶後果。什麼使他(她)值得在這個問題上花費時間和精力顧客很生氣嗎？公司的名聲是否受到威脅？

一般來說，管理者更喜歡在實際結果發生之前介入一件事。因此，你的上司可能會高興你在事情變得更糟之前告訴他問題。

不要急著道歉如果想不出解決方案，會降低自尊心。但是要放鬆，提醒自己，不管是新員工，還是已經在自己的單位工作了很長時間，都不可能知道一切。當你遇到無法處理的問題時，尋求老闆的指導和建議是很正常的。

記錄得很好一次不知道如何解決某事是完全可以理解和諒解的。但是如果再次遇到同樣的問題，你仍然不知道如何解決，那就是你的問題。請寫一張便條，記錄可能再次發生的問題和問題的答案。

在這種情況下，如果以後發生類似的問題，可以自行解決。

2樓：情感週末

可以直接問，因為你不問的話，你可能會把事情給搞砸。應該大膽一點。

3樓：大超說教育

可以直接給老闆發郵件，或者從側面來向老闆提問。

4樓：情感諮詢師半暖陽光

可以側面提問，例如和老闆聊天的時候，可以無意當中聊起這個話題。

無論做什麼老闆都看著不滿意，該怎麼辦

5樓：祖問壬曉昕

首先，其中很大的一種可能性是你自己的心理在作祟，老闆不一定是不滿意，更不一定是因為看你做什麼都不滿意，所以你大可不必做事躡手躡腳，安心做好本職工作是首要的。

其次，假如真的如你所說，老闆看你不順意。那你就主動跟老闆談一談，或者吃頓飯。老闆如果不是對你不滿意那最好，這頓飯更加深了老闆對你的好感；如果是針對你，就跟老闆解釋一下，拍拍恰到好處的馬屁，這小事一定化了。

最後，謹記第一，千萬不要揹著老闆說三說四，尤其是員工面前，有牢騷回家跟家人傾訴，家是唯一安全的港灣；第二，努力工作，以最大的熱情投入工作，員工和老闆都會看在眼裡的；第三，跟員工打成一片，對老闆堅決擁護。