1樓：掌心和腳心的痣
你在簽署勞務合同的時候，一般是不會過多的看勞務合同的，因為勞務合同都是公司擬定好給員工簽訂的，和之間談的內容基本上都是沒有出入的，所以我只會撿重點的內容去看一下，不會詳細的去分析合同上的條款，畢竟我不是專業的人士，就算是把條條款款款都看一遍，也不一定能發現勞動合同條款上的漏洞。不過建議大家在簽訂勞務合同的時候，還是要仔細的分析一下勞務合同的內容。有一些點可以作為重點看一下。
一、勞務合同的基本資訊。首先就是勞務合同的基本資訊，我們一定要關注一下基本資訊，因兄喚為基本資訊是決定勞務合同是不是有效的關鍵。針對企業的資訊包括企業的名稱，企業的經營位址，企業的法定代表人或者是主要負責差陵人，還要有企業的公章等等資訊。
針對於勞動者個人來說，要有姓名，身份證號碼，住址等等資訊。
二、合同期限和工作地點崗位。明確了基礎的資訊之後，我們可以看一下合同的期限，在這個期限之內，雙方都要遵守勞動合同的約定，在勞動合同上，一定要明確起始日期和終止日期，如果是入職時間和工作時間不一樣，勞動者需要提高警惕。此外，還要明確自己的工作地點和崗位，尤其是不方便搬家的求職者，一定要明確勞動地點。
三、工作時間和勞動報酬。我們出來上班，最關注的就是工作時間和勞動報酬。工作時間要明確上班的時間和加班的時間，是按照八小時，還是不定時，還是綜合計算工作時間等等不同的工作制度，計算方式也是不同的。
還有勞羨慶凱動者的勞動報酬，會影響到我們的實際收入。
2樓：彩虹巧克力糖豆
我當然會仔細看合同的內容，因為這關乎到自己以後的工資，而且裡面如果有一些條例不看野銀清楚的梁緩話橡脊模，這對於自己以後來說肯定會造成很大的損失。
3樓：在你心中呀
我會，祥宴睜主要看勞動合同的期限。即勞動謹歲合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為有固定期限和無固定期限以及以完成祥碼一定的工作為期限。
使用固定期限勞動合同比較普遍。
4樓：數位技術小輝
不會。因為勞動合同的內容太多了，根本沒有時間看，所以我不會仔細看合同的內容。
沒有仔細看合同簽了勞務合同怎麼辦
5樓：蘇州離婚高巨集雁
法律分析：一般來講籤勞務合同沒有看這種情況即使勞動合同沒看清楚就簽了，合同也自簽訂之日起就發生了法律效力。合同生效通常以滿足以下幾個條件：
一、合同當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力即相應的訂立合同的能力，是指合同主體據以獨立訂立合同，並獨立承擔合同義務的主體資格。如若主體不合格，合同不能產生法律效力。二、合同當事人意思表示真實。
當事人意思表示真實是指行為人的意思表示，應當真實反映其內心的思想。三、合同不違反法律行政法規的強制性規定。合同無效應以全國人大及常委制定的法律和***制定的行政法規為依據，不得以地方性法規、行政規章為依據。
四、不損害國家利益，社會公共利益。五、具有法律、行政法規規定的合同生效必須具備的形式要件。某些特殊的合同。
在法律行政法規中已明確規定了生效的形式要件作為合同生效的條件，則必須滿足這些形式，要件合同方可生效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
簽訂勞務合同的時候要注意哪些問題
6樓：姜超
1、單位是否是合法企業；
2、勞動者具體工作；
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；
4、明確支付方式與支付時間；
5、明確勞動者工作時間與工作條件；
6、社會保險約定；
7、不要籤空白合滲笑喚同；
8、避免合同不法內容；
9、其他。【法律依據】中華人民共和公升慎國民法典》第四百七十條。
合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
一）當事人的姓名或叢凱者名稱和住所；
二）標的；三）數量；
四）質量；五）價款或者報酬；
六）履行期限、地點和方式；
七）違約責任；
八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
籤勞務合同要注意的細節是什麼
7樓：孫克玲
法律分析：（一）法律對簽訂勞動合同的要求豎冊稿。
二)簽訂勞動合同餘孝對企業的利弊分析。
三)無固定期限勞動合同的簽訂和規避。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
一）當事人的姓名或者名稱和住所；
二）標的；三）數量；
四）質量；五）價款或者報酬；
六）履行期限、地點和方式；
姿困七）違約責任；
八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
第四百七十一條 當事人訂立合同，可以採取要約、承諾方式或者其他方式。
籤勞務合同需要注意什麼細節 -法律知識
8樓：李春龍
法律分析：勞務合同屬於合同法調整的一種合同，籤勞務合同需要注意的東西如一般合同。合同的內容由籤合同的雙方約定，一般包括以下條款，需要注意以下內容：
1、當事人的名稱或者姓名和住所，這是每乙個合同必須具備的條款，當事人是合同的主體。合同中如果不寫明當事人，誰與誰做交易都搞不源消清清楚，就無法確定權利的享受和義務的承擔，發生糾紛也難以解決，特別是在合同涉及多方當事人的時候更是如此。合同中不僅要把應當規定的當事橋世人都規定到合同中去，而且要把各方當事人名稱或者姓名和住所都規定準確、清楚；
2、標的，標的是合同當事人的權利義務指向的物件。標的是合同成立的必要條件，是一切合同的必備條款。沒有標的，合同不能成立，合同關係無法建立；
3、數量、質量；
4、價款或者報酬；
5、履行期限、地點和方式；
6、違約責任以及解決爭議的方法。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第四條 勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。
第五雹前條 自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
簽訂勞務合同有哪些需要注意的問題
9樓：周業懇
簽訂勞務合同，需要注意的問題有：
1、合同是否是規範化標準合同以及責任認定；
2、合同中的崗位定位問題；
3、合同中的底薪問題；
4、在合同中對於病假工資進行約定；
5、合同中關於崗位調動的規定問題；
6、合同簽訂時間問題。
簽了勞動合同不可以隨時辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞務合同公司不是必須給員工交社保的。勞務合同一般是臨時且類似承攬性質的，雙方不屬於勞動關係，用人單位可以不給員工繳納社保；如果雙方之間是勞動關係的，用人單位則必須給勞動者握手棚購買社保。
一、勞動法提前離職多長時間。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：【勞動薯鄭者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
我與單位簽訂有書面勞動合同。因個人原因我要求提前解除勞動合同，但單位要求我提前三十天書面通知單位，否則不予辦理辭工手續，單位的要求合法嗎？
根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這既賦予了員工解除勞動合同的權利，也規定了員工提前解除勞動合同應履行的義務。
你因個人原因提前解除勞動合同，屬應提前三十日以書面形式通知用人單位的情形，單位的要求是合法的。如果你已依法提前三十日書面通知用人單位，超過三十日後，就有權要求用人單位辦理解除勞動關係的手續，如單位拒絕段則辦理，你可到勞動部門投訴。如果由於你違反勞動合同的約定而給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以依據有關法律法規的規定和勞動合同的約定，要求你承擔賠償責任。
什麼情況下需要看勞務合同
10樓：通竅又熱心灬福祉
需要勞動合同的情況有，當事人在辦理信用卡或者是銀行貸款的時間可能會用到，再者就是去領取失業金的時候會用到，以及勞動者和用人單位遇到勞動糾紛的時候需要雙方出示勞動合同。
一、什麼情況需要勞動合同？
1、勞動者在辦理信用卡和銀行貸款的時候，可能會用到。
2、勞動者去社保部門辦理社保或者去勞動部門辦理領取失業金的時候，會用到。
3、做掘指勞動者和用人單位出現勞動糾紛，申請勞動仲裁時可能會用到勞動合同。
4、有些地區外來務工人員的小孩上學，學校也會要求小孩的父母提供勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、《勞動合同法》不支付經濟補償金的情形有哪些？
用人單位在下列情形下解除或終止可不向勞動者支付經濟補償：
一)協商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的；
二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、被依法追究刑事責任的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係的；
4、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
6、因本法第二十六條第一純配款第一散此項規定的情形致使勞動合同無效的；
對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
綜合上面所說的，勞動合同是由用人單位和勞動者進行簽訂，而且這份合同是由用人單位和勞動者各執乙份，一般在處理相關的事務時也需要用到勞動合同，所以，在簽訂了勞動合同之後就一定要保管好，這樣才能更好的保障到自己的權益。
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