1樓：職場找老王
任何職業都存在兩難特性，這並非hr這個工種特有，只不過hr這個職業在企業中屬於職能部門，兩難特性更加突出，一面是企業利益，一面又是員工利益，一旦處理不好，就會給自己的工作增加很多困難，如果想要突破職業束縛，想要做好本職工作，其實並沒有想象中那麼難，古人已經給出了方法。
先說說職業特性，作為一名職場人，自己要明白自己是給誰在打工，拿著誰的錢賺著誰的薪資，而作為一名hr，本身就屬於職能部門，其主重要作用是幫助企業對人力資源進行優化，讓企業擁有的員工團隊能夠被不斷地優化，能夠更好地為企業創造價值，而這就是企業設立hr這個職業的初衷。像企業在招聘人才時、辭退員工時、績效考核時、計算薪資時，都需要hr來做，而這也是他們的本職工作。
如果想要解決工作中面臨的兩難問題，就要從自己的身份著手，既然自己是hr，而企業聘用自己的目的也非常明確，所以在不涉及到違法、違規的情況下，首先要考慮的就是企業的利益，其次才是員工的利益，雖然這樣做會得罪很多人，但作為hr，這是最基本的職業操守，如果自己不想方設法的維護企業的利益，那麼企業聘用hr的意義何在？難不成是為了讓hr給企業製造麻煩來了？
所以，很多時候，所謂的兩難性，都是我們想當然，談工作就別談感情，談感情就別談工作，真正讓我們為難的是，既想把企業交代的工作幹了，又不想得罪人，試問這種情況能夠幹好工作？說句不客氣的話，hr這個職業本身就極其特殊，就是得罪人的工作，可以說得罪人就是hr的本職工作，如果總是前怕狼後怕虎的，別談職業突破了，企業能夠一直聘用你都是個問題，飯碗都丟了還談什麼突破？
2樓：劉心安兒
首先就是要提高自己的管理能力和操作能力，然後也需要樹立好人際關係，對於自己的工作崗位一定要有特別清楚的認知，而且也可以到乙個專業機構進行學習。
3樓：小美生活小集錦
hr在平時工作的時候也是需要繼續提公升一下自己的，而且也需要去解決老闆和員工之間存在的一些問題，利用多個平臺招聘到公司裡面想要的人才。
4樓：乙個
hr在平時生活中也是需要去提公升一下自己的，可以去學習一下管理的經驗，而且也需要去利用多個平臺上面層層選拔，選擇乙個適合的人才進入到公司裡面。
什麼兩難，成語,什麼兩難，四字成語
進退兩難。含義是 前進和後退都難.比喻事情無法決定,因而難以行動.去住專兩難 去也不好 屬,留也不好,左右為難.左右兩難 兩面為難,不容易決定.進退兩難，進退兩難 愛恨兩難 左右兩難 忠孝兩難 去住兩難 進退兩難 取捨兩難 去住兩難 進退兩難 前進退都難比喻事情決定難行 住兩難留左右難 左右兩難 兩...
愛情遭遇兩難選擇
很能理解你女朋友的心情 她的不安 她的捨不得 她的兩難 給她勇氣 向她證明向她父母證明你可以給她幸福 讓孩子能和她多相處 解決她的擔憂就能在一起拉 說是好說 但做起來應該很難 問你自己可不可以做到 如果可以 加油 如果你都不相信自己 不要開始 沒希望總比絕望好 早點結束 拖著對大家都不好 祝幸福 我...
進退兩難的事件！！！？？？
就是啊，不見得談戀愛就會影響學習啊？你，可以喜歡他，跟他在一起阿 並且同時，可以一起鼓勵互助。一起學習，以他為目標 一起進步。而且還可以讓他教你學習喔 我不贊成答應人家，你只有一點喜歡他，顯然你想要的好成績比這重要很多 如果你覺的你有能力利用一塊金子又不讓自己神魂顛倒的話，答應他也無妨，我總在想在最...