1樓：來自薄刀峰淘氣的夏威夷果
公司肯定不可以隨意調崗降薪的因為這樣做的話肯定是為忘了他的合同法這個公司肯定不可以隨意調崗降薪的，因為這樣做的話，肯定是違反了他的《合同法》
這個肯定是公司肯定不可以隨意調。
2樓：何志平先生
公司調崗調薪是正常的崗位調整，與歲數沒有直接關係。
但2013年7月修訂的的中華人民共和國勞動合同法中規定：
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：--五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；」
3樓：春水人歌
您好，我是平臺的合作律師，已經收到您的問題了。
公司肯定不可以隨意調崗降薪的因為這樣做的話肯定是為忘了他的合同法這個公司肯定不可以隨意調崗降薪的，因為這樣做的話，肯定是違反了他的《合同法》，這個肯定是公司肯定不可以隨意調。
公司調崗調薪是正常的崗位調整，與歲數沒有直接關係。但2013年7月修訂的的中華人民共和國勞動合同法中規定：「第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；」
調崗這種事情是要雙方協商的，並不能單方面做出決定的如果在勞動合同裡有明確寫明的話，是不可以隨意一點？調整的，如果沒有寫明的話，那就只能是服從工作安排了。
距法定退休年齡不足五年，如果你簽訂的合同裡沒有規定五年內不可以隨意調崗降薪公司的做法就可以的。
4樓：來自柏林寺頂天立地的新月
公司是有權調動崗位，這與你離退休時間長短沒關。
5樓：網友
距法定退休年齡不足五年公司可否成為一條剛剛借嗎這個我不太清楚。
離退休不滿5年,單位能轉崗降薪嗎
6樓：子伊
不可以。未經協商，未經員工同意，單位單方面調崗降薪是違法的。
勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位與勞動者各執乙份。
由此可見，調崗與降薪是對勞動合同中條款的變更。用人單位若調整員工的崗位、工資時，必須與員工協商一致，雙方達成協議後，必須採用書面形式變更勞動合同。否則，未經員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。
7樓：猴甭陀
首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定，變更合同內容的法定條件包括：1、與勞動者協商一致，2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗，3、員工醫療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗，4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。
如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，並要求公司繼續履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛自己的正當權益。
8樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答。退體年齡不足五年是不可以調崗降薪的，是違法的，而且也不能解除合同。
距法定退休年齡不足5年，公司可否隨意調崗降薪。
親親您好，很高興為您解答。退體年齡不足五年是不可以調崗降薪的，是違法的，而且也不能解除合同。
退一步說，即使不合格，需要調崗，也不能肆意調崗、隨意降薪。
調整後的崗位，也要符合相關情況，不能為調崗而調崗，調整到與之前崗位毫不相干的崗位上，前後兩個崗位完全不相關，或者是惡意調崗。同時，薪資也不能降低。
請問如何走法律途徑？
親親稍等。您可以向勞動仲裁部門申請仲裁。
單位違法降薪的，您可以選擇採取以下措施來維護你的合法權益：
一） 單位單方面通知（告知）要降低你的薪資的，你可以要求單位給出調薪的理由；
二） 收集好工資發放記錄、工資單或降薪通知等相關證據材料；
三） 可以向單位的管理層申辯；
四） 可以根據《勞動保障監察條例》第九條的規定，實名向單位所在地的勞動監察部門投訴，要求勞動監察部門查處單位的違法行為，並主張補足降低的薪資；
五） 可以直接向勞動合同履行地或者單位所在地的勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。
距法定退休年齡不足兩年員工可以辭退嗎
9樓：
摘要。早上好親，看具體情況，如果是在本單位連續工作滿十五年，距離退休不足2年，勞動者沒有第39條情形之一的不可以辭退。
早上好親，看高塌具體情況，如果是在本單位連續工作滿十五年，距離退休不足2年，勞動者緩侍沒有第39條情形之一的戚哪圓不可以辭退。
如果工作沒有達到連續十五年，單位可以依據勞動合同法第條辭退，也可以依據第44條情形終止勞動合同。
第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的禪閉，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察賀慶裂期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）差鬥在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
離退休幾年不可隨意調崗
10樓：張瑜
法律分析：調換崗位屬於對勞動合同內容進行變更，如果用人單位與勞動者協商一致的，可以崗位進行調換。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
11樓：
摘要。在進行崗位調整或薪資調整時，公司應當嚴格遵守法律法規的規定，並與員工進行充分的協商和溝通，確保員工的合法權益不受損害。如果公司違反相關規定，在調整過程中存在不正當、不合理的行為，員工可以向工會、人力資源部門、勞動監察部門等進行投訴，同時也可以向勞動爭議仲裁機構或法院維護自己的合法權益。
所以，在任何情況下，公司都不能隨意調崗降薪，員工的合法權益應該得到充分的尊重和保障。如果公司有類似的要求，員工應該及時與公司進行溝通和協商，並在維護自身權益的同時，也需要保持理智和冷靜，以達成雙方合理的解決方案。<>
距法定退休年齡不足5年，公司可否隨意調崗降薪。
你好，依據《中華人民共和國勞動法》鎮兆和《中華人民共和國退休法》的規定，企業不能隨意調崗降薪銷旅仿。虧纖如果企業想要調整職工的崗位或者降低薪資待遇，必須與職工協商一致並簽訂書面協議。同時，企業還需要按照相關法規和合同條款支付相應的經濟補償哦。
1. 對於距離法定退休年齡不足5年的職工培亮，企業在調整職位或配銀者降低薪資待遇配賣寬時，需要特別謹慎，避免違反法律法規和勞動合同。2.
如果企業調整職工的崗位後，需要職工重新學習、適應新職位等情況，企業應該為其提供相應的培訓和工作指導，保證職工順利完成崗位調整。3. 如果企業與職工進行協商後，仍然無法達成一致，企業可以通過勞動仲裁或者訴訟等法律途徑解決爭議。
我一直在本崗位服務17多不想去適應其它崗位了該怎麼辦。
如果您不想去適應餘哪薯其他崗位，可以與公司豎者進行溝通，說明自己的想法和合理的訴求，尋求雙方共同緩羨解決的方案。如果公司一意孤行，並對您進行不合理的行為，您可以向相關部門進行投訴、舉報，並向勞動爭議仲裁機構或法院進行維權。
在進行崗位灶攔調整或薪資調整時，公司應當嚴格遵守法律法規的規定，並與員工進行充分的協商和溝通，確保伍清員工的合法權益不受損害。如果公司違反相關規定，在調整過程中存在不正當、不合理的行為，員工可以向工會、人力資源部門、勞動監察部門等進行投訴，同時也可以向勞動爭議仲裁機構或法院維護自己的合法權益。所以，在任何情況下，公司都不能隨意調崗降薪，員工的合法權益應該得到充分的尊重和保障。
如腔辯前果公司有類似的要求，員工應該及時與公司進行溝通和協商，並在維護自身權益的同時，也需要保持理智和冷靜，以達成雙方合理的解決方案。<>
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